Educador(a) de Párvulos Pedagógica

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital Dr. Mauricio Heyermann Cortés de Curacaví

Convocatoria

Educador(a) de Párvulos Pedagógica

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Educación /Docencia /Capacitación

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Curacaví

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

5

Última a las 17:46:25 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• Jornada laboral 44 horas semanales.
• Bono de alimentación Amipass por cada día trabajado.

Objetivo del cargo

Favorecer aprendizajes significativos y, de calidad en los niños y niñas a su cargo, liderando pedagógicamente el trabajo de las personas del nivel a su cargo, propiciando relaciones interpersonales positivas que favorezca óptimos niveles de desempeño, compromiso y colaboración.

• Funciones del Cargo

• Liderar la ejecución del Proyecto Educativo Institucional velando por la aplicación y cumplimiento del Reglamento de la Sala Cuna y Jardín Infantil "Huellitas".

• Elaborar, planificar, ejecutar y evaluar el programa educativo anual para el nivel de su responsabilidad, en colaboración con las otras agentes educativas, y en base a los programas oficiales del Ministerio de Educación.
• Programar, coordinar y supervisar la ejecución de todas las actividades relativas a la organización y funcionamiento en los ámbitos de Gestión pedagógica, Gestión del trabajo con el personal de la unidad y Gestión administrativa (Instrumentos de registros de evaluación y planificación).
• Asesorar, supervisar, controlar y evaluar el desempeño funcionario del personal técnico y auxiliar a su cargo, cautelando contar con el recurso humano idóneo para ejercer las respectivas funciones.
• Elaborar junto al equipo educativo modificaciones necesarias para el PEI, reglamento y protocolos necesarios de acuerdo a la Ley 20.832/2015.
• Garantizar un ambiente de respeto y compromiso con el proyecto educativo institucional.
• Incorporar a las madres y/o padres de los niños y niñas a su cargo, en el proceso educativo que viven sus hijos que potencie su rol como primeros formadores.
• Ejercer un liderazgo compartido y flexible.
• Evaluar la utilización óptima de los recursos humanos y materiales asignados.
• Planificación anual de materiales para el normal funcionamiento del Jardín.
• Programación de actividades de capacitación y perfeccionamiento pertinentes.
• Planificar y realizar en conjunto con su equipo de trabajo las actividades del proceso de enseñanza- aprendizaje según los lineamientos de las Bases Curriculares para la Educación Parvularia.
• Facilitar el perfeccionamiento y capacitación del personal a su cargo, procurando mantener actualizados sus conocimientos técnicos.
• Velar por el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y prevención de riesgos dentro del grupo-curso a su cargo y en la unidad en general.
• Realizar reuniones e informes relacionados con el quehacer de los niños y niñas, personal y apoderados.
• Lograr el establecimiento de relaciones positivas entre las familias de los niños y niñas y la sala cuna y jardín infantil.
• Trabajar en conjunto con los padres para obtener logros y éxitos para la entidad educadora y para los niños y niñas que se atienden en la sala cuna y jardín infantil.
• Informar de manera oportuna a jefatura directa, cualquier situación irregular y que escape de sus facultades.
• Subrogar a Educadora de Párvulos Jefa Centro Infantil según necesidad e indicaciones de jefatura directa.
• Completar registros de asistencia y velar por un ambiente grato y seguro.
• Mantener información actualizada respecto al número de matriculados, cupos disponibles, asistencia, entre otros.
• Organizar y administrar los turnos horarios, permisos, feriados legales, compensatorios y evaluación de desempeño correspondientes a su equipo de trabajo.
• Mantener reserva de información que disponga en el desarrollo de la función, que no le sea de su competencia difundir o divulgar.
• Programación de actividades de capacitación y perfeccionamiento pertinentes.
• Participar de inducciones y/o orientaciones correspondientes.
• Promover y resguardar el buen clima laboral de su sector.
• Cumplir con todos los protocolos locales, incluidos los de calidad y acreditación del establecimiento.
• Reportar, participar y colaborar del análisis de los eventos adversos que ocurran en el hospital.
• Guiar su comportamiento según lo señalado en el Estatuto Administrativo.
• Cumplir las indicaciones de la jefatura de la unidad acorde al cargo.
• Realizar tareas administrativas acorde al cargo.
• Informar y solicitar autorización a su jefatura de manera oportuna en caso de inasistencias, permisos administrativos, feriados legales, etc.
• Cumplir la reasignación de funciones según indicación de la autoridad sanitaria.
• Participar ante la eventual activación de Código Azul (Emergencia vital).
• Contribuir al cumplimiento de los convenios asistenciales/Docentes del Hospital.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Educador(a) de Párvulos otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente (Excluyente).

