Empleos actuales relacionados con Hplc487 - Jefe(a) Departamento de Desarrollo de Las Personas - Complejo Asistencial Padre Las Casas - Padre Las Casas - CORFO


  • Padre Las Casas, Chile CORFO A tiempo completo

    Institución - Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Sur / Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur - Convocatoria - HPLC380 - JEFE(A) OFICINA DE PERSONAL - COMPLEJO ASISTENCIAL DE PADRE LAS CASAS - Nº de Vacantes - 1 - Área de Trabajo - Salud - Región - Región de La Araucanía - Ciudad - Padre Las Casas - Tipo de Vacante - Contrata-...


  • Padre Las Casas, Chile CORFO A tiempo completo

    Institución - Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Sur / Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur Convocatoria - HPLC477 - ENFERMERO(A) SERVICIO MÉDICO QUIRÚRGICO EN TURNO °5 PISO - COMPLEJO ASISTENCIAL PADRE LAS CASAS Nº de Vacantes - 2 Área de Trabajo - Salud Región - Región de La Araucanía Ciudad - Padre Las Casas Tipo...

  • Asistente Comercial

    hace 7 días


    Padre Las Casas, Chile Xinerlink - Unidad Logística A tiempo completo

    **Description**: ASISTENTE COMERCIAL - PADRE LAS CASAS Xinerlink empresa líder en contratación de personal, busca incorporar nuevos talentos para sus diferentes clientes. ¿Cómo ser parte de Xinerlink? - Experiência en atención al público - Enseñanza media completa - Manejo de Microsoft ¿Qué te ofrecemos? - Renta líquida $450.000. - Horario fijo...


  • Padre Las Casas, Chile Papa Johns A tiempo completo

    **¡ÚNETE A PAPA JOHNS CHILE!** En PJ Chile contamos con 162 locales en el territorio nacional gracias al servicio de excelencia que entregamos a través de los más de 3400 colaboradores que componen nuestro equipo de Operaciones, Fábrica y Oficina Soporte. ¡Estamos buscando un(a) **Subgerente de Local**para unirse a nuestro equipo en **Padre las...

  • Profesor de física

    hace 3 semanas


    Padre Las Casas, Chile Superprof A tiempo completo

    Empresa Superprof permite a millones de personas encontrar profes particulares y progresar en más de 2000 materias : matemáticas, inglés, dibujo, deportes... En 10 años, Superprof se ha convertido en un líder mundial de las clases particulares estando presente en más de 70 países. ¿La clave del éxito? Ofrecer a los profesores flexibilidad, libertad...

  • Profesor de guitarra

    hace 3 semanas


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  • Profesor de física

    hace 3 semanas


    Padre Las Casas, Chile Superprof A tiempo completo

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  • Profesor de guitarra

    hace 3 semanas


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  • Profesor de inglés

    hace 3 semanas


    Padre Las Casas, Chile Superprof A tiempo completo

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  • Profesor de canto

    hace 3 semanas


    Padre Las Casas, Chile Superprof A tiempo completo

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Hplc487 - Jefe(a) Departamento de Desarrollo de Las Personas - Complejo Asistencial Padre Las Casas

hace 3 semanas


Padre Las Casas, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Sur / Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur
- Convocatoria
- HPLC487 - JEFE(A) DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS - COMPLEJO ASISTENCIAL PADRE LAS CASAS
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de La Araucanía
- Ciudad
- Padre Las Casas
- Tipo de Vacante
- Contrata-
**Postulaciones** a esta convocatoria
--
- **41**
Última a las **04:48:53** del **22-11-2025**- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)

_Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido- **Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta

2.371.780
- Condiciones
- **Estamento**: Profesional
-**:

- Grado**: Grado 10° de la Escala Única de Sueldos.**:

- Remuneración**:Total de haberes aproximado de $2.371.780 mensuales brutos.**:

- Jornada Laboral**: 44 horas semanales.
**- Tipo de Contrato**:Contrata por 4 meses, conforme a lo establecido en la Ley N°18.834 sobre Estatuto Administrativo. La continuidad del contrato estará sujeta a evaluación de desempeño durante este período.
**- Evaluación de Desempeño Inicial**:El/la funcionario/a será evaluado/a durante los primeros cuatro meses de contratación, con el fin de valorar su adaptación al cargo, desempeño en las funciones asignadas y cumplimiento de los estándares institucionales. Esta evaluación será realizada por la jefatura directa y será determinante para la continuidad del vínculo contractual. En caso de evaluación insatisfactoria, el contrato podrá darse por terminado anticipadamente, de acuerdo con la normativa vigente.
- Objetivo del cargo
- Liderar y gestionar las políticas y procesos relacionados con el ciclo de vida laboral en un hospital de mediana complejidad, asegurando la implementación de estrategias que promuevan el bienestar, la capacitación, la calidad de vida laboral y el desarrollo profesional del personal, así como también promover ambientes laborales saludables, donde las relaciones entre los distintos actores estén en alineación con los objetivos institucionales y las normativas del sistema de salud pública.
Para ello debe:

- Coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las políticas y estrategias en materia de desarrollo de personas, emanadas desde la Dirección de Servicio, Servicio Civil y nível central.
- Liderar y proponer mejoras de los procesos vinculados con el desarrollo de las personas y ciclo de vida laboral de los/as funcionarios/as del establecimiento
- Liderar y dirigir equipos de trabajo y el desempeño de éste para el logro de las metas institucionales en materia de desarrollo de personas.
-
Funciones del Cargo

**1. Liderar el desarrollo organizacional y el clima laboral**
- Liderar los procesos de Desarrollo Organizacional, vinculados a la planificación estratégica del Complejo, manteniendo diagnósticos actualizados de clima organizacional que permitan anticipar y abordar preventivamente situaciones de riesgo psicosocial y favorecer la mejora continua del clima laboral.
- Diagnosticar permanentemente la realidad institucional, para diseñar e implementar intervenciones con enfoque estratégico que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y la misión institucional.

**2. Gestionar el desarrollo de carrera, la capacitación y el ciclo de vida laboral**
- Implementar políticas y programas de desarrollo de carrera orientados a la retención, motivación y proyección del personal del establecimiento.
- Desarrollar, liderar y supervisar la ejecución del Plan Anual de Capacitación (PAC), asegurando que responda a las necesidades institucionales y potencie el desarrollo de competencias técnicas y transversales.
- Implementar y mantener actualizados los programas y estrategias locales del ciclo de vida laboral, alineados con la Política de Gestión y Desarrollo de las Personas de la Dirección del Servicio.
- Promover el desarrollo de competencias técnicas y transversales que favorezcan la mejora continua de la atención usuaria y de los procesos clínicos, administrativos y de gestión.

**3. Promover bienestar, calidad de vida laboral y ambientes laborales saludables**
- Implementar programas de bienestar laboral y calidad de vida, incluyendo iniciativas de salud ocupacional y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Implementar y monitorear los subsistemas de la Política de Gestión y Desarrollo de Personas relativos a calidad de vida laboral, bienestar del personal, formación y capacitación, desarrollo de personas, gestión de ambientes laborales y buen trato, rol de jefaturas, relaciones laborales y egreso.
- Supervisar y resguardar el correcto funcionamiento de los servicios de cuidados inf