Jefatura Departamento de Modernización Tecnologías y Procesos

Institución

Ministerio de Salud / Instituto de Salud Pública /

Convocatoria

Jefatura Departamento de Modernización Tecnologías y Procesos

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Ñuñoa

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

16

Última a las 11:37:00 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensual grado 3° (equivalente a $ de la escala única de sueldos del D.L. N°249/73. Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable, pero que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación.

Objetivo del cargo

Liderar la transformación digital y organizacional del Instituto, a través de la consolidación del Departamento de Modernización, Tecnologías y Procesos, asegurando que las capacidades digitales acompañen de manera efectiva el cumplimiento de la misión institucional. Su propósito incluye establecer un modelo de arquitectura empresarial moderno, robusto y transversal, que conecte la operación del ISP con los más altos estándares tecnológicos, de seguridad, interoperabilidad y analítica de datos.

Supervisar el área a cargo garantizando la correcta administración y ejecución de los recursos físicos, financieros, abastecimiento, mantención, y recursos humanos, velando por una gestión eficaz del ISP.

• Funciones del Cargo

Dirección Estratégica

• Liderar el diseño e implementación de la Estrategia de Transformación Digital del ISP, asegurando su coherencia con la misión sanitaria y las expectativas país.

• Representar y posicionar el Departamento de Modernización, Tecnologías y Procesos ante la alta dirección y los distintos pilares de negocio del Instituto. - Desarrollar políticas, estándares, modelos y marcos de gobernanza que garanticen la calidad, continuidad, seguridad, eficiencia, interoperabilidad y trazabilidad de la información y los servicios digitales.

• Alinear el accionar institucional con la normativa vigente en materia de transformación digital del Estado, incluyendo las directrices publicadas por la División de Gobierno Digital de Chile ón).

Coordinación y articulación transversal

• Diseñar y priorizar proyectos tecnológicos estratégicos, alineados con los requerimientos regulatorios, de vigilancia, control y calidad sanitaria.- Homologar los flujos de procesos comunes para las distintas prestaciones y servicios institucionales, generando eficiencias operacionales y coherencia transversal.

• Asegurar una visión centrada en el usuario (interno y externo) para las prestaciones y servicios del Instituto, fortaleciendo los canales de atención y las etapas de preventa, ejecución, postventa y soporte.

• Incorporar herramientas de inteligencia aplicada para la toma de decisiones basadas en evidencia, potenciando la vigilancia sanitaria, el análisis de datos en laboratorios y la colaboración interinstitucional.

• Garantizar la integración con sistemas críticos de salud, sector productivo, ministerios y ciudadanía, bajo marcos de interoperabilidad y estándares abiertos como HL7.

• Asegurar que todas las iniciativas cumplan con los marcos regulatorios de transformación digital del Estado, incluyendo la Ley N° de Transformación Digital del Estado, la Norma Técnica de Interoperabilidad, y las políticas sobre el uso de servicios en la nube reguladas por el Gobierno Digital.

Descripción del Cargo

El cargo a contratar reporta directamente a la Jefatura superior del Servicio. En la actualidad, la institución cuenta con una organización en torno a los sistemas de información compuesta por la Oficina de Procesos, la Oficina de Datos, la Oficina de Transformación Digital y la Oficina de Tecnología y Comunicaciones. Se espera que quien lidere el Departamento de Modernización, Tecnología y Procesos cuente con las capacidades para conducir su fortalecimiento y evolución hacia una nueva estructura organizacional, que considera las áreas de: Procesos y Negocio; Proyectos y Portafolio; Continuidad Operacional y Mejora Continua; Infraestructura y Equipamiento; Explotación y Gobernanza de Datos.

Clientes internos: Coordina transversalmente con los siete pilares de negocio del Instituto: Gestión y Desarrollo de Personas, Administración y Finanzas, Agencia Nacional de Medicamentos, Agencia Nacional de Dispositivos Médicos, Vigilancia e Investigación, Salud Ocupacional, Salud Ambiental y Laboratorio Biomédico Nacional y de Referencia.

Clientes externos: Autoridades sanitarias, Organismos multilaterales y reguladores del ámbito de Gobierno Digital.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, de la carrera Ingeniería Civil en Computación, Informática, Industrial o área afín (Excluyente).

