Jefatura Sección Tesorería

Institución

Ministerio de Salud / Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud /

Convocatoria

Jefatura Sección Tesorería

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Tesorería /Cobranzas

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Ñuñoa

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

El/la postulante seleccionado/a se desempeñará en las instalaciones de CENABAST, ubicadas en San Eugenio N° 40, Ñuñoa, Región Metropolitana de Santiago.

La persona seleccionada trabajará bajo la dependencia de la Jefatura del Subdepartamento de Finanzas, reportará a esa jefatura y contará con personal a su cargo.

La persona seleccionada estará sometida a un periodo de prueba de 3 meses postergables por otros 3 meses más si así lo solicitase su jefatura directa.

Superado este periodo será nombrado/a en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Remuneración Bruta Estimada, corresponde a una remuneración aproximada mensual de un Profesional grado 8 de la Escala Única de Sueldos. No incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año calendario en la Institución de acuerdo con lo establecido en el artículo 4º y 5º de la ley

Objetivo del cargo

Asegurar el flujo financiero de los recursos de la Institución, a través de la recaudación de ingresos y de efectuar la gestión de pagos. Administrar las cuentas corrientes bancarias y asegurar la debida custodia de las especies valoradas.

Además de colaborar con su superior jerárquico en el logro de los objetivos institucionales, siendo un gestor que planifique, organice, dirija, ejecute y evalúe, propiciando una debida coordinación.

• Funciones del Cargo

• Monitorear diariamente saldos y movimientos de cuentas corrientes Institucionales, gestionando alertas por variaciones significativas y resguardos de acceso en banca electrónica.

• Elabora y Suministrar información confiable sobre las disponibilidades bancarias para que el Subdepartamento de Finanzas pueda programar los desembolsos a realizar.
• Colaborar en el proceso de transferencia de los recursos asignados a las cuentas bancarias, de acuerdo con el presupuesto y a la programación de gastos aprobados.
• Aplicar y/o compensar ingresos con base en información de Cobranzas, asegurando codificación y soporte para su posterior conciliación bancaria y registro contable.
• Administrar el registro, la custodia, la ejecución y la devolución oportuna de garantías (boletas/pólizas), conforme a exigencias contractuales y reglamento de la Ley
• Analizar mensualmente las variaciones de conciliaciones bancarias, gestionando aclaraciones con Contabilidad y cerrando diferencias dentro de plazos establecidos por procedimiento y normativa complementaria.
• Administrar las cuentas corrientes de la Institución, según normativa vigente.
• Establecer coordinación con los otros subdepartamentos para establecer flujos de información y trabajo que sean eficientes y permitan responder en tiempos acotados a lo requerido.
• Gestionar los pagos de sueldos, descuentos varios, previsionales, viáticos, honorarios, proveedores, prestadores de servicios u otros.
• Asegurar el cumplimiento de plazos de información, requerido por clientes internos y externos.
• Elaborar y Proveer antecedentes de pagos y movimientos para rendiciones, y requerimientos de la Contraloría General de la República CGR.
• Administrar perfiles y segregación de funciones en banca y en plataformas de pago, documentando autorizaciones y controles de acceso.
• Proponer e implementar mejoras de proceso y gestión de las dependencias a su cargo.
• Mantener actualizados los ingresos bancarios.
• Custodiar Boletas de Garantía y mantener el control físico al día de la vigencia y vencimiento de estas, debiendo ingresar y egresar las mismas a través del Sistema ERP SAP.
• Procesar los pagos a proveedores de acuerdo con el plan de pago previamente autorizado por la Jefatura del Subdepartamento de Finanzas.
• Gestionar y supervisar el registro administrativo de multas, asegurando su cobro mediante el envío a Tesorería o su pronta derivación a cobranza judicial, manteniendo el control de todos los procesos.
• Velar por el cumplimiento y actualización de los procedimientos del área que dirige.
• Colaborar con el control de la ejecución presupuestaria y la programación de gastos aprobados en coordinación con las demás secciones del departamento.
• Dirigir el equipo de trabajo, realizando su gestión a través de estilos y prácticas motivadoras, que contribuyan al cumplimiento de las metas del área mediante un trabajo eficaz y eficiente.
• Cumplir con otras tareas relacionadas con su cargo encomendadas por la jefatura.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Deseables carreras Contador(a) Auditor(a), Contador(a) Público, Ingeniería Comercial o Ingeniería en Finanzas.

