Hplc461- Psicólogo(a) Unidad de Desarrollo Organizacional

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Sur / Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur

Convocatoria
- HPLC461- PSICÓLOGO(A) UNIDAD DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL - COMPLEJO ASISTENCIAL PADRE LAS CASAS

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de La Araucanía

Ciudad
- Padre Las Casas

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**5**
Última a las **11:37:55** del **23-01-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.406.303

Condiciones
- **Remuneración**: La remuneración mensual para este cargo corresponde a un puesto en contrata, estamento Profesional, grado 16° de la Escala Única de Sueldos (E.U.S.), con un total de haberes de $1.406.303
**- Jornada Laboral**:La jornada de trabajo será de 44 horas semanales.
**- Período de Prueba**: La persona seleccionada para el cargo estará sujeta a un período de prueba de cuatro meses, durante el cual se evaluará su desempeño por parte de su jefatura directa. Es importante señalar que las contratas tienen una duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año. Las personas que ocupen estos cargos cesarán en sus funciones en dicha fecha automáticamente, por disposición de la ley, a menos que se proponga y apruebe una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo
- Contribuir al desarrollo organizacional del Complejo Asistencial Padre Las Casas, hospital de mediana complejidad, mediante el diseño, implementación y evaluación de estrategias que promuevan la eficiencia, calidad del trabajo y bienestar de los funcionarios, en alineación con los objetivos estratégicos del establecimiento y las normativas vigentes.
- Funciones del Cargo
- Diseñar, ejecutar y evaluar programas de desarrollo organizacional y gestión del cambio.
- Participar en la elaboración y monitoreo de indicadores estratégicos relacionados con la gestión de personas.
- Realizar diagnósticos de clima organizacional y proponer intervenciones para su mejora.
- Fomentar una cultura organizacional basada en los valores institucionales y el enfoque centrado en la calidad del servicio.
- Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo de competencias en coordinación con las necesidades del hospital.
- Coordinar planes de carrera, detección de potencial y sucesión en cargos clave.
- Facilitar la resolución de conflictos interpersonales y organizacionales.
- Implementar estrategias de intervención para mejorar las relaciones laborales.
- Diseñar y ejecutar programas de apoyo psicosocial para los funcionarios.
- Promover prácticas que favorezcan la conciliación trabajo-vida personal y el bienestar laboral.
- Brindar asesoría a líderes y equipos en habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de equipos.
- Realizar talleres y capacitaciones en temas relacionados con desarrollo organizacional.
- Apoyar la implementación de cambios organizacionales y tecnológicos.
- Monitorear el impacto de las intervenciones de cambio y realizar ajustes según las necesidades.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Poseer un Título de Psicólogo(a) otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocido por este.
- Inscrito(a) en el Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud.

**Deseable**: Postgrado en Psicología Organizacional, Gestión de Personas o Desarrollo Organizacional.
**Capacitaciones**: Formación complementaria en gestión del cambio, liderazgo, evaluación del desempeño, gestión de clima laboral y desarrollo organizacional en contextos hospitalarios.
Especialización y/o Capacitación

**Conocimientos Técnicos**
- Estrategias y herramientas de diagnóstico organizacional, aplicadas al contexto hospitalario.
- Sistemas de evaluación del desempeño y gestión por competencias.
- Diseño e implementación de programas de clima laboral y calidad de vida en establecimientos hospitalarios.
- Gestión del cambio y liderazgo transformacional en servicios de salud.
- Normativas legales y administrativas aplicables al sector público (Estatuto Administrativo, Ley de Bases Generales de la Administración del Estado).
- Manejo de herramientas de análisis de datos y presentaciones (Excel, PowerPoint).

Experiência sector público / sector privado
- Acreditar experiência profesional igual o superior a 1 año como psicólogo/a, con énfasis en áreas de desarrollo organizacional, gestión de personas o intervención