Generalista Desarrollo Organizacional

Institución
- Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Dirección de Previsión de Carabineros de Chile / Hospital DIPRECA
- Convocatoria
- Generalista Desarrollo Organizacional (Reemplazo prolongado )
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Las Condes
- Tipo de Vacante
- Código del Trabajo- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**MES NORMAL**
SUELDO NIVEL
1.233.104
MOVILIZACION
11.440
TOTAL HABERES MENSUALES
1.244.544

**MES CON MODERNIZACIÓN**
SUELDO NIVEL
1.233.104
ASIG. MODERNIZACIÓN TRIMESTRAL
836.045
MOVILIZACION
11.440
TOTAL HABERES MENSUALES
2.080.589
- El pago de la modernización está sujeta al cumplimiento de metas institucionales
- **Jornada y horario de trabajo**:Presencial, 45 horas semanales. Lunes a jueves de 8:00 a 17:15 horas y viernes de 8:00 a 16:00 horas.
- Déjese establecido que la(s) persona(s) seleccionada(s) será contratada bajo modalidad contractual Código del Trabajo. Los postulantes mejor calificados podrán ser incorporados en futuros Procesos de Selección, los cuales sean de igual o similar
- Objetivo del cargo
- Diseñar, planificar, ejecutar y controlar la implementación y alcance de los objetivos del área y actividades derivadas de los proyectos de desarrollo organizacional, a través del asesoramiento, participación y apoyo profesional y técnico, en materias de su competencia, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión, según lineamientos institucionales.

**Funciones del cargo**:
1. Diseñar, implementar, coordinar, realizar seguimiento y/o supervisar propuestas de mejora, planes de intervención, procedimientos, programas, planes de acción y/o metodologías asociadas a los procesos relacionados con su área, realizando los registros y/o documentaciones correspondientes y manteniendo informada a su jefatura directa.
2. Aplicar las técnicas y conocimientos asociados a su ámbito de desempeño para el cumplimiento de las funciones y objetivos del área.
3. Realizar recopilación y análisis de información, relacionadas con su área para favorecer la toma de decisiones, planificación, implementación de proyectos, mejoras y/o medidas preventivas o correctivas.
4. Participar en el desarrollo e implementación de proyectos relacionados con clima y cultura, liderazgo, evaluación del desempeño, análisis organizacional, gestión del cambio, movilidad, gestión del conocimiento, entre otros, de acuerdo a lineamientos establecidos.
5. Asesorar y/o capacitar a jefaturas y personal que lo requiera en materias técnicas de su competencia.
6. Brindar atención presencial o por los distintos medios de comunicación a usuarios internos y/o externos según corresponda, dando orientación, educación y/o capacitando en las materias propias de su competencia.
7. Confeccionar y/o actualizar bases de datos, políticas, manuales de funcionamiento y procedimientos, instructivos, informes, indicadores, estadísticas, comunicados, reportes, documentos, entre otros, de acuerdo al área, manteniendo los registros físicos y/o digitales correspondientes.
8. Establecer, mantener contacto y coordinar actividades con otras áreas del Hosdip y/o entidades externas relacionadas con el Hosdip, que favorezcan el logro de los objetivos del área y/o institucionales.
9. Coordinar y realizar actividades derivadas de los lineamientos entregado por Servicio Civil a las áreas de Gestión de Personas.
10. Implementar metodología Istas, a través de la aplicación del cuestionario de Riesgos psicosociales en el lugar de trabajo SUSESO ISTAS21 y realizar seguimiento de los planes de mejora elaborados.
11. Entregar soporte operativo para cumplir con las demandas del área, de la dirección y a nível Hospital.
12. Efectuar el levantamiento y actualización de perfiles de cargo
13. Diseñar, implementar y controlar los procesos de desarrollo organizacional: inducción, gestión de clima organizacional y desarrollo de carrera.
14. Resguardar el cumplimiento legal y administrativo (normativas internas, calidad, entre otros) de lo relacionado con su área de desempeño.
15. Participar en las distintas reuniones informativas o de carácter técnico, así como en los comités que sea requerido, de acuerdo a su área de desempeño, con el objeto de favorecer la comunicación, la participación y asesoría de la unidad.
16. Cumplir y apoyar el cumplimiento de los indicadores de calidad, seguridad, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y Buenas Prácticas Laborales, además de promover el buen clima laboral entre el personal del área.
17. Realizar otras funciones relacionadas con el cargo, solicitadas por su jefatura.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la