Project HR Coordinator

**Requisition ID**:262599**
- ** Relocation Authorized**:None**:

- ** Telework Type**:Part-Time Telework**:

- ** Work Location**:Santiago**

**ESPAÑOL**

Desde 1898, hemos ayudado a nuestros clientes a realizar más de 25.000 proyectos en 160 países de los siete continentes que han creado puestos de trabajo, han hecho crecer las economías, han mejorado la resistencia de las infraestructuras mundiales, han aumentado el acceso a la energía, los recursos y los servicios vitales, y han hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro implacable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero.

Prestamos servicios a los mercados de infraestructuras, nuclear, seguridad y medio ambiente, energía y minería y metales. Nuestros servicios abarcan desde la planificación inicial y la inversión, hasta la puesta en marcha y las operaciones. Los valores fundamentales de Bechtel son la ética, la seguridad, la calidad, la gente, la cultura, las relaciones, la innovación y la sostenibilidad, y nuestros pactos: integridad, respeto, colaboración, confianza y entrega. Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y la forma en que cumplimos.

**Resumen del Puesto**

Bechtel busca un/a coordinador/a de RRHH para el equipo de Minería y Metales, con sede en Chile. El/la coordinador/a de RRHH es responsable de prestar apoyo a la dirección y a los empleados del proyecto respectivo en una serie de cuestiones de RRHH, como la dotación de personal, la incorporación, el asesoramiento en relación con la política de RRHH y las condiciones de asignación, la gestión del rendimiento, la movilización y desmovilización de los empleados, la elaboración de informes y la facilitación y coordinación del aprendizaje y el desarrollo.

**Responsabilidades**

El/la Coordinador/a de RRHH es el/la principal responsable de:

- Asesorar y asistir a la dirección y a los empleados en una serie de cuestiones relacionadas con los recursos humanos/relaciones laborales para garantizar que ambos estén bien apoyados e informados de las políticas y directrices del lugar de trabajo.
- Garantizar la correcta configuración del proyecto asignado en términos de procedimientos del proyecto, plan de ejecución, condiciones de asignación, proceso de movilización, unidades de organización y subáreas de personal.
- Gestionar y actuar en todas las contrataciones del proyecto para apoyar el aumento del plan de personal.
- Coordinar y gestionar la movilización de todos los empleados al proyecto, que puede incluir: exámenes médicos, información sobre la ciudad, etc.
- Coordinar y facilitar las orientaciones de RRHH del proyecto con todo el personal nuevo y los traslados como parte del proceso de incorporación, además de llevar a cabo reuniones de control de dos semanas con estos empleados.
- Mantener los datos y registros del personal en SAP, como las fechas de liberación y las fechas de finalización de la asignación.
- Revisar y garantizar que la tramitación de las solicitudes o acciones de personal se ajusta a la política.
- Garantizar que las hojas de seguimiento de los proyectos y los archivos de los empleados asignados a los proyectos se mantengan actualizados en todo momento.
- Coordinar, hacer un seguimiento y tomar medidas para la desmovilización de todos los empleados asignados a proyectos, en contacto con las funciones y otros departamentos, según sea necesario. Incluye la preparación y la emisión de avisos de finalización de la asignación y de terminación, según sea necesario, y la coordinación de las reuniones de desvinculación a 90 días vista con las funciones.
- Desarrollar y aplicar programas de bienestar/reconocimiento de los empleados para construir la cultura en todo el proyecto.
- Asesorar y aconsejar claramente a la dirección de línea sobre las políticas de recursos humanos, los procedimientos y programas, las condiciones de asignación, los permisos, la dotación de personal, la gestión del rendimiento, etc.
- Preparar el informe mensual de RRHH del proyecto y otros informes ad-hoc del proyecto según se requiera.
- Otras tareas o proyectos relacionados con los RRHH según lo solicite el Supervisor.

**Cualificaciones y Habilidades**

**Cualificaciones Básicas**

El/la Coordinador/a de RRHH deberá tener conocimientos y/o experiência en:

- Conocimientos prácticos de una amplia gama de áreas dentro de los RRHH; es esencial la experiência previa en un rol generalista de RRHH.
- Licenciatura en Recursos Humanos, Empresariales, Psicología u otra disciplina relevante de una universidad acreditada, o un mínimo de seis años de experiência laboral relevante.
- Al menos 3 años de experiência en el Departamento de Recursos Humanos.
- Excelente conocimiento de los programas de RRHH, incluyendo compensación, gestión del re