Jefe(a) Unidad de Proyectos

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte /

Convocatoria
- Jefe(a) Unidad de Proyectos

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Independencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**17**
Última a las **22:43:45** del **05-08-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.939.170

Condiciones

**Nombre del Cargo**
Jefe(a) Unidad de Proyectos

**Nº de Vacantes**
1

**Calidad Jurídica / Horas / Ley / Grado / sueldo**
Contrata / 44 horas / Ley N°18.834 / Grado 7 /Sueldo Bruto aproximado $2.939.170

**Estamento**
Profesional

**Unidad de Desempeño**
Unidad de Recursos Físicos

**Dependencia de**
Jefe/a Subdepartamento de Recursos Físicos

**Lugar de Desempeño**
Maruri N° 272, Comuna de Independencia

**Condiciones**
3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.

Objetivo del cargo
- Responsable de coordinar y liderar el desarrollo de desarrollo de proyectos de infraestructura en toda la red del Servicio de Salud Metropolitano Norte. Su labor abarca la gestión, planificación y supervisión de proyectos tanto en Atención Primaria de Salud como en hospitales y dependencias administradas por el Servicio de Salud, con el objetivo de mejorar la calidad de la atención.
- Funciones del Cargo

1. Coordinar la elaboración de antecedentes necesarios para la formulación de proyectos de inversión de arquitectura y especialidades, asociados a APS y hospitales.
2.Coordinar la elaboración proyectos de arquitectura en hospitales y APS, además de coordinar especialidades asociadas a proyectos y a instalaciones de equipos y equipamientos.
3. Monitorear el proceso de compras de consultorías, obras y proyectos.
4. Apoyar la gestión de la inspección técnica con los consultores y patrocinantes de los proyectos.
5. Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro del ámbito de su competencia.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Profesional de Arquitecto(a).

Especialización y/o Capacitación
- CONOCIMIENTOS:

- Estándares de calidad y seguridad indicadas en normativas, reglamentos y guías que aplican a los Hospitales Públicos de Chile.
- Especialización en arquitectura hospitalaria y APS
- Metodología BIM para gestión y revisión de proyectos
- Especialización sobre índices de seguridad hospitalaria
- Autocad
- Estatuto administrativo
- Curso Inspección técnica de obras (MITO, ITO)
- Office

CURSOS:

- Estándares de Calidad y Seguridad en Arquitectura Hospitalaria
- Autocad
- Metodología BIM
- Estatuto Administrativo
- Ley General y Ordenanza de Construcción y Urbanismo
- Inspección Técnica de Obras (MITO, ITO)
- Office

DIPLOMADOS:

- Programación de Obras de Construcción
- Arquitectura Hospitalaria
- Metodología BIM
- Autocad
- Ley General y Ordenanza de Construcción y Urbanismo
- Inspección Técnica de Obras (MITO, ITO)

Experiência sector público / sector privado
- Experiência profesional en diseño de infraestructura pública o privada y como Jefatura o coordinación con personas a cargo.

Competencias
- LIDERAZGO: Es la habilidad para orientar y conducir comportamientos de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando y anticipando valores y escenarios de acción del grupo, ello se refleja en la habilidad para fijar objetivos, establecer claramente las directivas y prioridades, y su control. Así mismo, plantea abiertamente los conflictos para optimizar la calidad de las decisiones y la efectividad de la organización, proveer coaching y feedback, integrando las opiniones de los otros permitiendo el desarrollo de sus colaboradores.
- HABILIDAD DE SUPERVISIÓN Y CONTROL: Capacidad para diseñar estrategias que conlleven a controlar los métodos, procedimientos, personas, funciones, tareas o situaciones que requieran de medidas de monitoreo o seguimiento, especialmente relacionados con la toma de decisiones y que aseguren el adecuado control en la ejecución de la tarea y en el cumplimiento de los objetivos establecidos.
- CAPACIDAD PARA GESTIONAR CONFLICTOS: Capacidad para encontrar las verdaderas causas y soluciones de una situación o problema específico, cuyos resultados o alternativas de solución son desarrollados y sustentados con eficiencia, eficacia y confiabilidad.
- TRABAJO EN EQUIPO: Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los interés personales a los obje