Profesional Unidad de Evaluación y Seguimiento Aps

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte /

Convocatoria
- Profesional Unidad de Evaluación y Seguimiento APS

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Independencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**9**
Última a las **10:43:48** del **21-07-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Certificado de Curso Rendición de Cuentas de Contraloría General de la República (SISREC) Mínimo 12 horas (Requisito Obligatorio))
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.906.087

Condiciones

**Nombre del Cargo**
Profesional Unidad de Evaluación y Seguimiento APS

**Nº de Vacantes**
1

**Calidad Jurídica / Horas / Ley / Grado / sueldo**
Contrata / 44 horas / Ley N° 18.834 / Grado 12 / Remuneración Bruta: $1.906.087

**Estamento**
Profesional

**Unidad de Desempeño**
Unidad de Evaluación y Seguimiento APS

**Dependencia de**
Jefatura Unidad de Evaluación y Seguimiento APS

**Lugar de Desempeño**
Maruri 272, Independencia, RM.

**Condiciones**
3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.

Objetivo del cargo
- Ejecutar la tramitación, seguimiento, monitoreo y evaluación de los programas sanitarios, convenios de reforzamiento de la APS (PRAPS), indicadores trazadores y demás instrumentos asociados a lineas programáticas, según lo defina la Subdirección de Atención Primaria y Gestión Territorial; Incluyendo además la revisión de cuentas y análisis financiero de los recursos asignados a través de dichos convenios y programas. Asimismo, desarrollar propuestas metodológicas para la evaluación de los Planes de Salud Comunal y las dotaciones anuales, apoyando en la recopilación, análisis y elaboración de reportes que orienten la toma de decisiones, asegurando la correcta ejecución de los recursos y monitoreo de las metas programáticas.
- Funciones del Cargo
- Realizar seguimiento y monitoreo de los indicadores clave en APS.
- Diseñar y aplicar herramientas metodológiccas para evaluación APS.
- Integrar y analizar datos sobre los indicadores trazadores.
- Gestionar convenios PRAPS y supervisar su tramitación.
- Implementar y supervisar el proceso de rendiciones de convenios.
- Monitorear la gestión correspondiente al ámbito de asignaciones del Recurso Humano Atención Primaria
- Atender requerimientos y contingencias de la Unidad.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Carrera de la Administración, de la Salud o de la Ingeniería.

Especialización y/o Capacitación
- CONOCIMIENTOS
- Gestión de Atención Primaria
- Normativa en Gestión en Salud
- Plataforma de Rendición Electrónica de Cuentas (SISREC) de la Contraloría General de la República
- Excel Intermedio - Avanzado.
- Power BI

Experiência sector público / sector privado
- Experiência profesional en unidades de revisión y rendición de cuentas en Plataforma SISREC el sector público

Competencias
- CAPACIDAD DE ANÁLISIS Y SÍNTESIS: Capacidad para identificar, comprender y evaluar las diferentes variables que inciden en la consecución de actividades, tareas, funciones y objetivos, determinando las posibles alternativas de viabilidad, teniendo en cuenta su repercusión en los níveles de calidad y eficiencia esperados.
ORIENTACIÓN AL LOGRO DE RESULTADOS: Es la tendencia al logro de resultados, demuestra con actos su orientación a trabajar eficientemente, tomando la responsabilidad de las tareas, teniendo presente el impacto de sus acciones sobre los resultados esperados para su área y para la organización, mejorando y manteniendo buenos níveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.
TRABAJO EN EQUIPO: Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los interés personales a los objetivos del equipo. Ser capaz de colaborar y coordinar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes, favoreciendo el desarrollo de destrezas organizacionales y de liderazgos.
ORIENTACIÓN Y EDUCACIÓN AL USUARIO: Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que los usuarios del Servicio puedan requerir en el presente o en el futuro. Tiene relación con la escucha al usuario, generar soluciones para satisfacer sus necesidades. Estar comprometido con la calidad, esforzandose por una mejora continua. Promoviendo la educación a participar mejor de su cuidado asi como a participar en las decisiones que se tomen sobre su atención.