(866-2733) Encargado(a) de Capacitación

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Talcahuano /
- Convocatoria
- (866-2733) Encargado(a) de Capacitación (Reemplazo Gremial), 44 horas, Hospital Penco Lirquén
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Biobío
- Ciudad
- Penco
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**3**
Última a las **10:45:47** del **05-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.486.363

Condiciones
- Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de seis meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura.
- La remuneración definida para el cargo corresponde a un GR 15 estamento Profesional
- Si la persona seleccionada ingresa por primera vez a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso “Inducción a la Administración del Estado” o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo a lo establecido por el Art. 32 de la Resolución Núm. 1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).

**Cargo en calidad Reemplazo debido a vacancia por reemplazo gremial.**

Objetivo del cargo
- Fortalecer y desarrollar competencias laborales y personales llevando a cabo el Plan Anual de Capacitación y otros cursos o talleres que sean de beneficio para el desarrollo de funciones dentro del Hospital Penco Lirquén.
- Funciones del Cargo

**FUNCIONES PRINCIPALES**
- Ejecutar la detección de necesidades de capacitación del Hospital Penco Lirquén, a través de un proceso planificado y ordenado, siendo guía y apoyo para las jefaturas y sus equipos de trabajo.
- Asesorar a los Directivos del Hospital en la determinación y clasificación de cursos o capacitaciones para el PAC del año siguiente.
- Materializar la ejecución de la capacitación de los funcionarios de Hospital Penco-Lirquén, según lo establecido en el PAC, estableciendo tiempos pertinentes de ejecución dentro del año correspondiente.
- Coordinar las reuniones y acciones del Comité Bipartito de Capacitación (CBC) Ley 18.834.
- Mantener informados sobre la planificación y ejecución de actividades y presupuesto de capacitación para el año a; Jefe del Área Gestión de las Personas, Jefa Unidad Desarrollo de las Personas, Capacitación del Servicio de Salud Talcahuano y Comité Bipartito.
- Velar por el cumplimiento de las normas vigentes del Sistema de Capacitación del Sector Público y, en general, por el cabal cumplimiento de las normativas que regulan el funcionamiento de la capacitación en la Administración Pública.
- Realizar especificaciones técnicas para cursos que se deban obtener a través de licitaciones, convenio marco, compra de servicio u otro, y entregar a la Unidad de Abastecimiento.
- Realizar registro en SIRH de las actividades que se les debe entregar respaldo, así como realizar cierre de actividades en este sistema.
- Administrar planilla madre de información y reportar de acuerdo a las diferentes solicitudes e indicadores de gestión.
- Entregar a jefatura de la Unidad de Ciclo laboral, los informes indicados para el Proceso de Acreditación de Profesionales que cumplen 3, 6 y 9 años de Servicio.
- Emitir recepciones para el pago de Factura a proveedores por Cursos y Coffee realizados.
- Coordinar Cursos con Proveedores y funcionarios internos de la red que sean relatores o referentes técnicos de cada capacitación.
- Evaluar la transferencia de conocimientos de a lo menos dos capacitaciones en unidades específicas, después de tres meses ejecutadas estas.
- Realizar Reporte y Programación de Curso IAAS para procesos de acreditación (Trimestral para Jefa de Capacitación SSTHNO y Semestral para Unidades clínicas de HPL con Respaldos de hoja de vida por cada Funcionario).
- Preparar informes de respaldos al SIS-Q indicador de Jefa