Especialización y/o Capacitación

• Profesional con formación en Atención Temprana y TEA (Deseable).
• Conocimiento y capacitaciones en: Conocimiento y manejo Ley 20.832/2015 normativa chilena sobre la acreditación de jardines infantiles (Deseable).
• Conocimiento y manejo de las bases curriculares de Educación Parvularia (Deseable).
• Conocimiento en Curriculum Integral (Deseable).
• Estrategias metodológicas (Deseable).
• Manejo computacional a nivel intermedio (Deseable)

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 1 años de experiencia laboral en jardines infantiles públicos y/o Privados (Deseable).

Competencias

Competencias Específicas

ALTO

MEDIO

BAJO

Relaciones Interpersonales

X

Información Confidencial

X

Supervisión de personal

X

Uso y cuidado de equipamientos

X

Uso y cuidado de insumos clinicos

X

Uso y cuidado de insumos administrativos

X

Competencias Genéricas

ALTO

MEDIO

BAJO

Empatia

X

Trabajo en equipo

X

Respeto

X

Responsabilidad

X

Vocación de servicio publico

X

Probidad

X

Etica

X

Liderazgo

X

Competencias Distintivas

ALTO

MEDIO

BAJO

PESO

Capacidad de planificación y organización (orden).

X

30%

Comunicación Asertiva

X

20%

Confianza y seguridad

X

20%

Adaptación y creatividad

X

10%

Iniciativa

X

10%

Innovación

X

10%

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

PRUEBA TÉCNICA: Los postulantes que hayan cumplido los requisitos mínimos establecidos en el perfil de cargo, serán llamados para la realización de una prueba técnica, la cual se llevará a cabo el día lunes 19 de enero de 2026 a las 10:00 am en modalidad presencial. La notificación será realizada por correo electrónico registrado en el perfil registrado en la página de Empleos Públicos.

La realización de la prueba vía presencial, será de responsabilidad del o la postulante

ENTREVISTA DE COMITÉ: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se apreciará de forma global a los postulantes del proceso de selección. Dicha comisión está conformada por:

• Subdirector de Gestión de Personas
• Educadora de Párvulos Jefa Centro Infantil
• Encargada de Desarrollo Organizacional
• Miembro APRUS

La entrevista de comité se realizará el día martes 20 de enero del 2026 a partir de las 09:00 hrs de forma presencial. Las horas específicas de citación serán informadas por correo electrónico a cada uno de los participantes que hayan llegado a esta instancia.

EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

La evaluación psicolaboral se realizara el día miercoles 21 de enero de 2026, en horario a definir. La información acerca de la evaluación será informada vía correo electrónico a los postulantes que logren llegar a esta instancia.

ENTREVISTA PSICOLÓGICA: En esta etapa el/la postulante participará de una entrevista individual presencial que se realizará el dia viernes 23 de enero a partir de las 09:00 hrs. La información acerca de la entrevista será informada vía correo electrónico a los postulantes que logren llegar a esta instancia.

Los porcentajes establecidos por la jefatura Directa del cargo de Educadora de Parvulos Pedagógica son:

• Experiencia: 10%
• Capacitación: 10%
• Prueba técnica: 30%
• Entrevista de comité: 30%
• Prueba Psicolaboral: 10%
• Entrevista Psicológica: 10%

Importante:

- Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para poder adaptar a sus necesidades el proceso y de este modo garantizar la no discriminación.

• Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerar para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

08/01/2026-14/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

19/01/2026-23/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

26/01/2026-30/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 14/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

**Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

1. Copia Cédula de Identidad por ambos lados.

2. Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley (Sólo serán considerados documentos de Licencia de Enseñanza Media, Certificado de titulo).

3. Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados (Los certificados/diplomas de capacitaciones deberán incluir horas de ejecución, de lo contrario no serán considerados) (Quienes no incluyan las capacitaciones excluyentes no serán considerados en el proceso de selección. (certificados de capacitaciones excluyentes no deberán poseer una antiguedad mayor a los 5 años o no serán considerados)

4. Certificado de Experiencia laboral (Serán considerados sólo los que incluyan funciones realizadas y figuren con fecha y timbre de la institución que lo emite) (No serán considerados certificados de AFP, Finiquitos ni contratos laborales)

5. CV formato libre (Propio).

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria