Jefe(a) Unidad de Cultura Organizacional y Gestión de Ambientes Laborales

Institución
- Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Servicio de Registro Civil e Identificación /

Convocatoria
- JEFE(A) UNIDAD DE CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DE AMBIENTES LABORALES

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**43**
Última a las **22:40:24** del **27-06-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.930.096

Condiciones

**Nº de Vacantes**
1**Área de Trabajo**
Subdepartamento de Calidad de Vida y Ambientes Laborales**Región**
Metropolitana**Ciudad**
Santiago**Calidad Jurídica**
Contrata**Estamento**
Profesional**Grado**
10°**Renta**
Aspectos remuneratorios a considerar para funcionarios/as nuevos/as en el Servicio de Registro Civil e Identificación:

- Remuneración bruta mensualizada $ 2.930.096- Valores año 2025.

Objetivo del cargo
- Liderar el diseño y coordinación de políticas, programas y acciones estratégicas que permitan promover una cultura organizacional y climas laborales armónicos, inclusivos y saludables y de acompañamientos especializados a equipos de trabajo ante situaciones adversas de distinta naturaleza, facilitando su adaptabilidad a los cambios.
- Funciones del Cargo

**N°**

**Funciones**

**1**
- Liderar el diseño y coordinación de los procesos de diagnóstico de clima organizacional y acompañamiento a equipos de trabajo del SRCeI para efectos de gestionar situaciones de conflicto y promover, preventivamente, el desarrollo de climas organizacionales saludables.

**2**
- Velar por el correcto funcionamiento de un registro de diagnósticos de clima organizacional y de acciones de acompañamiento a equipos de trabajo; y generar informes técnicos para la toma decisiones en materias de gestión y desarrollo de personas.

**3**
- Diseñar y monitorear los planes anuales de fortalecimiento de ambientes laborales asociados a los compromisos establecidos por Alta Dirección Pública o en otros instrumentos institucionales.

**4**
- Liderar el diseño y coordinación de los procesos de diagnósticos de la cultura organizacional e impulsar estrategias de transformación cultural conforme a las directrices de la Dirección Nacional y de la Jefatura del DGDP.

**5**
- Liderar el diseño e implementación de los procesos de gestión del cambio organizacional-en coordinación con las áreas técnicas involucradas
- para facilitar la adaptación de las personas funcionarias a transformaciones internas o del entorno.

**6**
- Velar por la correcta implementación del protocolo de prevención de la Violencia y Acoso Laboral y/o Sexual (VALS) dentro de la institución y del procedimiento para la investigación, denuncia y sanción de VALS, y del sistema de registro de denuncias en esta materia.

**7**
- Liderar el diseño y coordinación de la implementación de una política de inclusión de personas en situación de discapacidad en el Servicio y de estrategias que promueven el desarrollo de una cultura organizacional inclusiva y respetuosa de las diversidades, basada da en la igualdad de oportunidades y en la no discriminación arbitraria.

**8**
- Supervisar la gestión de los riesgos psicosociales en el SRCeI, a través de la coordinación, evaluación y monitoreo del instrumento CEAL-SM, bajo los lineamientos establecidos por Superintendencia de Seguridad Social.

**9**
- Liderar el diseño y coordinación de la implementación de medidas de acompañamiento organizacional a equipos de trabajo directamente afectados por incidentes críticos, favoreciendo la resiliencia organizacional.

**10**
- Realizar diagnósticos de clima organizacional y acompañamiento a equipos de trabajo conforme a las necesidades de la institución.

**11**
- Velar por la oportuna reportabilidad interna y hacia instituciones externas en materias de su competencia.

**12**
- Liderar y supervisar al equipo de funcionarios/as a cargo, a través de la retroalimentación constante y administración de cargas de trabajo, trabajo extraordinario y feriados legales, con el objetivo de generar un clima laboral que potencie los resultados de la unidad y garantice la continuidad operacional del Servicio

**13**
- Otras funciones relacionadas que le encomiende su jefatura directa o la jefatura del DGDP.

**Dependencia**:El cargo de Jefe/a Unidad de Cultura Organizacional y Gestión de Ambientes Laborales, dependerán directamente de la Jefatura del Subdepartamento de Calidad de Vida y Ambientes Laborales.Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Func