Profesional de Planificación y Control de Gestión

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Marga Marga /

Convocatoria
- Profesional de Planificación y Control de Gestión

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Educación /Docencia /Capacitación

Región
- Región de Valparaíso

Ciudad
- Quilpué

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**29**
Última a las **01:19:55** del **28-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

2.225.628

Condiciones
- La vacante corresponde a un cargo a contrata para Subdirección de Planificación y Control de Gestión. Su renta es acorde al estamento profesional grado 12° de la E.U.S. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882. La remuneración indicada corresponde a un estimado de la remuneración bruta mensualizada, esto quiere decir, un promedio entre la remuneración sin bono y la remuneración con bono.
- En caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- El personal del Servicio Local de Educación Pública de Marga Marga estará afecto a las disposiciones del decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, y su legislación complementaria.

Objetivo del cargo
- Contribuir al cumplimiento de metas y compromisos establecidos en los instrumentos de gestión institucionales y colectivos, mediante el monitoreo, seguimiento y evaluación de los informes de reportabilidad de resultados, permitiendo anticipar riesgos y definir acciones oportunas enfocadas en corregir brechas o incumplimientos; apoyado en herramientas de planificación estratégica de sistemas de control de gestión.
- Funciones del Cargo

Proponer y revisar convenios marcos y sus indicadores de gestión para que cumplan con los objetivos estratégicos institucionales y sus instrumentos de gestión (Convenio de Desempeño Colectivo (CDC), Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG), Convenio de Gestión Educacional (CGE), Plan Anual (PAL), Plan Estratégico Local (PEL), entre otros).
Elaborar matrices de seguimiento y monitoreo del estado de avance, junto con reportería documentada o digital (usando sistemas especiales para esto) que dé cuenta del avance de los instrumentos de gestión, y que permita levantar alertar respecto de aquellos instrumentos que puedan estar corriendo algún riesgo de cumplimiento.
Reportar, monitorear y dar seguimiento al estado de avance de las metas y compromisos asociados a los instrumentos de gestión CDC, PMG, CGE, PAL, PEL, entre otros, generando propuestas de informes y reportería institucionales de cumplimiento y avance, identificando alertas.
Preparar y proponer reportes y resúmenes comprensivos respecto de los lineamientos y orientaciones sobre los instrumentos de gestión (CDC, PGM, CGE, PAL, PEL, entre otros) para someterlos a aprobación y posterior distribución al personal del Servicio Local.
Capacitar al personal del Servicio Local sobre los instrumentos de gestión CDC, PMG, CGE, entre otros, con la finalidad de que conozcan los Instrumentos de Gestión Institucional.
Asesorar, comunicar y apoyar a las subdirecciones y/o áreas del SLEP sobre la elaboración de sus planes e informes, retroalimentar, señalar los posibles riesgos identificados, monitorear y dar seguimiento a sus informes de cumplimiento, avance y medios de verificación.
Recibir y distribuir los resultados de los Instrumentos de Gestión que tienen meta de cumplimiento institucional (PMG) y colectiva (CDC) por parte de DIPRES, y/o apelar cuando el Servicio Local no quede conforme con los resultados.
Generar y levantar alertas de riesgos de incumplimiento de forma oportuna, reportando a jefatura y elaborando propuestas para intervenir.
Contribuir al trabajo en equipo, colaborando positivamente en la gestión de ambientes laborales saludables y al desarrollo de una cultura institucional de buen trato y respeto, promoviendo las orientaciones y lineamientos institucionales en materia de Control de Gestión.
Realizar otras funciones encomendadas por Dirección Ejecutiva, Subd