Gerente Desarrollo Organizacional

Requisition ID: 11662- Location: Las Condes, CLENGIE, compañía global, líder en generación de energía y con el propósito de acelerar la transición hacia una economía neutra en carbono busca un/a Gerente de Desarrollo Organizacional. Si eres un talento que nos puede acompañar en nuestro compromiso de liderar la transformación energética de Chile Postula

**¿Cuál sería tu objetivo?**

Dirigir y Controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo organizacional para Engie Chile, con el fin de garantizar los procesos de selección, formación y desarrollo de los/las colaboradores, traduciendo la estrategia de la empresa en objetivos claros y medidos a través de KPIs, procesos y planes de acción, asegurando que las unidades de negocio tengan acceso al capital humano y las habilidades necesarias, contribuyendo al logro de los objetivos, promoviendo una cultura de trabajo participativa y de mejoramiento continuo en la generación de las acciones, de acuerdo con los estándares de calidad, seguridad, políticas, procedimientos, presupuestos definidos por la empresa y el corporativo.

**Funciones**
- Dirigir y Controlar el modelo de alineamiento, desarrollo del liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal de Engie Chile, con el fin de asegurar el modelo de prácticas y cambio cultural que resulta de la implementación de los proyectos estratégicos.
- Diseñar estrategias y procesos de desarrollo organizacional con el fin de contribuir con una cultura de alto desempeño, así como de la implementación de iniciativas de gestión del cambio, sugiriendo mejoras a los programas existentes.
- Planificar el programa de aprendizaje en las diferentes unidades de negocio con el fin de asegurar que todo el personal esté capacitado/a de acuerdo con las necesidades identificadas y en cumplimiento de los requisitos locales, supervisando la asignación del presupuesto, proporcionando comunicaciones atractivas sobre la información del programa, fomentando la participación, resaltando el valor y los beneficios de la capacitación, sugiriendo mejoras a los programas existentes, estableciendo relaciones con proveedores y proveyendo de planes de capacitación externos adicionales.
- Determinar los objetivos de contratación, la coordinación de incorporación y los KPI; con el fin de contribuir a la continuidad operacional, analizando la tasa de retención/atracción, contribuyendo con el progreso en las metas y objetivos generales de talento.
- Desarrollar y Controlar las estrategias destinadas a mantener una cultura laboral saludable, con el fin de asegurar los níveles de servicios, contribuyendo al clima organización, incluyendo estrategias, programas e iniciativas relacionadas con las comunicaciones, el compromiso y las relaciones de los/as empleados/as en todos los programas y oficinas de la organización, contribuyendo con el proceso de encuesta de compromiso de los/las empleados/as, consolidando los comentarios e implementando las acciones de mejora.
- Implementar la revisión del talento local y el proceso de planificación de la sucesión, con el fin de asegurar la implementación de las acciones, creando un banco interno de los mejores talentos, garantizando la sostenibilidad del negocio, guiando el progreso de empleados/as de alto potencial e identificando puestos que brindan oportunidades de desarrollo de calidad; fomentando una cultura que integra la planificación de la sucesión en toda la organización.
- Dirigir los procesos de gestión del cambio, con el fin de asegurar la implementación de las acciones contenidas en programa, agilizando las iniciativas de cambio rápidas y crecientes con sólidas habilidades de consultoría e influencia, asociándose con expertos/as en la materia de funciones cruzadas, facilitando la recopilación de puntos de vista dispares y recomendaciones de planes acción cohesivo y relevante, aterrizando las iniciativas dentro de nuestra empresa.
- Dirigir y Desarrollar herramientas y procesos de gestión del desempeño con el fin de asegurar lineamientos basados en resultados que se integran con los valores y las competencias básicas de la organización, participando con Total Rewards para crear esquemas convincentes y competitivos para el desarrollo del desempeño.

**Requisitos del cargo**

Formación Académica: Ingeniería Comercial, Psicología o carrera afín. Deseable diplomado o magister en Desarrollo Organizacional.

Manejo de Office nível intermedio

Manejo de Excel avanzado (deseable)

Ingles nível avanzado, para mantener conversaciones de alto nível.

Buen conocimiento operativo de las mejores prácticas de recursos humanos y las tendencias y legislación regionales.

Capaz de desarrollar relaciones de confianza para obtener apoyo y lograr resultados en los equipos en todos los níveles de la organización

Mínimo 5 años de experiência en áreas de gestión, control presupuestario

Mínimo 10 años de experiência profe