Jefatura 7° Departamento Gestión de Personas

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Del Salvador
- Convocatoria
- Jefatura 7° Departamento Gestión de Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**0**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.801.796

Condiciones
- Se establece que el/la funcionario(a) que ingrese será vinculado en calidad contrata **por un período de prueba**, por **6 meses**, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa, pudiendo dar termino anticipado del periodo mencionado. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones **hasta el 31 de diciembre de cada año **y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión.
**Disponibilidad**: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección.

**Remuneración**:La renta bruta para grado 7° según planta profesional 44 hrs. establecida por la escala única de sueldos corresponde a **$2.801.796** Las bonificaciones estan sujetas al cumplimiento de las metas de HDS y serán percibidas por el funcionario una vez cumpla un año calendario desempeñandose en HDS.
Otras condiciones: salud física y psicológica compatible con el cargo
- Jornada diurna
Horario: lunes a jueves de 8:00 a 17:00 horas, y viernes de 8:00 a 16:00 horas.
Beneficio de alimentación por casino institucional.
Instalaciones cercanas a metro estación Salvador.
Atención Gratuita en Centro Médico para funcionarios afiliados a Fonasa (consulta, especialidades médicas, etc).
Sala Cuna en mismo HDS con atención de pediatra de lunes a jueves. (Previo a postulación)

Objetivo del cargo
- Supervisar todos los procesos de gestión de personas asociados al ciclo laboral de los funcionarios, dando cumplimiento a lo establecido en la normativa, lineamientos institucionales y otros marcos legales que rigen al personal del Hospital del Salvador, cumpliendo un rol asesor en dichas materias.
- Funciones del Cargo
- Supervisar y coordinar los procesos de Administración de Personas.
- Supervisar el Proceso de contratación y prórrogas de los funcionarios
- Liderar procesos de prórrogas y no prórrogas de contrato
- Supervisar el proceso de pago de remuneraciones conforme a los respectivos calendarios.
- Supervisar el proceso de Control de Asistencia, permisos, horas extras y comisiones de servicio de los funcionarios
- Supervisar y coordinar el proceso de Licencias Médicas.
- Supervisar la Asignación de Estímulo por competencias.
- Supervisar la asignación de Turno y Urgencia.
- Supervisar proceso de acumulación de feriado legal
- Liderar el proceso de Declaración de Intereses y Patrimonio
- Supervisar el proceso de recuperación del subsídio de incapacidad laboral
- Velar por el adecuado cumplimiento del marco normativo en el proceso calificatorio, participando en la junta calificadora en el rol de secretario(a)
- Supervisar el cumplimiento de todos los requerimientos asociados a los procesos de incentivo al retiro de funcionarios leyes 20.921 y 20.986
- Supervisar el proceso de Asignación de dedicación Exclusiva
- Ser referente de los procesos de encasillamiento, ascensos y promoción de los funcionarios titulares
- Participar en las comisiones de asignación de responsabilidad Ley 19.664
- Visar y autorizar la documentación relativa a resoluciones, memos, oficios, certificados, ordinarios internos y externos, y otros relativos a gestión de personas.
- Gestionar la notificación oportuna a los funcionarios con medidas disciplinarias u otros casos.
- Preparar respuestas a CGR respecto a Gestión de Personas.
- Ejercer como ministro de Fe SIAPER.
- Supervisar gasto del Subtítulo 21.
- Supervisar y coordinar los procesos Estratégicos del Personal.
- Gestionar modelos de atención a los funcionarios que sean eficientes.
- Evaluar el desempeño de la dotación completa del Departamento de Gestión de Personas, entregando una adecuada retroalimentación para la mejora continua de los procesos a su cargo.
- Identificar y gestionar necesidades de capacitación de los funcionarios a su cargo.
- Promover e impulsar la modernización y digitalización de los procesos de Gestión de Personas
- Aportar al desarrollo y mantención de un ambiente laboral saludable, me