Proceso Interno Regional: Administrativo/a para JI PIN-PILÍN

Junta Nacional de Jardines Infantiles

1 Vacantes

Termina en 5 días, 6 horas.

Completa

Las Regatas 1116, Ñuñoa, Región Metropolitana, Chile

La JUNJI Metropolitana invita a todo su personal a al cargo de Administrativo/a correspondiente al estamento Administrativo, Grado 22° E.U.R para el Jardín Infantil Pin-Pilín, ubicado en LAS REGATAS 1116, comuna de Ñuñoa, Región Metropolitana.

Este cargo tiene por misión proporcionar oportunamente los servicios y la supervisión inicial de procesos administrativos que se requieran para el desarrollo de las funciones sustantivas de la unidad educativa correspondiente, a través del conocimiento del funcionamiento y coordinación de ésta en todas sus áreas, apoyando fundamentalmente a la Dirección del Jardín Infantil, para velar por el cumplimiento de los procedimientos y políticas institucionales.

Vacantes: 1

Horario jornada laboral: Lunes a Viernes de 8:30 a 17:18 hrs.

Sueldo Bruto: $594.504

I.- Quiénes pueden

Podrán quienes trabajen en JUNJI RM, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.

• El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O

Requisitos Específicos

• Licencia de Educación Media Científico Humanista, o su equivalente, otorgado por una institución del estado institución o reconocida por este el Ministerio de Educación.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año contado desde la fecha de postulación.

III.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
• Comunicación efectiva
• Iniciativa y autonomía

IV.- Conocimientos esperados

• Manejo de Office.
• Comunicación oral y escrita (redacción y ortografía).
• Técnicas de atención de público.
• Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en lugares de trabajo.
• Administración de bodegas e inventarios.

V.- Principales funciones

• Planificar, ejecutar y evaluar las acciones administrativas, con el fin de alcanzar el cumplimiento de objetivos y metas de la Unidad Educativa.
• Apoyar la gestión técnica administrativa de la Directora de la Unidad Educativa.
• Mantener la base de datos actualizada permanentemente, para la generación de informes que se le soliciten.
• Gestionar y resguardar la documentación oficial del establecimiento, asegurando la correcta organización, archivo y disponibilidad de la información del personal.
• Elaborar y tramitar oficios, cartas y comunicaciones internas y externas, garantizando la redacción formal, la entrega oportuna y el cumplimiento de los procedimientos institucionales.

VI.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para :

• Currículum actualizado.
• Copia simple de título o licencia solicitada en el punto II (copia original con título o un certificado con código de validación vigente).

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

VII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias : 50%
• Experiencia : 35%
• Desempeño : 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de "competencias", el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 01 DE DICIEMBRE DEL 2025.

IX.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses )
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses )
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses )

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N° Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica."

Correo de consultas: - / ASUNTO: ADM PIN-PILÍN