Especialización y/o Capacitación

Capacitaciones realizadas en los últimos 3 años (2023 a 2025) en las siguientes materias:

1. Estatuto Administrativo

2. Contabilidad Gubernamental (NICSP-CGR)

3. Normativa Contable y Presupuestaria

4. Control Presupuestario

5. Normativa Compras Públicas

6. Ley de Administración Financiera del Estado

7. Lavado de Activos

8. Control Interno

9. Matriz de Riesgos

10. Manejo Office intermedio (Excel/Word).

Experiencia sector público / sector privado

Deseable 3 años de experiencia profesional en el Sector Publico, en áreas de Tesorería, Contabilidad, Finanzas.

El Certificado de Experiencia debe cumplir con las formalidades señaladas en el numeral 1.7 de las Condiciones Generales para ser considerado válido para efectos de evaluar la experiencia:

Ser emitido por una institución.

Individualizar al/la postulante.

Contar con firma y timbre (el timbre podrá omitirse en los certificados con firma electrónica).

Contar con la fecha de emisión.

Declarar el cargo, detalle de funciones, fecha de inicio y de término de cada uno de los cargos que se declare. Las fechas deben estar en formato DÍA/MES/AÑO.

Si el certificado es emitido por un Servicio Público, deberá señalar expresamente el estamento del postulante. Si el cargo no contempla estamento, ello deberá quedar indicado en el documento.

El formato sugerido de este certificado se encuentra en la página , bajando hasta el final, sección "Anexos para postulación", "Certificado de Experiencia Laboral".

Competencias

COMPETENCIA

NIVEL

CONDUCTAS

Capacidad Analítica

Desarrollado

• Modela procesos de negocio sustentados en tecnologías, analizando, sintetizando e integrando diversas variables.
• Genera soluciones factibles de implementarse para las problemáticas que se enfrentan, realizando lecturas apropiadas de diversos escenarios
• Identifica los distintos elementos que componen una situación, orientándolos y administrándolos hacia un mismo propósito
• Transforma grandes volúmenes de datos en información estructurada y comprensible, identificando patrones, tendencias y desviaciones para fundamentar recomendaciones.
• Descompone problemas complejos en elementos manejables, utilizando razonamiento lógico y cuantitativo para llegar a conclusiones válidas.

Planificación y Organización

Desarrollado

• Conoce claramente las metas y objetivos de su cargo y del área en la que trabaja, aportando con información a otros/as en su entorno laboral, como también facilitando a quién lo necesite, la priorización de las acciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos y metas planteados.
• Establece y promueve en su entorno laboral, la implementación de planificaciones eficientes, que estipulen detalles de sus etapas, acciones, plazos, responsables y recursos para conseguir el objetivo definido, y que contemple herramientas o metodologías de seguimiento para asegurar un control de avance de las actividades y la anticipación a posibles dificultades.
• Declara la importancia y promueve en su entorno, el realizar una organización eficiente de los recursos disponibles de todo tipo, que se base en una adecuada planificación y priorice el uso racional y adecuado de los mismos, para la obtención de los objetivos definidos, pudiendo anticiparse a posibles dificultades y ajustar lo que sea necesario.
• Realiza y promueve en su entorno laboral, la importancia de llevar a cabo un seguimiento sistemático de las etapas y avances de lo planificado, como la única forma de tener un control más eficiente y de poder prever posibles complicaciones en la consecución de la meta definida.

Manejo de Crisis y Contingencia

Desarrollado

• Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflictos y, al mismo tiempo, crear soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marco institucional público.

Adaptación al Cambio

Desarrollado

• Se adapta y valora tanto las ventajas como las desventajas del cambio, lo que lo llevan a adaptarse y preparase para los nuevos desafíos que deba enfrentar.
• Se comunica eficazmente ante situaciones de cambio e incertidumbre en un ambiente laboral, valorando y logrando obtener información de utilidad para los nuevos escenarios que vengan, y por lo mismo, reaccionará positivamente ante críticas constructivas sobre su desempeño, sacando aprendizajes para mejorar lo que sea necesario.

