Profesional Grado 6 Dipir

Institución
- Autónomo / Servicio Administrativo del Gobierno Regional Metropolitano de Santiago /
- Convocatoria
- Profesional Grado 6 DIPIR
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Presupuesto
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Renta Bruta Mensual, para funionarios/as* del servicio, los meses sin asignación de modernización** (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) $2.602.384; Renta Bruta Mensual, para funcionarios/as del servicio*, los meses con asignación de modernización** (marzo, junio, septiembre y diciembre $4.559.205.
Renta Bruta Mensual, para no funionarios/as del servicio**, los meses sin asignación de modernización** (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) $2.602.384; Renta Bruta Mensual, para no funcionarios/as del servicio**, los meses con asignación de modernización** (marzo, junio, septiembre y diciembre $4.047.618.
- Funcionarios/as del Servicio: Se refiere a los/as postulantes que provienen del mismo Servicio.
- **No Funcionario/a: Se refiere a los/as postulantes que no provienen del mismo Servicio.
- **La asignación de modernización constituye una bonificación que considera un 15% de componente base, hasta un 7,6% por desempeño institucional y hasta un 8% por desempeño colectivo. Esta última asignación se percibe en su totalidad después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el servicio (ley 19.553, ley 19.882 y ley 20.212).

Objetivo del cargo
- Liderar y coordinar las funciones del departamento, reportando a Jefatura de División, respecto a ejecución presupuestaria según define la ley de presupuesto vigente.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres o cuatro años de duración en su caso, otorgado por una universidad o un instituto profesional del Estado o reconocido por éste.
Deseable:

- Título profesional del área de la Administración Pública; Ingeniería en Administración; Contador Auditor; Ingeniería Comercial.

Especialización y/o Capacitación
- Deseables estudios de especialización en gestión financiera y/o presupuestaria de Instituciones Públicas, como, por ejemplo, cursos dictados por Contraloría General de la República.
- Manejo Excel Intermedio-Avanzado
- Acreditar experiência profesional: Experiência profesional de al menos 3 años en cargos afines, desarrollando tareas relativas a la gestión del presupuesto del Sector Público.
- Deseable experiência en cargos de jefatura o coordinación.
- Conocimiento en Ley de Presupuesto del Sector Público.
- Conocimiento en Ley Orgánica de Administración Financiera del Estado.
- Conocimientos y uso de Plataformas SIGFE 2.0
- Conocimientos en indicadores estadísticos y análisis de datos financieros-contables.
- Deseables conocimientos sobre sistema de abastecimiento y su integración al ciclo del presupuesto del Sector Público.
- Deseables conocimientos sobre el control de gestión de contratos asociados al presupuesto y Plan de Compras.

Experiência sector público / sector privado
- Se requiere experiência en instituciones públicas y/o privadas de 1 año o más en presupuesto público.
- Deseable experiência en materias de presupuesto e inversión regional.
- Deseable experiência estableciendo, articulando y trabajando en alianzas organizacionales y grupos de interés, permitiendo el trabajo en red y sistémico para alcanzar objetivos organizacionales.

Competencias

**N°**

**COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES**

**NIVEL**

**1**

**Compromiso con la Organización**

**5**

**2**

**Probidad**

**5**

**4**

**Trabajo en Equipo**

**5**

**N°**

**COMPETENCIAS DE GESTIÓN/CONDUCTUALES**

**NIVEL**

**1**

**Orientación a los resultados**

**5**

**2**

**Liderazgo**

**4**

**3**

**Supervisión de Equipo de Trabajo**

**4**

**N°**

**COMPETENCIAS TÉCNICAS/CONOCIMIENTOS**

**NIVEL**

**1**

**Investigación y análisis de la Información**

**5**

**2**

**Planificación y Organización**

**5**

**3**

**Manejo de Crisis y Contingencias**

**4**
- Contexto del cargo

Trabajo en oficinas de Bandera 46
Relación con todas las Divisiones del GORE RMS, otros Servicios y Ministerios, tanto como municipios de la Región Matropolitana.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos