Encargado(a) Unidad de Gestión y Desarrollo de

Institución
- Ministerio de Educación / Subsecretaría de Educación Superior /
- Convocatoria
- Encargado(a) Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**3**
Última a las **02:28:36** del **30-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.614.357

Condiciones

**1. Estamento y Grado**
- Profesional Grado 6° E.U.S.
- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.**2. Detalle Renta Bruta**

**MESES CON MODERNIZACIÓN**
**MAR- JUN- SEP - DIC**

**MESES SIN MODERNIZACIÓN**
**ENE-FEB-ABR-MAY-JUL-AGO-OCT-NOV**

**RENTA BRUTA PROMEDIO MENSUAL**
$4.763.071
$3.040.000
$3.614.357

Los montos indicados son estimativos, los que corresponden a una aproximación que puede variar levemente de acuerdo con las características de cada caso.

**3. Otras condiciones del cargo (Señalar si existirá un contrato, convenio o nombramiento por cierta cantidad de tiempo especificando dicho período, o si existirá un primer período a prueba en el cargo. Si hay jornada laboral atípica, indicarla).**
- Jornada Completa (44 horas semanales).
- Toda nueva contratación pasará por un proceso denominado Empleo a Prueba, el cual se guiará por los lineamientos establecidos en el Estatuto Administrativo sobre esta materia. El periodo máximo en dicha condición será de 6 meses, en el cual deberá evaluarse su desempeño previo a su continuidad en el servicio.**4. Disponibilidad**
- Estimativamente el 01/12/2024**5. Unidad Matriz y Unidad de Desempeño**
- División de Administración y Presupuesto - Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas**6. Jefatura Directa del cargo**
- Jefatura División de Administración y Presupuesto**7. Equipo de Trabajo a supervisar**
- Sí**8. Clientes internos y externos**

**CARGO**

**INTERNO/EXTERNO**

**FRECUENCIA**
1. Subsecretario/a de Educación Superior
Interno
Regular
2. Jefatura de Gabinete Subsecretario/a
Interno
Regular
3. Jefaturas de Divisiones/Departamento/Unidades
Interno
Regular
4. Coordinadores/ras de División/Departamento
Interno
Permanente
5. Jefatura Departamento Gestión y Desarrollo de Personas - Subsecretaría de Educación
Externo
Ocasional
6. Analistas - Dirección de Presupuestos (DIPRES)
Externo
Ocasional
7. Analistas - Contraloría General de la República
Externo
Ocasional
8. Profesionales - Dirección Nacional Servicio Civil
Externo
Regular

Objetivo del cargo
- El propósito del cargo de Encargado(a) Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas es liderar y coordinar eficientemente las actividades relacionadas con las políticas y procesos del área, de acuerdo con la estrategia institucional y la normativa que rige el ámbito público, garantizando la atención de calidad al usuario interno y externo, la eficiencia en la gestión, y el mejoramiento continuo de los subsistemas de gestión y desarrollo de personas.
- Funciones del Cargo

a) Planificar e implementar los procesos de Gestión y Desarrollo de Personas vigentes.
b) Velar por la optimización y mejora continua de los procesos.
c) Participar en la generación de políticas estratégicas en el ámbito de la gestión y el desarrollo de personas.
d) Liderar el equipo del área.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Debido a la naturaleza y funciones del cargo, debe contar con título profesional Universitario, del área de Tecnología o de las Ciencias Sociales, tales como Ingeniero/a Civil Industrial, Ingeniero/a Comercial, Psicólogo/a, Administrador/a Público/a u otras afines cursadas en establecimientos de Educación Superior del Estado o reconocidos por éste.- Debido a la naturaleza y funciones del cargo, será deseable contar con postgrados (Doctorado o Magíster), Licenciaturas, Postítulos y/o Diplomados en las áreas de Administración y Gestión de Recursos Humanos, Derecho Administrativo, Análisis y Comportamiento Organizacional, Relaciones Laborales, Negociación, Gestión de Calidad, Modernización y Sistemas de Información.

Especialización y/o Capacitación
- Debido a