Gestión y Logro

Desarrollado

• Capacidad para orientarse al logro de los objetivos, seleccionando y formando personas, delegando, generando directrices, planificando, diseñando, analizando información, movilizando recursos organizacionales, controlando la gestión, sopesando riesgos e integrando las actividades de manera de lograr la eficacia, eficiencia y calidad en el cumplimiento de la misión y funciones de la organización.

Orientación a la mejora continúa

Desarrollado

• Busca activamente oportunidades para optimizar procesos y procedimientos, implementando soluciones innovadoras que aumenten la eficiencia y la calidad de la gestión documental.
• Se mantiene actualizado sobre las mejores prácticas y tecnologías emergentes en gestión documental y análisis de datos para aplicarlas en su ámbito de acción.

Compromiso con la Organización

Desarrollado

• Demuestra respeto y adhesión a la orgánica institucional, a la cultura corporativa y a todas las normativas y procedimientos internos establecidos.
• Actúa responsablemente frente a los acuerdos propios y de su área.
• Adhiere y promueve los valores institucionales
• Demuestra lealtad y dedicación a los objetivos de CENABAST, priorizando el interés institucional, sobre el particular en sus acciones y decisiones.
• Cumple con los plazos y compromisos establecidos, asumiendo la responsabilidad por sus resultados y contribuyendo positivamente al ambiente de trabajo

Habilidades Interpersonales

Desarrollado

• Establece y mantiene relaciones de trabajo constructivas con todas las partes, sirviendo como mediador y conciliador clave para facilitar la colaboración y la resolución efectiva de problemas o diferencias internas.
• Adapta su estilo de comunicación a diferentes interlocutores, garantizando la comprensión y el flujo claro de la información en entornos diversos
• Busca y emplea variadas herramientas para compartir sus conocimientos, utilizando un lenguaje compatible con sus interlocutores/as.

COMPETENCIAS DE NIVEL EJECUTIVO

NIVEL

CONDUCTAS

Liderazgo:

Superior

Habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo. La habilidad para fijar objetivos, el seguimiento de dichos objetivos y la capacidad de dar feedback, integrando las opiniones de los otros.

Desarrollo del equipo / Empowerment:

Superior

Competencia que debe fomentar a su propio grupo de subordinados, por lo que debe representarla dando un efecto en cascada. Es capacitar a individuos o a grupos, dándoles responsabilidad para que tengan un profundo sentido del compromiso y la autonomía personal, participen, hagan contribuciones importantes, sean creativos e innovadores, asuman riesgos, y quieran sentirse responsables y asumir posiciones de liderazgo. Incluye fomentar el trabajo en equipo dentro y fuera de la organización y facilitar el uso eficiente de los equipos.

Pensamiento estratégico:

Superior

Habilidad para comprender rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades del mercado, las amenazas competitivas y las fortalezas y debilidades de su propia organización a la hora de identificar la mejor respuesta estratégica. Capacidad para detectar nuevas oportunidades de negocio, comprar negocios en marcha, realizar alianzas estratégicas con clientes, proveedores o competidores. Incluye la capacidad para saber cuándo hay que abandonar un negocio o reemplazarlo por otro.

Modalidades de contacto / Comunicación:

Superior

Capacidad de demostrar una sólida habilidad de comunicación; esta capacidad asegura una comunicación clara. Alienta a otros a compartir información, habla por todos y valora las contribuciones de los demás.

En un concepto más amplio, comunicarse implica saber escuchar y hacer posible que los demás tengan fácil acceso a la información que se posea.

Conocimiento de la industria y del mercado:

Superior

Capacidad de comprender las necesidades del o los clientes, la de los clientes de sus clientes, las de los usuarios finales (según corresponda). También es la capacidad de prever las tendencias, las diferentes oportunidades del mercado, las amenazas de las empresas competidoras, y los puntos fuertes y débiles de la propia organización.

• Contexto del cargo

La Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud (CENABAST), es una institución pública, descentralizada dependiente del Ministerio de Salud, cuya misión es "proveer de medicamentos y otros recursos a la Red Pública de Salud, asegurando el abastecimiento, con perspectiva de género y pertinencia territorial, para mejorar el acceso y la salud de las personas que habitan en Chile".

CENABAST gestiona los procesos de compra mandatados por el Ministerio de Salud, Subsecretaría de Redes Asistenciales, Subsecretaría de Salud Pública, Fondo Nacional de Salud, Servicios de Salud, Municipalidades y Corporaciones Municipales, y en general por las entidades que se adscriban al Sistema Nacional de Servicios de Salud para el ejercicio de acciones de salud.

