Encargado(a) Unidad Desarrollo de Destinos Turísticos

Institución
- Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Servicio Nacional de Turismo / SERNATUR Región Metropolitana de Santiago

Convocatoria
- Encargado(a) Unidad Desarrollo de Destinos Turísticos

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Providencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**23**
Última a las **11:48:01** del **29-10-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.850.131

Condiciones
- Contrata Estamento Profesional asimilado a** grado 06° de la E.U.S**. La remuneración bruta mensualizada es de **$3.850.131.**:

- aproximadamente.
Bonificaciones: La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización Nº 19.553 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales), esta remuneración bruta corresponde a **$5.140.392.**:

- aproximadamente (incluye bono de modernización y excluye componente de incentivo colectivo) y la remuneración bruta durante los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre es de **$ 3.205.000.** aproximadamente.
La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, atendido que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, el/la funcionario/a expirará en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Velar y liderar la gestión técnica y estratégica de la Unidad, con el propósito de fortalecer la gestión integral de los destinos turísticos del país, promoviendo su desarrollo sobre la base de principios de sostenibilidad. Para ello, deberá definir, implementar y evaluar lineamientos, planes y herramientas que orienten el accionar de la unidad, supervisando procesos de planificación, ejecución y mejora continua. Deberá articular acciones con otras unidades del servicio, así como con actores públicos, privados y territoriales clave, asegurando la coherencia y efectividad de las intervenciones en los territorios.
- Funciones del Cargo

**PROCESOS Y RESPONSABILIDADES**

**N**

**CATEGORIA**

**ACCIÓN**

**RESULTADO**

**I**

**ROL DE SUPERVISIÓN Y CONTRAPARTE TÉCNICA**
- Asesorar y/o colaborar con el Subdirector y otras unidades internas y externas en materia de su unidad y/o expertiz.
Asumir como responsable e incentivador/a del continuo desarrollo y crecimiento institucional, asesorando técnica y estratégicamente a las entidades solicitantes y/o conforme requerimientos en las materias de su unidad, así como en el cumplimiento de las metas que se relacionen con ello, contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas y consolidando las distintas expertices del equipo a su cargo, favoreciendo la generación de lineamientos de acción eficiente, aportando e insumando información y recursos para permitir la continuidad operacional, la mejora continua y la innovación.
Supervisar y realizar seguimiento a la gestión de las materias a su cargo.
Velar por una adecuada gestión y cumplimiento de las personas bajo su responsabilidad, propiciando el oportuno levantamiento de contingencias y coordinación de sus respectivas funciones, que le permita una vinculación constante, alineación de objetivos generales de la unidad y la adecuada ejecución de procedimientos y directrices definidas, asumiendo un rol supervisor e intermediario entre su equipo de trabajo y el ápice estratégico de SERNATUR.
Liderar la gestión y desarrollo de las personas a su cargo.
Fortalecer, por medio de la implementación de estrategias de liderazgo y gestión de personas, las competencias técnicas y transformacionales de su equipo de trabajo, velando por la calidad de vida laboral de sus integrantes, pudiendo representar y levantar sus necesidades ante las unidades/ áreas internas responsables.
Diagnosticar e implementar mejoras y actualizaciones a los procedimientos internos de la unidad a su cargo.
Velar por el continuo desarrollo y crecimiento de la unidad a su cargo, lo anterior, mediante el diagnostico y evaluación de los procedimientos ejecutados, pudiendo levantar oportunidades de mejoras y generar planes de acción para permitir la fluidez, modernización y potenciación de los aportes de la unidad a cargo a la organización en su generalidad.
Asumir y/o supervisar la contraparte técnica en proceso de compras.
Velar por e