Asistente Técnico(a) Regional de Maquinarias, Codigo St-05-2016

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región de Valparaíso

Convocatoria
- ASISTENTE TÉCNICO(A) REGIONAL DE MAQUINARIAS, CODIGO ST-05-2016

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región de Valparaíso

Ciudad
- Valparaíso

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**1**
Última a las **01:48:27** del **03-03-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Contrata, estamento TÉCNICO, grado 19º EUS
**Por ley, la “contrata” se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño.
- **Lugar de Desempeño: Subdepartamento Regional de Maquinarias,**Región de Valparaíso.**:

- **Ciudad: Valparaíso**:

- **Vacantes: 1**
- **Detalle de Renta Bruta Mensual aprox.**:
**Vacantes**

**Grado**

**Renta Bruta promedio**

**Renta Bruta Mes Normal**

**Renta Bruta Mes con bonos**
1
19º
$ 842.204
$682.546
$ 1.161.520
- **Notas sobre Renta**:

- Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.
- Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
- Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales” más la renta de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año.

Objetivo del cargo
- Apoyar labores acordes a la Unidad, Departamento y/o funciones específicas de la región de desempeño.
- Funciones del Cargo
- Apoyar en información y acciones necesarias para la correcta ejecución de las distintas actividades que se desarrollan en el área de maquinarias en la cual se desempeña.
- Prestar apoyo y orientación a usuarios(as) internos(as) del Subdepartamento de Maquinarias o Unidad Provincial, en materias acordes a su respectiva función.
- Colaborar en el desarrollo de las actividades específicas de su respectivo Subdepartamento, Departamento o Unidad de desempeño.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- i. Título de **Técnico de Nível Superior** otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste.
- ii. Título **Técnico de Nível Medio** y **experiência laboral como Técnico de Nível**Medio de 2 años como mínimo**.
- _Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)._

Especialización y/o Capacitación
- MS office (Excel Word y Power Point)- Licencia de conducir **clase B o A2**
- Conocimiento Ley 18.834 Estatuto Administrativo- Cursos de trabajo en equipo- Funcionamiento en general de equipos de combustión interna, y electro-mecánicos- Capacitación en el área de mecánica automotriz y/o autotrónicaExperiência sector público / sector privado

**Experiência Requerida**:

- En caso de tener formación **Técnico de Nível Medio,**se requiere experiência laboral como Técnico de Nível Medio de **2 años**como mínimo.
- _Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)._

**Experiência Deseable**:
Experiência laboral deseable mínima de **1 año en el área de**Maquinarias y equipos, Administración, Mecánica Automotriz y/o Autotrónica.**Competencias

**ORIENTACION AL CLIENTE**: Tener la disposición de ayudar y/o satisfacer a los/as clientes, tanto internos/as como externos/as, identificando y dando soluciones a sus necesidades. Implica esforzarse por conocer y resolver sus problemas y reales necesidades, haciéndolo de un modo efectivo, cordial y empático.**ORIENTACION A LA EFICIENCIA**:Orientar la propia voluntad de aplicar altos níveles de esfuerzo para alcanzar las metas Organizacionales y la eficiencia en el desempeño, haciendo un uso racional y óptimo de los recursos disponibles, lo que implica buscar minimizar errores y aprovechar los propios recursos internos, como también el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, cumpliendo con los estándares de calidad esperados. Implica perseguir la mejora continua y alcanzar la excelencia en sus labores, en base al fortalecimiento del propio conocimiento, de actitudes y habilidades que facilitan el logro de los objetivos Organizacionales y de anticiparse a posibles dificultades y a riesgos por mal uso de cualquier tipo de recursos.**ORIEN