El servicio de intermediación corresponde a la consolidación de demanda de los clientes que pertenecen al Sistema Nacional de Servicios de Salud, Atención Primaria de Salud (APS) y extra-sistema, con el objeto de obtener un volumen de compra que permita acceder a descuentos en el precio.

En este desafío, el contexto estará en generar, dar apoyo y soporte a las actividades relacionadas al abastecimiento de los establecimientos públicos y privados que intermedian productos con Cenabast.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley N°31 de 1995 que fija la planta para la Central de Abastecimiento, Profesionales grados 06 al 09:

• EDUCACIONAL: Título Profesional Universitario, cuya formación académica sea de 10 o más semestres.

EXPERIENCIA: 2 años de experiencia profesional en el Sector Público o Privado.

Etapas de Selección

Etapa 1: Evaluación Curricular: Considera la revisión de antecedentes curriculares como formación educacional, capacitaciones, cursos, especializaciones y experiencia, sobre la base del perfil del cargo correspondiente y sus requisitos deseables.

Esta evaluación establecerá un ranking que priorizará a los y las postulantes que conformen el o los mayores grupos de puntajes más altos para avanzar a la siguiente etapa, en virtud de lo señalado en el numeral 2.10 de las Condiciones Generales.

Etapa 2: Prueba Técnica: En función del número de postulaciones recibidas, la cantidad de vacantes disponibles, la cantidad de postulaciones admisibles, las necesidades del Servicio y/o lo que determine el área requirente de la vacante, se realizará una prueba técnica, de manera presencial u online, definida por el Servicio.

Etapa 3: Evaluación Psicolaboral: Contempla una evaluación por competencias la que a través de la aplicación de herramientas se detecta información de habilidades, actitudes, intereses del postulante, factores de personalidad entre otros, en concordancia con las definidas en el perfil de cargo. Esta etapa es aplicada por una consultora externa.

Esta evaluación priorizará en primera instancia a los y las postulantes que obtengan el el resultado "Recomendable" para avanzar a la siguiente etapa.

Etapa 4: Entrevista de Apreciación Global: Esta etapa se llevará a cabo por el Comité de Selección.

Lo integrarán cinco (5) o más personas, pudiendo ser:

a) Jefatura de Gestión y Desarrollo de Personas o un/a representante que esté designe.

b) un/a representante del área solicitante;

c) un/a representante de la Dirección o área específica, dependiendo del cargo a proveer y;

d) un/a representante de cada Asociación Gremial.

Fase de finalización del proceso

Notificación al/la postulante seleccionado/a: Mediante correo electrónico, se remitirá la notificación formal del término del proceso y se informará al postulante que ha sido seleccionado/a. El/la seleccionado/a, tendrá tres días hábiles para aceptar el cargo, para lo cual debe responder el correo electrónico manifestando la aceptación de este. Si no responde en dicho plazo se entenderá por rechazado.

Tabla de evaluación

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÁXIMO SUBFACTOR

PTJE. MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA

EVALUACIÓN CURRICULAR

Formación educacional

Título profesional

Título profesional de Contador(a) Auditor(a), Contador Público, Ingeniería Comercial o Ingeniería en Finanzas.

25

25

20 (*)

Otro título profesional

15

Capacitación

Posee 10 o más cursos de capacitación

10

10

Posee de 5 a 9 cursos de capacitación

5

Posee de 1 a 4 cursos de capacitación

1

No posee cursos de capacitación

0

Experiencia

Experiencia profesional

3 años o más de experiencia profesional en el Sector Publico, en áreas de Tesorería, Contabilidad, Finanzas.

15

15

Menos de 3 años de experiencia profesional en áreas de Tesorería, Contabilidad, Finanzas.

