Profesional de Información y Control Interno de Gestión de Personas

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Marga Marga /

Convocatoria
- PROFESIONAL DE INFORMACIÓN Y CONTROL INTERNO DE GESTIÓN DE PERSONAS

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Educación /Docencia /Capacitación

Región
- Región de Valparaíso

Ciudad
- Quilpué

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**23**
Última a las **00:43:13** del **28-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.636.322

Condiciones
- Su renta es acorde al estamento profesional grado 10° de la E.U.S. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882. La remuneración indicada corresponde a un estimado de la remuneración bruta mensualizada, esto quiere decir, un promedio entre la remuneración sin bono y la remuneración con bono.

Objetivo del cargo
- Contribuir al cumplimiento de metas y compromisos tanto de la unidad como de la institución en su conjunto, mediante la producción de informes y reportes de gestión; el monitoreo, seguimiento y evaluación de los indicadores de gestión y desarrollo de personas en el ámbito de educación pública; la implementación de oportunidades de mejora y acciones correctivas; y el levantamiento de proyectos de innovación tecnológica y automatización que incrementen la eficacia y eficiencia de los procesos.
- Funciones del Cargo

Elaborar matrices de seguimiento y monitoreo del estado de avance de los indicadores de gestión y desarrollo de personas (CDC, PMG, Convenio de Desempeño, Normas de Aplicación General del Servicio Civil, Planes de Gestión Interno, etc.)
Emitir alertas tempranas que garanticen el cumplimiento de metas y plazos de los indicadores de gestión y desarrollo de personas.
Elaborar informes de gestión, y reportar a las entidades que correspondan, el estado de cumplimiento de cada uno de los indicadores de gestión y desarrollo de personas (Matrices de Dipres, Circular 9, PMG, CDC, entre otros).
Monitorear el estado de las glosas presupuestarias e informar los níveles de ejecución del subtítulo 21, especialmente los referidos al servicio educacional (Programa 02)
Realizar proyección de dotación del Programa 01 Y 02. (Educación Pública)
Diseñar y proponer un proyecto de sistema o una innovación tecnológica que permita llevar un control de la dotación considerando las necesidades técnico-pedagógicas como de sostenibilidad financiera.
Diseñar e implementar un sistema de monitoreo y control de la información de gestión y desarrollo de personas.
Diseñar y elaborar procesos que permitan hacer más eficiente la gestión de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas.
Dar soporte a áreas o procesos críticos de la Subdirección de Personas cuando sea requerido.
Gestionar, coordinar y organizar reuniones sobre instrumentos de gestión con colaboradores internos (SLEP) y otros Servicios Públicos.
Realizar otras funciones encomendadas por Dirección Ejecutiva, Subdirección de Planificación y Control de Gestión o Persona Encargada de Unidad de Control de Gestión.Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Profesional de la carrera de Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Control de Gestión. (Excluyente)

Experiência sector público / sector privado
- Excluyente:

- Experiência Laboral Certificada en monitoreo, seguimiento y evaluación de indicadores de gestión
- Experiência Laboral Certificada en reportabilidad de instrumentos de gestión presupuestaria y de gestión de personas en el sector público.
- Deseable:

- Experiência Laboral Certificada en ámbito remuneracional y financiero en el sector público de educación.

Competencias
- Competencias Transversales:

- Adaptabilidad y aprendizaje: Habilidad para adaptar su estilo de trabajo a las distintas situaciones de su entorno. Considera la contingencia y contexto en que se encuentra, la etapa de desarrollo de los equipos y comunidades educativas. Reflexiona y analiza su propia experiência y aprende de ella.
- Cumplimiento de normas y procedimientos: Respeta las políticas institucionales, comprendiendo la importancia de seguir los procedimientos para el correcto logro de los objetivos; es la habilidad para adherir sus prácticas laborales con los valores, normas y metas del servicio, promoviéndolas en su entorno.
- Comunicación efectiva y afectiva: Es la habilidad comunicacional y social que se manifiesta en la capacidad de expr