Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de Las

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /
- Convocatoria
- Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de las personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- San Ramón
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.096.997

Condiciones
- Cargo a contrata, del estamento profesional en grado 5º EUS, jornada 44 hrs semanales.
- Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un periodo inicial de 4 meses, que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- Dado el contexto sociosanitario de pandemia, el correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes tener actualizada su información de contacto en el portal de empleos públicos, y revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.

Objetivo del cargo

**PROPÓSITO DEL CARGO**
- Gestionar estratégicamente el espectro de servicios que le competen a la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, con el propósito de gestionar adecuadamente el desarrollo del ciclo de vida laboral de los funcionarios del Hospital Padre Alberto Hurtado, de acuerdo a las metas y desafíos institucionales.

**FUNCIONES DEL CARGO**

**Función Matriz**

**Funciones Especificas**

**Resultado**
Dirigir y controlar los servicios de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.
Diagnostica los servicios de gestión y desarrollo de las personas, levantando información e identificando el estado actual de los distintos ámbitos, considerando también el contexto de la red de salud.
- Elabora plan de acción para la gestión de los servicios de la subdirección, en línea con la estrategia y metas de la Institución, definiendo los aspectos prioritarios a abordar, distribuyendo el presupuesto y los recursos disponibles.
- Administra la ejecución del plan de acción, entregando directrices y recursos, asesorando y resolviendo los asuntos que interfieren.
- Supervisa la gestión de los servicios de la subdirección, controlando mediante el cumplimiento de metas e indicadores de las áreas, tanto institucionales como ministeriales, que permiten la toma de decisiones.
Brindar oportuna y efectivamente a cada funcionario del Hospital los servicios que le competen a la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.
- Brindar asesoría asociada a los ámbitos de gestión y desarrollo de las personas.
- Gestiona las relaciones laborales del Hospital, generando instancias de participación y conciliación orientadas a favorecer la construcción de alianzas para una óptima convivencia y condiciones de calidad del desempeño.
- Difunde información respecto a estrategias de gestión y desarrollo de las personas, de acuerdo a las normativas y lineamientos vigentes.
- Apoya a las áreas, jefaturas y equipos directivo en la gestión y el desarrollo de las personas y equipos, gestionando soluciones de acuerdo a las necesidades y situaciones particulares asociadas.
- Alinear la gestión y el desarrollo de las personas de acuerdo con las metas, visión y misión de la Institución.
Representar al Hospital Padre Alberto Hurtado, en actuaciones administrativas internas y/o externas.
- Representa al Hospital en actuaciones administrativas internas, participando de reuniones de coordinación e informa según corresponda. y manteniendo informado a la jefatura sobre dichas actividades.
Representa al Hospital en actuaciones administrativas externas, participando de reuniones u otras instancias con distintas entidades y organismos, manteniendo informado a la jefatura sobre dichas actividades.
- Desempeñarse como representante de la Institución en actuaciones administrativas a nível internos y/o externo.
- Liderar, en su materia, la implementación de proyectos estratégicos para el Hospital Padre Hurtado.
- Lidera la implementación de proyectos estratégicos para Hospital, gestionando equipos de trabajo y recursos asignados, entregando lineamientos y resultados esperados, realizando seguimiento del cumplimiento de objetivos, detec