5

EVALUACIÓN TÉCNICA

Prueba técnica

Puntaje obtenido

Superior al puntaje de corte establecido por el Servicio

15

15

10

Igual al puntaje de corte establecido por el Servicio

10

Menor al puntaje de corte establecido por el Servicio

0

EVALUACIÓN APTITUDES PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN

Evaluación psicolaboral

Resultado de la evaluación

Recomendable

20

20

10 (**)

Recomendable con observaciones (*)

10

No recomendable

0

ENTREVISTA CON EL COMITE DE SELECCIÓN

Entrevista de Apreciación Global

Puntaje promedio obtenido en la entrevista

puntos

15

15

10

puntos

10

Inferior a 59.99 puntos

0

PUNTAJE MÁXIMO

100

PUNTAJE MÍNIMO POSTULANTE IDÓNEO

50

(*) Revisar punto 2.10 de las Condiciones Generales.

(**) Revisar punto 2.3 de las Condiciones Generales.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

19/12/2025-31/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

01/01/2026-19/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

20/01/2026-30/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 31/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

ANTES DE POSTULAR, RECUERDE LEER LAS CONDICIONES GENERALES Y ACTUALIZAR SUS ANTECEDENTES Y DOCUMENTOS.

1. RESPECTO A LA POSTULACIÓN

1.1. Las personas que decidan participar en esta convocatoria declaran, por ese solo hecho, conocer y aceptar las condiciones indicadas. Para postular deberán hacerlo exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios y adjuntar los documentos requeridos en la sección correspondiente. No se recibirán postulaciones a través del correo de contacto.

1.2. Los documentos antes señalados deben ser ingresados en el mismo portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos" con lo cual se formalizará su postulación y quedaran señalados con un ticket.

Al momento de postular, es obligación adjuntar en el Portal:

a) Copia de Cédula de Identidad vigente por ambos lados. El documento debe ser legible, por lo cual, las ilegibles o incompletas, no serán consideradas.

b) Certificado de título profesional.

c) Certificados que acrediten los cursos de especialización y/o capacitación asociados al perfil del cargo.

d) Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N° Online plataforma Empleos Públicos).

e) CV Formato Libre (Propio).

f) Certificados que acrediten experiencia profesional y/o deseable, acorde al requisito legal y perfil de cargo.

Si la persona no adjunta estos documentos requeridos, el sistema no les habilitará la opción para postular, quedando imposibilitado de aplicar la convocatoria.

1.3. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos correctamente y/o que no los declare en la plataforma de empleos públicos, quedarán fuera del proceso. Para postular, cada persona deberá responder una serie de preguntas asociadas al cargo, en esta línea, la omisión de las preguntas o las respuestas no ajustadas al perfil de cargo será causal de no continuidad en el proceso.

Una vez efectuada la postulación no es posible agregar, modificar o actualizar antecedentes.

1.4. El Servicio se reserva el derecho a comprobar la veracidad de las respuestas entregadas por los/las postulantes, esto por medio de la solicitud de documentación, antecedentes o certificados que respalden la información brindada en la sección "preguntas al postulante."

1.5. Es responsabilidad de los/as postulantes adjuntar copia del certificado del nivel educacional que acredite el requisito legal del cargo y carrera deseable.

1.6. Es responsabilidad de los/as postulantes adjuntar copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, en caso de que los posea, para los requisitos deseables y/o excluyentes.

En este sentido, la no acreditación con certificados, de las capacitaciones señaladas en la sección "Especialización y/o Capacitación" de la publicación, no otorgarán puntajes para efectos de la Evaluación Curricular.

1.7. Es responsabilidad de los/las postulantes adjuntar un certificado que acredite la efectividad de su experiencia profesional y/o laboral, según el requisito legal del cargo.

Dicho certificado deberá cumplir, al menos, con los siguientes requisitos:

Ser emitido por una institución.

Individualizar al/la postulante.

Contar con firma y timbre (el timbre podrá omitirse en los certificados con firma electrónica).

Contar con la fecha de emisión.

Declarar el cargo, detalle de funciones, fecha de inicio y de término de cada uno de los cargos que se declare. Las fechas deben estar en formato DÍA/MES/AÑO.

Si el certificado es emitido por un Servicio Público, deberá señalar expresamente el estamento del postulante. Si el cargo no contempla estamento, ello deberá quedar indicado en el documento.

El formato sugerido de este certificado se encuentra en la página , bajando hasta el final, sección "Anexos para postulación", "Certificado de Experiencia Laboral".

Los certificados de antigüedad y/o relación laboral o de Servicio, no serán considerados válidos, salvo que detallen las funciones del cargo y cumplan con las formalidades anteriormente señaladas.

