Reemplazo Profesional Asesor Departamento Calidad de Vida, 22 Horas, Contrata, Grado 15° Eus Dirección del Servicio de Salud Arauco

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arauco / Dirección de Servicio de Salud Arauco

Convocatoria
- Reemplazo Profesional Asesor Departamento Calidad de Vida, 22 horas, Contrata, Grado 15° EUS Dirección del Servicio de Salud Arauco

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región del Biobío

Ciudad
- Lebu

Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**1**
Última a las **10:35:28** del **21-07-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

759.359

Condiciones
- Dejase establecido que la persona seleccionada, estará sujeto a un período de prueba por 3 meses y 6 meses, según lo estipulado en Política de Reclutamiento y Selección de Personal del S.S. Arauco vigente

Objetivo del cargo
- Apoyar en la gestión de los procesos del departamento de Calidad de Vida, a través de acciones de promoción, prevención e intervención de la vida y ambientes laborales, enfocándose en beneficiar a los funcionarios de la Dirección del Servicio de Salud Arauco, propiciando espacios y ambientes laborales favorables, que promuevan la calidad de vida laboral estableciendo acciones que permitan la protección de la salud física y emocional de los funcionarios/as, cumpliendo así con los objetivos del Departamento Calidad de Vida favoreciendo el logro de los objetivos institucionales.
- Funciones del Cargo
- Coordinar y supervisar las acciones de la mesa de género, integrando el equipo de personas funcionarias de la dirección del Servicio de Salud Arauco, alineado a las políticas instruidas por el MINSAL
- Diseño, programación y ejecución de actividades enmarcadas en el buen trato laboral y conmemoración de días emblemáticos.
- Apoyar en el trabajo del área de Clima Laboral, inclusión, del Departamento de Calidad de Vida
- Participar y apoyar actividades y comités propios del departamento de Calidad de Vida, apuntando al cumplimiento de los objetivos del mismo
- Realizar otras actividades que su jefatura estime necesaria para el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional de Psicología

Especialización y/o Capacitación
- Deseable Capacitación, Postítulo y/o magister en:

- Calidad de Vida Laboral
- Prevención de riesgos psicosociales
- Clima Laboral
- Desarrollo Organizacional
- Trato Laboral
- Ley 16.744
- Ley 18.834
- Microsoft Office

Experiência sector público / sector privado
- Deseable Experiência profesional en:

- Calidad de Vida
- Atención de Usuarios
- Desarrollo Organizacional

Competencias

**Adaptabilidad al cambio**:Capacidad para adaptarse y amoldarse a los cambios. Hace referencia a la capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas rápida y adecuadamente. Implica conducir a su grupo en función de la correcta comprensión de los escenarios cambiantes dentro de las políticas de la organización.

**Iniciativa y proactividad**:Es la capacidad permanente de adelantarse a los demás en su accionar. Es la predisposición a actuar de forma proactiva y no solo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no solo de palabras. Los níveles de actuación van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas.

**Capacidad de planificación y organización**:Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.

**Comunicación efectiva**:Es la capacidad de transmitir mensajes claros, específicos y coherentes, de forma directa, asertiva y comprensible, además de escuchar al otro y comprenderlo. Incluye la capacidad de comunicar por escrito.

**Trabajo en equipo**:Es la habilidad para participar activamente de una meta en común, incluso cuando la colaboración conduce a un objetivo que no está directamente relacionado con el interés personal. Supone facilidad para las relaciones interpersonales y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.

**Desarrollo de relaciones interpersonales**:Capacidad para establecer y mantener relaciones cordiales, recíproca