Subdirector (a) Gestión y Desarrollo de Las

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja Arriarán
- Convocatoria
- Subdirector (a) Gestión y Desarrollo de las Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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Condiciones
- Cargo a contrata correspondiente al estamento Profesional grado 5º EUS, más asignación de función crítica.

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Planificar, dirigir, administrar y gestionar los procesos asociados al ciclo de vida de los funcionarios del establecimiento, en todas las áreas dependiente de RRHH, diseñando y mejorando los procesos, controlando, monitoreando y facilitando el adecuado funcionamiento de las Unidades bajo su dependencia, garantizando la oportunidad y eficiencia de cada servicio y área, de acuerdo a las políticas y estrategias a ejecutar en coherencia con la Dirección de Servicio, los lineamientos ministeriales y la normativa vigente.
- Funciones del Cargo

Liderar el equipo de la Subdirección de Gestión de las Personas.
Gestionar, Supervisar y Controlar el cumplimiento de la planificación operativa de las Unidades de la Subdirección, lo que implica:

Supervisar el cumplimiento de normas técnicas en la administración de personal del hospital, así como las disposiciones legales y reglamentarias para el uso eficiente de los recursos públicos.
Monitorear el desarrollo de los procesos en materias de administración de personal, remuneraciones, acreditación ley 18.834 y Ley 19.664, promociones y ascensos.
Monitorear y controlar la dotación y presupuesto Sub 21, de acuerdo al marco legal vigente.
Gestionar y dar cumplimiento de las instrucciones y/u orientaciones emanadas por el Servicio de Salud.
Diseñara y gestionar procesos que den cumplimiento de las normas vigentes sobre, beneficios económicos y sociales, así como también, controlar el buen uso de los beneficios institucionales, como por ejemplo el de alimentación.
Generar las condiciones para el desarrollo de las personas que laboran en el establecimiento y las mejores condiciones organizacionales y de entorno, para obtener el mayor potencial de cada persona al servicio de los objetivos estratégicos del Establecimiento.
Definir e implementar mecanismos de registro y control de los cargos de la planta y dotación asignados al Establecimiento y de las jornadas de trabajo.
Crear y gestionar a través de procesos la carga de trabajo y demanda de prestaciones requeridos por el Director para establecer las necesidades de contratación y de compra de servicios con personas naturales y jurídicas, de acuerdo a las metodologías definidas para ello.
Dar el cumplimiento de todas las normas técnicas, disposiciones legales y reglamentarias en materia de derechos, obligaciones, responsabilidades y bienestar de los funcionarios del Establecimiento.
Asegurar la correcta y oportuna implementación de los procesos de evaluación de desempeño y promoción de los funcionarios del establecimiento, de acuerdo a la legislación vigente sobre la materia.
Asegurar un servicio de atención al funcionario, dando respuesta a sus inquietudes y consultas en forma oportuna y también de calidad.
Asegurar la calidad de la información en el SIRH, dando orientaciones al equipo para mantener registro de información de datos personales y vida funcionaria en dicho sistema, asegurando la disposición de información certera para su gestión y emisión de informes de dotación.
Velar y controlar el registro oportuno de información en SIAPER, así como también dar respuesta oportuna a las solicitudes de contraloría
Asegurar la implementación y desarrollo de las Políticas referentes al Ciclo de vida laboral, a través de procesos de selección, inducción, personal, capacitación, calidad de vida laboral, participación y Relaciones Laborales, desarrollo organizacional y desvinculación.
Promover y desarrollar una gestión basada en el compromiso, motivación y partici