Especialización y/o Capacitación

Son requisitos deseables:

• Especialización y capacitación en gestión tecnológica, procesos, datos, ciberseguridad, arquitectura empresarial, transformación digital o un campo relacionado.

Competencias adicionales a evaluar en la entrevista técnica:

• Conocimiento de marcos de referencia (COBIT, ITIL, TOGAF, PMBOK, ISO y normativas nacionales aplicables.

• Conocimiento actualizado del marco regulatorio chileno de transformación digital del Estado, desde la perspectiva de Gobierno Digital: interoperabilidad, servicios en la nube, ciberseguridad, seguridad de la información y protección de datos personales.

• Conocimiento en Gestión de Calidad o Procesos.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia demostrable:

• Liderando estrategias de modernización y transformación tecnológica, así como proyectos integrales.

• Experiencia en cloud computing, seguridad de la información, arquitectura de datos, desarrollo institucional, reingeniería de procesos, gestión de riesgos y soluciones tecnológicas.

• Experiencia en dirección de equipos multidisciplinarios y en la adopción de prácticas actualizadas de gestión de riesgos tecnológicos y de procesos.

Competencias

Orientación al Cliente: Motiva al personal a su cargo en la valoración del cliente y sus necesidades, comprometiéndolos en su satisfacción. Promueve una cultura organizacional orientada al buen servicio y atención al cliente, a través de proyectos y acciones comunicacionales, anticipándose a los requerimientos de los clientes.

Probidad: Afronta sin titubeos situaciones complejas, que implican definir y clarificar -frente a terceras personas- sus lealtades con el ISP y el Servicio Público. Refuerza el comportamiento ético en el personal a su cargo, motivándolos a actuar en concordancia con el sentido del Servicio Público.

Adaptación al Cambio: Colabora activamente con las acciones y procesos que permiten el desarrollo exitoso de las nuevas instancias. Identifica los beneficios personales que se asocian a los cambios impulsados por el Instituto de Salud Pública. Expresa interés en capacitarse cuando no está preparado para enfrentar adecuadamente nuevas tareas y funciones.

Liderazgo: Es reconocido y validado entre los miembros de su equipo al momento de identificar quien guía al equipo de trabajo, así como los demás integrantes del ISP. Propone y promueve innovaciones para el mejoramiento de la gestión de la organización y de su equipo de trabajo, dentro de las atribuciones de su cargo logrando la validación, participación y compromiso necesario para el logro de las metas.

Orientación a la Eficiencia: Asume la responsabilidad por los resultados y alienta y apoya a su equipo a trabajar con mayor eficiencia y eficacia. Monitorea y detecta brechas de desempeño en indicadores claves, de su equipo y/o área, generando acciones correctivas. Analiza los flujos de procesos, identificando y eliminando ineficiencias, promoviendo así la mejora continua. Identifica y potencia facilitadores, a la vez que disminuye obstaculizadores que impactan en los distintos procesos de trabajo.

Gestión y Desarrollo de Personas: Identifica necesidades de entrenamiento o desarrollo estableciendo posteriormente acciones para satisfacerlas. Orienta y sugiere a sus jefaturas la actualización de herramientas y conocimientos, adelantándose a futuros escenarios que requieran mayor exigencia. Da autonomía para la realización de tareas, fortaleciendo el desarrollo y aprendizaje de las personas que integran los equipos de trabajo de los cuales forma parte, demostrando coherencia con los principios institucionales.

Toma de decisiones: Logra integrar en su análisis las variables del entorno, la información sistematizada, proveniente de distintas fuentes y sus habilidades para el cumplimiento de los objetivos preestablecidos. Evalúa el impacto a largo plazo de la decisión y propone posibles formas de enfrentarlo. Logra resolver situaciones de alta complejidad, basándose en una toma de decisiones adecuada en términos de efectividad y de impacto.

Comunicación efectiva: Da y acepta retro-información en sus relaciones con compañeros de trabajo. Tiene una actitud asertiva en su comunicación horizontal y vertical. Establece coordinaciones fluidas y efectivas dentro de su equipo y con otras áreas. Es específico en sus peticiones y en las condiciones de satisfacción de las mismas.

