Encargado(a) Calidad de Vida Laboral

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital Dr. Mauricio Heyermann Cortés de Curacaví

Convocatoria

Encargado(a) Calidad de Vida Laboral

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Recursos Humanos

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Curacaví

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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• Renta Bruta

Condiciones

• Cargo Calidad Jurídica Suplente

• 13 EUS

• Jornada laboral 44 horas semanales.
• Bono de alimentación Amipass por cada día trabajado.

Objetivo del cargo

Gestionar, apoyar y coordinar localmente, acciones de mejoramiento de la Calidad de Vida Laboral de los funcionarios del Hospital de Curacaví, siguiendo lineamientos técnicos del Plan trianual de calidad de vida y COMGES de Ausentismo del SSMOCC.

• Funciones del Cargo

• Diseñar, proponer, implementar y evaluar política de calidad de vida laboral interna del hospital.

• Coordinar las políticas internas con las políticas enviadas desde el Servicio de Salud Metropolitano de Occidente (SSMOCC).
• Planificar y ejecutar el funcionamiento de las áreas a su cargo, correspondientes a Salud Funcionaria, buenas practicas laborales y bienestar.
• Establecer y coordinar con otros centros de la red hospitalaria u otros organismos de apoyo acciones para el logro de los objetivos del departamento Calidad de Vida.
• Determinar y ejecutar procedimientos internos de calidad de vida laboral (implementación de nuevos protocolos locales según necesidad).
• Fomentar las adecuadas relaciones laborales con la comunidad hospitalaria y sus representantes.
• Gestionar la entrega de vacunas anuales a funcionarios del Hospital de Curacaví.
• Reportar anualmente vacunas solicitadas desde calidad de vida.
• Realizar acciones para el cumplimiento de los Compromisos de Gestión a cargo de la unidad.
• Cumplir con lo estipulado en Plan de Ausentismo de Hospital de Curacaví.
• Reportar cumplimiento de las acciones al Servicio de Salud, definidas en el plan "Disminución del ausentismo laboral en la Red Asistencial" relacionadas al COMGES de ausentismo.
• Ser recepcionador de denuncia e investigaciones de violencia, acoso laboral sexual. (VALS)
• Planificar y ejecutar acciones de prevención de violencia en el Hospital de Curacaví.
• Planificar y llevar a cabo actividades que fomenten el buen trato en el Hospital de Curacaví.
• Darle cumplimiento al protocolo en caso de recepción de denuncia de maltrato, acoso laboral y/o sexual según el manual entregado por el Servicio de Salud Metropolitano occidente.
• Participar de reuniones/capacitaciones de actualización de temas de VALS en SSMOCC.
• Realizar plan anual local de VALS, considerando la difusión de actualizaciones de protocolos VALS a funcionarios.
• Recepcionar y registrar en plataforma ministerial las denuncias de agresiones externas a los funcionarios, realizando seguimiento en caso de ser necesario (ingreso ficha FAF)
• Acompañamiento y seguimiento de casos de funcionarios agredidos por externos.
• Atender consultas y realizar contención de los funcionarios que presenten dificultades relacionadas con calidad de vida laboral.
• Cumplir funciones de orientadora de Protocolo Primeros auxilios psicológicos.
• Coordinación y ejecución de celebraciones internas (efemérides).
• Planificar y coordinar la ejecución de tarde de autocuidado para funcionarios.
• Responsable de la correcta ejecución de las actividades recreativas del hospital en conjunto con el área de Bienestar.
• Participación de reuniones internas y externas relacionadas con el cargo según necesidad.
• Participar del Comité CEAL-SM.
• Formar parte de los comités en los que sea designado.
• En comité de Ausentismo, calendarizar reuniones, preparar información, exponer y gestionar casos.
• Informar y solicitar autorización a su jefatura de manera oportuna en caso de inasistencias, permisos administrativos, feriados legales, etc.
• Promover y resguardar el buen clima laboral de su sector.
• Encomendaciones y subrogancias que le asigne la jefatura según necesidad.
• Tareas administrativas a fin.
• Guiar su comportamiento según lo señalado en el Estatuto Administrativo.
• Cumplir la reasignación de funciones según indicación de la autoridad sanitaria
• Reportar, participar y colaborar del análisis de los eventos adversos que ocurran en el hospital.
• Participar de inducciones y/o orientaciones correspondientes.
• Cumplir con todos los protocolos locales, incluidos los de calidad y acreditación del establecimiento.
• Contribuir al complimiento de los convenios asistenciales/Docentes del Hospital.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Psicólogo(a) o Trabajador(a) Social, emitido por una universidad reconocida por el estado (Excluyente)/ Deseable orientación laboral