Los certificados que no cumplan con estos requisitos no serán considerados válidos para este proceso de selección. Asimismo, no se aceptarán como válidos otros documentos distintos al certificado antes señalado.

En caso de contar con más de una experiencia profesional y/o laboral en un mismo período de tiempo, solo una de estas será considerada. En los casos de los certificados que tengan cargos declarados "a la actualidad", se entenderá como actual la fecha de emisión del certificado, por lo cual la experiencia contará hasta esa fecha.

1.8. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. La falsedad de la información provista hará incurrir en lo establecido en el artículo 210 del Código Penal.

1.9. Los/as postulantes que presenten una discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administran deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

2. RESPECTO A LAS ETAPAS DEL PROCESO

2.1. Este proceso se rige por una tabla de evaluación y para aprobar cada etapa, los/las postulantes deben alcanzar el "PTJE. MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA". Si el/la postulante, no alcanza el puntaje mínimo para aprobar la etapa, quedará fuera del proceso de selección. El Servicio no estará obligado a desarrollar las etapas del proceso de selección de manera secuencial, si esto permite dar mayor eficacia y eficiencia al proceso.

2.2. La Institución se reserva el derecho de omitir o convocar a la etapa de Prueba Técnica, según lo estime necesario, en función del número de postulaciones recibidas, la cantidad de vacantes disponibles, la cantidad de postulaciones admisibles, las necesidades del Servicio y/o lo que determine el área requirente de la vacante.

En caso de omisión de la prueba técnica, el puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo será de 40 puntos.

2.3 En primera instancia, avanzarán a la etapa siguiente del proceso únicamente los/las postulantes que, en la evaluación psicolaboral, obtengan el resultado 'Recomendable'.

Aquellos/as postulantes que obtengan el resultado "Recomendable con observaciones", quedarán en estado "Disponible".

Si el proceso lo requiere, se continuará con las citaciones de las personas que hayan obtenido este resultado, en función de la cantidad de vacantes disponibles, la cantidad de postulaciones que aprobaron la prueba técnica y/o las necesidades del Servicio. El estado "Disponible" no es vinculante con otros procesos de selección.

2.4. La no asistencia a cualquiera de las etapas, cualquiera sea la modalidad, se entenderá como un desistimiento del/la postulante, quedando fuera del proceso de selección. En este sentido, el Servicio se reserva el derecho a realizarlas de manera presencial u online.

En la eventualidad de presentarse con demora a cualquiera de las etapas a las que fuera citado/a tendrá un tiempo de espera máximo de 05 minutos. De no presentarse en dicho margen la institución se encuentra facultada para excluir al postulante del proceso de selección. El proceso no contempla la reprogramación de las citaciones o cambio de modalidad a solicitud de los postulantes. En ese sentido, solamente el Servicio o el Comité de Selección podrá reprogramar citaciones o modificar modalidad por necesidades o causas justificadas de la institución, resguardando la igualdad de cada postulante ante el proceso.

2.5. En el caso de la(s) etapa(s) que se realicen de manera online, el/la postulante estará obligado a mantener su cámara encendida en todo momento, garantizar el acceso a internet en todo momento y rendirla en el tiempo establecido. El no cumplimiento de esta condición será causal para invalidar su participación y quedará fuera del proceso de selección.

2.6. El proceso de selección se desarrollará en la Región Metropolitana de Santiago y el gasto por traslados, alojamiento y/o alimentación, serán de responsabilidad del postulante.

2.7. El único medio habilitado para dudas, consultas y/o reclamos para este proceso de selección es la casilla Cualquier correo que sea enviado a una casilla distinta a la anteriormente señalada, no será considerado válido para los efectos anteriormente descritos.

En caso de tener dificultades y/o dudas para enviar la postulación o con la plataforma, deberá dirigirse directamente a la Central de Ayuda del Portal de Empleos Públicos llamando al

2.8. La notificación del avance en cada una de las etapas será enviada mediante correo electrónico a los/las postulantes. Una vez enviada la notificación, el/la postulante tendrá un máximo de tres días hábiles para apelar al resultado de la etapa notificada. Reclamos presentados posteriores a esos días no serán considerados. En este sentido, es necesario que complete correctamente o actualice su correo electrónico en el portal, ya que este es el principal medio de contacto para el desarrollo de las etapas del proceso.

