Analista de Personal, Unidad de Personal

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Metropolitano de Santiago
- Convocatoria
- ANALISTA DE PERSONAL, UNIDAD DE PERSONAL, SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS
- Nº de Vacantes
- 2
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**11**
Última a las **04:13:08** del **27-11-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**Renta: A**corde al estamento Administrativo grado 16º, 18º o 21º de la E.U.S., según experiência acreditada.
- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

**Disponibilidad**:Inmediata

Objetivo del cargo
- Administrar y ejecutar procesos asociados al ciclo de vida laboral de los funcionarios de las distintas leyes del Hospital Metropolitano mediante la mantención de hojas de vida, contrataciones, control de remuneraciones, reconocimiento de asignaciones y alejamientos.
- Funciones del CargoActualizar en forma permanente los Registros del Personal de las distintas leyes (15.076, 18.834, 19.490, 19.664, 19.937 y 20.707) en el sistema SIRH, SIAPER y SIAGF.Tramitar resoluciones de contratos, contratos transitorios, reemplazos, suplencias, Honorarios Subtítulo 21, asignaciones familiares, asignaciones de antigüedades, asignaciones mensuales y trimestrales, actualizaciones contractuales, ascensos, horas extraordinarias, comisiones de servicio, feriados legales; permisos administrativos, calificaciones, bonos trimestrales entre otros).Controlar la asistencia mensual del personal a su cargo y reportar a Jefaturas de las Unidades Clínicas y Administrativas, además de generar descuentos de días injustificados, descuentos de atrasos mensuales.Traspasar materias de RRHH a Plataforma SIAPER TRA y SIRH — Siaper RERegistrar datos en SIRH, bonos Ley 19.490, 19.937, bono trato usuario, revisión bases de datos.Atender público interno y externo, de forma presencial y vía telefónica.Reemplazar a sus compañeros, en ausencia por feriado legal o licencia médica.Manejo de información y actualización de Información en planillas Excel.Administrar información en SIRH y SIAPER: Acceso limitado, exclusivo los módulos que se requieren.Atender requerimientos de Contraloría General de la República, en materias de Gestión de Personas o presentaciones de funcionarios ante el ente contralor, levantando antecedentes y dando respuesta.Generar informes de gestión según requerimientos: levantar, analizar y validar información solicitada por instancias internas (Dirección,Subdirección de Gestión de Desarrollo de Personas y Jefaturas de Departamento y Unidades dependientes) y externas (otros departamentos del servicio y/o establecimientos, MINSAL, SUCESO, DSNC, otros) en forma oportuna.Mantener comunicación constante y expedita con los referentes en materias de Gestión de Personas de la dirección del Servicio de Salud Metropolitano Oriente.Otras funciones que asigne la Jefatura Directa o la subdirectora de Gestión y Desarrollo de Personas.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

Experiência sector público / sector privado

**La experiência administrativa requerida para este proceso es la que se indica**:

- **Para postular a grado 16 o 18, será requisito obligatorio acreditar un mínimo de 3 años de experiência administrativa. Experiência menor a la señalada sólo permitirá optar a grado 21.**:

- **Se evaluará positivamente el contar con experiência ejerciendo cargos de analista de Recursos Humanos en Hospitales Públicos.**

Competencias

**COMPETENCIAS TRANSVERSALES
- 1. COMPROMISO: Capacidad para sentir como propios los objetivos de la organización y cumplir con las obligaciones personales, profesionales y organizacionales. Capacidad para apoyar e instrumentar decisiones para el logro de los objetivos comunes, además de prev