Especialización y/o Capacitación

• Curso Excluyente)
• Curso Estatuto Administrativo (Excluyente).
• Curso de manejo de conflictos o trato de usuario o comunicación efectiva. (Excluyente)
• Curso Sumario VALS (Deseable).
• Curso relacionadas con equidad de género, inclusión y diversidad. (Deseables)
• Curso de Primeros Auxilios Psicológicos (Deseable)
• Office nivel intermedio; excel intermedio (Deseable)
• Cursos o post-titulo dentro del área de gestion de personas, calidad de vida o mediación, laboral o coaching (Deseables)

Experiencia sector público / sector privado

1 año de experiencia como profesional en unidades de calidad de vida, Bienestar, Desarrollo Organizacional u otras del área de gestión de personas, en el ámbito público o privado (Excluyente)

Competencias

Competencias Genéricas

ALTO

MEDIO

BAJO

Empatia

X

Respeto

X

Responsabilidad

X

Vocación de servicio publico

X

Probidad

X

Etica

X

Trabajo en equipo

X

Competencias Específicas

ALTO

MEDIO

BAJO

Relaciones Interpersonales

X

Información Confidencial

X

Supervisión de personal

X

Uso y cuidado de equipamientos

X

Uso y cuidado de insumos clinicos

X

Uso y cuidado de insumos administrativos

X

Competencias Distintivas

ALTO

MEDIO

BAJO

PESO

Liderazgo

X

10%

Proactividad

X

20%

Orden

X

20%

Comunicación Asertiva

X

10%

Inteligencia Emocional

X

30%

Trabajo bajo presión

X

10%

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

1- PRUEBA TÉCNICA: Los postulantes que hayan cumplido los requisitos mínimos establecidos en el perfil de cargo, serán llamados para la realización de una prueba técnica, la cual se llevará a cabo el día martes 20 de enero de 2026 a las 10:00 am en modalidad presencial. La notificación será realizada por correo electrónico registrado en el perfil registrado en la página de Empleos Públicos.

La realización de la prueba vía presencial, será de responsabilidad del o la postulante

2- EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

La evaluación psicolaboral se realizara el día miercoles 21 de enero de 2026, en horario a definir. La información acerca de la evaluación será informada vía correo electrónico a los postulantes que logren llegar a esta instancia.

3- ENTREVISTA DE COMITÉ: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se apreciará de forma global a los postulantes del proceso de selección. Dicha comisión está conformada por:

• Subdirector de Gestión de Personas
• Encargada de Unidad de Gestión de Personas
• Miembro APRUS

La entrevista de comité se realizará el día jueves 22 de enero del 2026 a partir de las 09:00 hrs de forma presencial. Las horas específicas de citación serán informadas por correo electrónico a cada uno de los participantes que hayan llegado a esta instancia.

4- ENTREVISTA PSICOLÓGICA: En esta etapa el/la postulante participará de una entrevista individual presencial que se realizará el dia viernes 23 de enero a partir de las 09:00 hrs. La información acerca de la entrevista será informada vía correo electrónico a los postulantes que logren llegar a esta instancia.

Los porcentajes establecidos por la jefatura Directa del cargo de encargado(a) de Calidad de Vida laboral son:

• Experiencia: 10%
• Capacitación: 10%
• Prueba técnica: 30%
• Entrevista de comité: 30%
• Prueba Psicolaboral: 10%
• Entrevista Psicológica: 10%

Importante:

- Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para poder adaptar a sus necesidades el proceso y de este modo garantizar la no discriminación.

• Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerar para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

09/01/2026-15/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

16/01/2026-23/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

26/01/2026-30/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 15/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

**Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

1. Copia Cédula de Identidad por ambos lados.

2. Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley (Sólo serán considerados documentos de Licencia de Enseñanza Media, Certificado de titulo).

3. Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados (Los certificados/diplomas de capacitaciones deberán incluir horas de ejecución, de lo contrario no serán considerados) (Quienes no incluyan las capacitaciones excluyentes no serán considerados en el proceso de selección. (certificados de capacitaciones excluyentes no deberán poseer una antiguedad mayor a los 5 años o no serán considerados)

4. Certificado de Experiencia laboral (Serán considerados sólo los que incluyan funciones realizadas y figuren con fecha y timbre de la institución que lo emite) (No serán considerados certificados de AFP, Finiquitos ni contratos laborales)

5. CV formato libre (Propio).

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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