(866-2473) Jefatura de Área Gestión de Las

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Talcahuano /
- Convocatoria
- (866-2473) Jefatura de Área Gestión de las Personas, 44 horas, Hospital Penco Lirquén.
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Biobío
- Ciudad
- Penco
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

2.388.038

Condiciones
- Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de seis meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura.- La remuneración definida para el cargo corresponde a un GR 9 planta Profesional.- En el caso que la persona seleccionada, sea primera vez que ingresa a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso “Inducción a la Administración del Estado” o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo a lo establecido por el Art. 32 de la Resolución Núm. 1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.

Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).

Objetivo del cargo
- Planificar, dirigir, coordinar y controlar el funcionamiento, procesos y procedimientos técnicos y administrativos del Área de Gestión de las Personas, prestando apoyo técnico y estratégico al Equipo Directivo del Hospital Penco Lirquén.
- Descripción del Cargo
- Asesorar a directivos de la Institución en materias de gestión de persona, distribución del trabajo y carga laboral.
- Controlar, monitorear y mantener actualizado el registro de los sistemas de información de las personas, con calidad, veracidad y oportunidad para entrega de información al usuario/a interno que permita la toma de decisiones.
- Supervisar y guiar la implementación de políticas conducentes al desarrollo de las personas en la institución y promoción de buenas prácticas laborales.
- Asesorar a dirección respecto de las solicitudes de intervención en clima, de acuerdo a procedimiento y protocolos establecidos.
- Monitorear el cumplimiento de las actividades de capacitación anual del establecimiento.
- Conducir y monitorear la implementación de políticas y programas que apunten al bienestar y calidad de vida de los funcionarios/as de la institución.
- Supervisar, participar y apoyar en el desarrollo del ámbito de la prevención de riesgos y seguridad de los funcionarios/as, respondiendo a los protocolos ministeriales vigentes.
- Monitorear los programas asociados al ámbito de la salud de los funcionarios/as integrando la mirada preventiva, promocional y de protección de la salud, apuntando al mejoramiento de la calidad de vida laboral.
- Monitorear la planificación y ejecución de los procesos de reclutamiento, selección, inducción y egreso de personal, siguiendo las normativas del Servicio Civil y Servicio Salud de Talcahuano.
- Coordinar la implementación de la línea de gestión de cambio en el establecimiento.
- Elaborar informes de indicadores asociados a Gestión de Personas, cuando se les requieran, para la toma de decisiones del Equipo Directivo, como también para los Centros de Responsabilidad en lo que sea pertinente al área.
- Resguardar derechos y deberes de funcionarios/as, supervisando la correcta aplicación de normativa.
- Liderar y desarrollar los procesos de carrera funcionaria de todas las leyes presentes en el establecimiento.
- Desarrollar la proyección anual de los ítems del presupuesto de recursos humanos asociado al Subtítulo 21 en conjunto con la subdirección administrativa.
- Responsabilizarse del registro, control y seguimiento de los sumarios administrativos e investigaciones sumarias del establecimiento.
- Contribuir en la obtención y mantención de la acreditación hospitalaria en materias de recurso humano, asociado a las características de acreditación que le concierne al área.
- Supervisar, evaluar y retroalimentar a su equipo de trabajo.

**FUNCIONES EVENTU