Administrativo(a) de Cobranza

Institución
- Ministerio de Hacienda / Servicio de Tesorerías /

Convocatoria
- Administrativo(a) de Cobranza - Tesorería Provincial de Illapel

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Tesorería /Cobranzas

Región
- Región de Coquimbo

Ciudad
- Illapel

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**23**
Última a las **22:42:25** del **21-04-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.194.051

Condiciones
- La renta se encuentra asociada a un grado 21 de la EUS y corresponde a un monto referencial, toda vez que considera el otorgamiento de bonos de modernización trimestrales y específicos del Servicio, los cuales están sujetos al cumplimiento de metas institucionales y a la fecha de incorporación de la persona.

Objetivo del cargo
- Confeccionar, administrar, controlar y custodiar documentación asociada al proceso de cobro con el fin de resguardar la integridad de este y brindar apoyo administrativo a la gestión de cobranza, facilitando el cumplimiento de las función de cobranza, desafíos y las metas asociadas a esta área.
- Funciones del Cargo

1. Confeccionar expedientes administrativos para dar inicio efectivo al proceso de cobro.
2. Agregar a los expedientes, en forma ordenada y cronológica, la documentación pertinente, foliando cada uno de estos, de manera de permitir la continuidad del juicio ejecutivo, reportando cualquier inconsistencia formal que detecte en esta labor.
3. Confeccionar las compulsas para la eficiente tramitación del proceso de cobro.
4. Cumplir las labores administrativas encomendadas por el/la Jefe/a directo/a, con el objeto del correcto o adecuado funcionamiento del área, de los controles implementados y la eventual actualización de la información asociada a los mismos.Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Licencia de Enseñanza Media.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable conocimiento de Herramientas Workspace
Suite Office

Experiência sector público / sector privado
- Deseable 1 año de experiência en procesos de cobranza y/o labores administrativas.

Competencias

**Mejora continua**: Se relaciona con la proactividad para aportar con propuestas y soluciones antes que se produzcan contingencias.
**Entendimiento Organizacional**:Se refiere a la capacidad de internalizar y actuar según la estructura y declaraciones estratégicas de la Institución, sus valores y códigos institucionales (cultura).
**Trabajo en equipo**:Implica trabajar en colaboración con otros/as, formar parte de un grupo, trabajar juntos/as. Para que esta competencia sea efectiva, debe existir un interés genuino por los/as otros/as.
**Orientación al/la cliente/a interno/externo**: Se refiere a la habilidad para entender las necesidades latentes del/la cliente/a (entendido como usuario/a interno/a o externo/a) y utilizar dicha información para desarrollar su trabajo en función dar respuestas satisfactorias, identificando nuevas oportunidades de mejora, aportando con su trabajo a la generación e implementación de procesos y servicios que agregan valor para los/as usuarios/as, personas, organismos o áreas con las que se vincula.
- Contexto del cargo

En TGR somos responsables de recaudar, distribuir y custodiar los recursos del Tesoro Público, contribuyendo activamente al desarrollo del país y el bienestar de la ciudadanía a través de una gestión de excelencia, confiable, cercana, inclusiva e innovadora.

Reconocemos la importancia del Empleo Público Inclusivo, promoviendo una cultura organizacional diversa que valora las diferencias individuales y que garantiza un acceso equitativo para todas las personas independiente de su origen, género, orientación sexual, discapacidad, religión, orientación política u otras características personales. Asimismo, impulsamos espacios de participación para todas y todos, pues creemos en sus capacidades y en el desarrollo de nuevas habilidades.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que