El Servicio no se hace responsable de verificar dicho antecedente para las notificaciones o citaciones que se realicen.

2.9. En el transcurso del proceso de selección, la institución podrá solicitar a los/las postulantes la aclaración de antecedentes, el reenvió de documentos o solicitar documentos adicionales para efectos de comprobar los ya presentados.

2.10 En la etapa de Evaluación Curricular, avanzarán a la siguiente etapa los y las postulantes que conformen el o los grupos de puntajes más altos. En ese sentido, en primera instancia, avanzará el primer grupo de postulantes con el puntaje más alto. Si el proceso lo requiere, en función de las postulaciones admisibles y las necesidades del Servicio, avanzará el siguiente grupo de puntaje y así sucesivamente.

Los y las postulantes cuyo grupo de puntaje no avance, quedarán en estado "Disponible".

El estado "Disponible" no es vinculante con otros procesos de selección.

3. RESPECTO A LA FINALIZACIÓN DEL PROCESO Y SELECCIÓN DEL/LA POSTULANTE

3.1. Una vez finalizado el proceso de selección, el Comité de Selección, propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, una terna compuesta por los/las postulantes que alcanzaron los mayores puntajes de idoneidad.

En caso de que haya empate de mayores puntajes para definir la terna, el primer criterio de desempate será el "Puntaje promedio obtenido en la entrevista". Si persistiera un empate, el segundo será "Puntaje obtenido" en la prueba técnica. Si se sigue presentando un empate, el tercer criterio de desempate será el puntaje obtenido en la Evaluación Curricular. Si persiste, el cuarto criterio será la calificación de la evaluación psicolaboral. Si persiste, el Comité definirá el último criterio de desempate.

3.2. Durante todo el desarrollo del proceso de selección y en cualquiera de sus etapas, podrá revisarse la información relativa a materias disciplinarias y al comportamiento funcionario de aquellos/as postulantes que se hayan desempeñado previamente en la administración pública.

En caso de detectarse antecedentes objetivos y verificables que constituyan impedimentos legales para el ingreso o permanencia en la función pública, el/la postulante podrá ser excluido/a del proceso de selección, en cualquier etapa y aun cuando haya aprobado la totalidad de estas. Asimismo, el Comité de Selección podrá determinar no recomendar su contratación en atención a dichos antecedentes.

3.3. Mediante correo electrónico, se remitirá la notificación formal del término del proceso y se informará al postulante que ha sido seleccionado/a. El/la seleccionado/a, tendrá tres días hábiles para aceptar el cargo, para lo cual debe responder el correo electrónico manifestando la aceptación de este. Si no responde en dicho plazo se entenderá por rechazado.

3.4. Todos aquellos/as postulantes que hayan alcanzado el "PUNTAJE MÍNIMO POSTULANTE IDÓNEO" y que no sean seleccionados en este proceso, pasarán a formar parte de la Base de datos de CENABAST como candidatos/as elegibles para futuros cargos análogos disponibles de acuerdo con su perfil. Esta base de datos tendrá una vigencia de 6 meses y no es vinculante.

3.5. Con relación a la ubicación en la nómina de candidatos/as elegibles en la base de datos, el orden de la lista no es vinculante para efectos de nombramiento por la autoridad máxima del Servicio. Una vez notificado el ofrecimiento se esperará un plazo de tres días hábiles desde la notificación para la aceptación del cargo. Si no responde en dicho plazo se entenderá por rechazado.

3.6. La persona seleccionada en el cargo deberá cumplir un período a prueba de 3 meses, postergables por otros 3 meses más si así lo solicitase su jefatura directa. Superado este periodo será nombrado/a en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

La remuneración asociada al grado no incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año calendario en la Institución de acuerdo con lo establecido en el artículo 4º y 5º de la ley

3.7. El proceso de selección podrá ser declarado total o parcialmente desierto en caso de no contar con postulantes idóneos, entendiéndose como tales a aquellos/as que no cumplan con el perfil de cargo, requisitos legales, requisitos curriculares, no aprueben una etapa, no asistan y/o no alcancen el criterio o puntaje mínimo requerido para serlo acorde a la tabla de evaluación.

3.8. El proceso de selección podrá ser dejado sin efecto por razones fundadas.

3.9. Dada la entrada en vigencia de la Ley N° Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionado/a, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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