Psicólogo(a) Unidad de Desarrollo Organizacional

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja Arriarán
- Convocatoria
- Psicólogo(a) Unidad de Desarrollo Organizacional
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Honorarios- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.458.715

Condiciones
- Cargo a honorarios correspondiente al estamento Profesional.

Déjese establecido que la persona seleccionada se incorporará en un empleo a honorarios, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, sin perjuicio de la posibilidad de ser contratado nuevamente de acuerdo a evaluación de desempeño.
Se recuerda que, en el marco de lo establecido en las leyes N° 20.255 y N° 20.894, los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y salud, a contar del año 2018.

Objetivo del cargo
- Elaborar y ejecutar los procesos de Desarrollo Organizacional del establecimiento en temáticas relacionadas a Clima laboral, Maltrato y Acoso Laboral o Sexual, Buen Trato, Inclusión y Perfiles de Cargo con la finalidad de impactar de manera positiva en la cultura organizacional.
- Funciones del Cargo

Principales funciones:

Ejecutar proyectos vinculados al área de Desarrollo Organizacional para abordar necesidades institucionales en materias de Clima laboral, MALS, Buen Trato, Inclusión y Perfiles de Cargo.
Elaborar, asesorar y gestionar la implementación de los programas de Clima Laboral de acuerdo a las necesidades particulares de cada servicio y los procedimientos institucionales.
Diseñar propuestas de planes y programas destinados a generar un buen ambiente laboral y fortalecer la cultura organizacional del Institución.
Gestionar los impactos de ciertas situaciones emergentes que puedan afectar al clima laboral.
Elaborar perfiles de cargo de diferentes áreas institucionales.
Implementar el programa de autocuidado de desarrollo organizacional, proponiendo mejoras para aumentar la efectividad de las acciones.
Colaborar en la difusión del protocolo local de MALS, y en el diseño-ejecución de actividades preventivas en esta materia.
Participar ante solicitudes emergentes como parte del Staff de Acogida en temáticas de MALS, guiando al funcionario en la gestión de denuncia.
Brindar primera atención y derivar a funcionarias/os ante temáticas emergentes en el marco del desarrollo de acciones de clima laboral y prevención MALS.
Participar en la elaboración de propuestas y proyectos de la Unidad de Desarrollo Organizacional según solicitud de jefatura.
Asumir dentro de sus responsabilidades, otras funciones que su jefatura directa considere pertinente para el buen funcionamiento del Departamento de Planificación y Desarrollo, la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas y la Institución en cualquier espacio decisional.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título de profesional de Psicólogo/a, otorgado y/o visado por una universidad chilena, o título extranjero reconocido y homologado por el estado, de acuerdo con la legislación vigente. Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública y no encontrarse afecto a causales de inhabilidad. Además, título debe estar registrado en la superintendencia de salud.

Especialización y/o Capacitación

**Excluyente: (Debe acreditar mediante certificado)**
Acreditar al menos 1 curso, en alguna de las siguientes tematicas:

- Gestión de Clima laboral.
- Prevención MALS.
- Levantamiento de perfiles de cargo.
- Promoción Buen Trato.
- Inclusión.

Experiência sector público / sector privado

**Excluyente: (Debe acreditar mediante certificado emitido por su jefatura directa el cual debe estar firmado y timbrado, e indicar funciones desempeñadas, unidad de desempeño y periodo trabajado, actualizado al momento de la postulación).**
- Excluyente acreditar al menos 1 año de experiência profesional en áreas de Desarrollo Organizacional, como Clima Laboral, Promoción del Buen Trato, Inclusión, levantamiento de Perfiles de Cargo y/o Prevención de MALS, en el sector público.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades estab