Analista Unidad de Gestión, Desarrollo y

Institución
- Ministerio del Deporte / Instituto Nacional de Deportes de Chile /
- Convocatoria
- Analista Unidad de Gestión, Desarrollo y Relaciones Laborales, Dirección Nacional
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.123.255

Condiciones

**Con**
**diciones
**- **Contrata Profesional Grado 12° de la E.U.S** de la Escala Única de Sueldos, percibiendo remuneración bruta promedio mensualizada de $2.123.255, que incluye un bono trimestral por concepto de Asignación de Modernización del Estado, lo cual se traduce en una remuneración de:

Base Bruto mensual (meses sin bono) $1.733.419.
Bruto mensual con bono (meses con bono) $2.902.926.
Bruto mensualizado (promedio) $2.123.255.
- Deberá desempeñar sus funciones en las dependencias de la Dirección Nacional del Instituto Nacional de Deportes de Chile, ubicadas en Fidel Oteíza N°1956 piso 3. Providencia, Santiago.
- La jornada laboral es de 44 horas semanales. El Instituto cuenta con flexibilidad horaria, con ingreso entre 07:30 y 09:30 am, y salida entre 16:30 y 18:30 hrs. de lunes a jueves, y entre 15:30 y 17:30 hrs. los días viernes.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que podrá durar por 3 meses en período de prueba, o como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año; y la persona que lo sirva expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Gestionar políticas, planes, programas y otras acciones que promuevan una cultura organizacional participativa e inclusiva, con perspectiva de género, de buen trato y libre de violencia, participando en acciones que fomenten relaciones laborales de colaboración conjunta.
- Funciones del Cargo

**Principales Funciones del cargo**:

Ejecutar procesos de Reclutamiento y Selección con apego a las normativas legales e institucionales.
Elaborar y/o modificar perfiles de cargo pertenecientes a la estructura organizacional, según requerimientos solicitados.
Participar en los procesos relacionados en a la metodología CEAL-SM SUSESO, a través de la aplicación del cuestionario de Riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, y participar en la ejecución y seguimiento de los planes de mejora.
Colaborar en el diseño de políticas o iniciativas que impacten en la salud mental a propósito del contexto del trabajo (por ejemplo, ante riesgos psicosociales), identificando y proponiendo estrategias que permitan eliminar o disminuir la exposición a los causantes de dichas situaciones y mitigar riesgos identificados.
Apoyar en la elaboración de propuestas de diagnósticos, estudios y acciones de intervención en clima laboral, así como de prevención de M.A.L.S. y de promoción del buen trato, en concordancia con la estructura y estrategia del Servicio.
Realizar intervenciones grupales y/o relatorías masivas sobre tópicos relativos a la salud mental y las dinámicas organizacionales, y o calidad de vida laboral, de acuerdo con las necesidades de la institución.
Participar en la elaboración y ejecución de acciones de Inducción al personal nuevo, coordinando proceso de on-boarding.
Apoyar en el cumplimiento de las Normas de Aplicación General para la Gestión y Desarrollo de Personas, impartidas por el Servicio Civil.
Proponer y realizar informes, reportes de gestión, análisis y estudios que constituyan elementos en materias de Gestión y Desarrollo de Personas que apoyen la toma de decisiones en dichas áreas.
Prestar apoyo en la ejecución de otros procesos a cargo de la Unidad de Gestión, Desarrollo y Relaciones Laborales, de acuerdo a lo solicitado por su jefatura.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de a lo menos 8 semestres de duración o 4 años otorgado por una Universidad del Estado de Chile o reconocida por este, de la carrera de
- **Psicología.**

Especialización y/o Capacitación

**Deseable estudios de especialización en materias como**:Desarrollo Organizacional, Gestión Estratégica de Personas y/o Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.

**Deseable cursos de capacitación igual o mayor a 16 horas realizados desde el año 2018 en adelante, en materias como**: Reclutamiento y Sel