Compromiso organizacional: Refuerza en las personas la vigencia y el significado de la visión, misión y objetivos del ISP. Incentiva con su ejemplo a los miembros de su equipo a involucrarse en acciones que contribuyan a mantener y mejorar la imagen pública de la institución. Toma decisiones para beneficio de la organización, que no siempre son populares entre su equipo o pares.

• Contexto del cargo

Antecedentes de la institución

Misión

El Instituto de Salud Pública de Chile es el organismo de referencia del Estado, que promueve y protege la salud de la población, fortaleciendo el control sanitario a través de la vigilancia, autorización, fiscalización, investigación y transferencia tecnológica; con enfoque de género, territorialidad e interculturalidad; cumpliendo ello con altos estándares de calidad, transparencia, innovación y equipo humano comprometido con el servicio público.

Objetivos Estratégicos:

• Garantizar la calidad, seguridad y eficacia de los productos sujetos a control sanitario, así como la oportunidad y confiabilidad de nuestros servicios; fortaleciendo el control sanitario a través de la autorización, fiscalización, vigilancia y regulación; con un enfoque de riesgo, género e interculturalidad, en el marco de un Sistema Universal de Salud que facilite el acceso a medicamentos, vacunas y otros productos del ámbito de nuestra competencia, para resguardar la salud de la población.
• Fortalecer las capacidades técnicas de organismos públicos y privados relacionados, a través de la supervisión, evaluación, capacitación, transferencia tecnológica, elaboración de documentos técnicos de referencia, producción de insumos de laboratorio, entre otros; para robustecer la capacidad, gestión y decisión del sistema de salud y de otros organismos relacionados.
• Generar información confiable, trazable y oportuna desde nuestros laboratorios nacionales y de referencia; fortaleciendo el diagnóstico y la vigilancia de laboratorios bajo una perspectiva de riesgo, territorio, género e interculturalidad; para la toma de decisiones de la autoridad sanitaria en sus políticas de promoción, prevención, curación y rehabilitación de la población.
• Fortalecer la gestión del conocimiento, investigación aplicada e innovación, en el ámbito de nuestra competencia; a través de la generación de información, cooperación, participación, alianzas estratégicas interinstitucionales e internacionales (con enfoque de género y territorialidad); para la toma de decisiones del sistema de salud y otros organismos.
• Fortalecer el desempeño de los procesos institucionales a través del mejoramiento continuo, metodologías de trabajo estandarizadas (Normas ISO, y otras de referencia internacional); con perspectiva interseccional, sistemas de información eficientes, comunicación sistemática, integral y oportuna; con servidores públicos comprometidos, capacitados y de experiencia; para aumentar la calidad de los productos y servicios que brinda el Instituto de Salud Pública de Chile a la población.
• Fortalecer el modelo integrado de gestión de clientes, administración y finanzas (presupuesto, contabilidad, adquisiciones, recursos físicos y mantención de equipamiento e infraestructura); a través de la modernización y transversalización de procesos, sistemas de información integrados, ley de transformación digital y gestión de riesgos oportuna; para asegurar la continuidad del servicio, cumplimiento normativo, mayor eficiencia y transparencia en la gestión y resultados.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

ETAPA I: EVALUACIÓN CURRICULAR (Ponderación 20%)

Esta etapa comprende la evaluación de los siguientes dos (2) factores:

a) Factor: Estudios y Cursos de Formación y Capacitación

b) Factor: Experiencia Laboral

EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DE ESTA ETAPA ES DE 40 PUNTOS.

ETAPA II: EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS (Ponderación 20%)

Esta etapa considerará la aplicación de una prueba para medir los conocimientos técnicos para el desarrollo del cargo. Las temáticas que se abordarán estarán dispuestas en el criterio "Estudios de especialización y capacitación Y competencias adicionales a evaluar", de las presentes bases. La instancia se realizará de manera presencial en las instalaciones del Instituto de Salud Pública. Los gastos de traslado serán de responsabilidad del postulante. Se citará a los postulantes preseleccionados, vía mail o telefónicamente, indicando el día y hora que deben presentarse.

EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DE ESTA ETAPA ES DE 40 PUNTOS.

• El instrumento de evaluación es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/as postulantes.

ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL (Ponderación 20%)

La Evaluación Psicolaboral analizará las condiciones y características personales de los participantes, a través de la aplicación de una batería de pruebas estandarizadas y adecuadas a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo y una entrevista personal. La Evaluación Psicolaboral y la Entrevista Personal serán realizadas por un Profesional Psicólogo, y se citará individualmente a los postulantes vía mail o telefónicamente. La instancia se realizará de manera presencial en las instalaciones del Instituto de Salud Pública. Los gastos de traslado serán de responsabilidad del/la postulante.

Los resultados de esta evaluación indicarán a aquellas personas que son recomendables, recomendables con observaciones, o no recomendables. Ninguna persona indicada como no recomendable para el cargo, podrá continuar avanzado en el proceso.

**El instrumento de evaluación es de uso exclusivo de la Institución. En el caso que alguna persona postulante requiera ver sus resultados, se coordinará una instancia de retroalimentación para compartir sus resultados.

EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DE ESTA ETAPA ES DE 50 PUNTOS.

ETAPA IV: APRECIACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO/A (Ponderación 40%)

La entrevista de apreciación global del/la candidato/a estará a cargo de un comité de selección, y tendrá por objetivo evaluar la idoneidad de los/as postulantes en base al perfil de cargo y a los requisitos necesarios para el mismo, así como aspectos deseables y las competencias definidas para desempeñarse en el cargo. En ningún caso serán evaluables aspectos personales como el género, etnia, religión, estado civil, u otros. La instancia se realizará de manera presencial en las instalaciones del Instituto de Salud Pública. Los gastos de traslado serán de responsabilidad del/la postulante.

***El instrumento de evaluación es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/as postulantes.

EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DE ESTA ETAPA ES DE 70 PUNTOS.

FINALIZACIÓN DEL PROCESO

El Comité de Selección confeccionará una nómina con aquellos/as candidatos/as que han obtenido los más altos puntajes. Esta nómina será presentada a la jefatura superior del Servicio, con un máximo de cinco candidatos/as, si los hubiera a objeto que seleccione a una de las personas propuestas. Los criterios de selección no se basarán bajo ninguna circunstancia en razones de género, sino que sólo se fundamentarán en base al mérito e idoneidad de los y las postulantes. A partir de este proceso de selección, aquellos/as postulantes que conformen la nómina de elegibles entrevistados por Comité de Selección, y que no fueran contratados en esta oportunidad, se podrán considerar para futuras vacantes, en cargos de similar naturaleza, constituyendo un "listado de elegibles", que tendrá una vigencia máxima de 12 meses, lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos.

CLÁUSULA DE NOMBRAMIENTO

Las condiciones que se establezcan en la convocatoria (cargo, calidad contractual, grado, jornada laboral, entre otros), serán las que se aplicarán para efectos del nombramiento, en cuyo caso, si la persona pertenece al mismo servicio, y antes de ser seleccionada mantenía condiciones más ventajosas, se entenderá que renuncia a aquellas y asume las que fueron publicadas en la convocatoria.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

16/01/2026-26/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

27/01/2026-23/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

24/02/2026-27/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: Copia Cédula de Identidad; Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico; Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral; Esquema de Vacunación Antitetánica (deseable) y Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56. Para la revisión de los antecedentes curriculares, sólo se considerará el CV que el usuario haya completado en el Portal de Empleos Públicos.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria.

Los/as preseleccionados/as que continúan a la entrevista final deben presentar los documentos de manera física, cuando le sean solicitados, estos documentos son: copia de Cédula de Identidad, copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional, copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda y declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.

CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación

16/01/ /01/2026

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del/a Postulante

27/01/ /02/2026

Revisión curricular

27/01/ /01/2026

Evaluación Competencias técnicas

02/02/ /02/2026

Evaluación Psicolaboral y Revisión Informe Psicolaboral

09/02/ /02/2026

Entrevista de Apreciación Global del/a candidato/a

16/02/ /02/2026

Envío Propuesta a la Dirección

20/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

23/02/ /02/2026

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria