Jefe(a) Departamento de Salud Mental- DSSMS

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur /

Convocatoria

Jefe(a) Departamento de Salud Mental- DSSMS

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

San Miguel

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

3

Última a las 17:29:26 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

La renta mencionada equivale al grado 5° EUS, planta profesionales, 44 horas semanales. El cargo ingresará por un periodo de 3 meses a prueba y estará sujeto a evaluación de desempeño por parte de su jefatura para su extensión.

Objetivo del cargo

Liderar el departamento encargado de asesorar a la Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur en las definiciones relacionadas con la Red de Salud Mental, a nivel de atención primaria, secundaria y terciaria, con énfasis en la integración de los distintos dispositivos que conforman la red.

• Funciones del Cargo

Funciones Generales :

Asesorar a la Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur en el fortalecimiento y articulación de la oferta asistencial de salud mental, impulsando una visión estratégica orientada al desarrollo, eficiencia y sostenibilidad de la red temática, con énfasis en la prevención, tratamiento, atención integral y organización de la oferta asistencial. Le compete liderar procesos de diseño y rediseño de la red de salud mental sobre la base de diagnósticos de brechas y criterios de equidad territorial, así como conducir la planificación operativa y estratégica anual del Departamento. Además, deberá diseñar y actualizar el Plan de Gobernanza, promover la toma de decisiones técnicas alineadas con los principios de salud pública, y gestionar eficazmente los recursos financieros y humanos bajo su responsabilidad, asegurando su pertinencia y uso eficiente en función de los objetivos sanitarios y organizacionales.

Funciones Específicas:

• Liderar al equipo asesor técnico de salud mental del SSMS, coordinando la implementación de estrategias del modelo de gestión, la transferencia técnica, y el establecimiento de líneas estratégicas bajo criterios de probidad y gestión eficiente de recursos.
• Liderar los Consejos Técnicos de Salud Mental.
• Coordinar la Mesa Técnica Integrada de Salud Mental del SSMS.
• Diseñar y actualizar las definiciones orgánico-funcionales del Departamento de Salud Mental.
• Liderar la planificación operativa y las líneas estratégicas anuales del Departamento.
• Liderar, conducir y monitorear al equipo de asesores y encargados de programas del Departamento.
• Promover el trabajo en equipo y el desempeño colaborativo dentro del equipo del Departamento.
• Participar en las reuniones estratégicas de la Dirección del SSMS, representando técnicamente al Departamento de Salud Mental.
• Liderar el proceso de reestructuración de convenios orientados a la estandarización de la gestión clínica y al cumplimiento de metas en los establecimientos de especialidad en convenio (COSAM/CESAM).
• Supervisar el proceso de diseño técnico de las unidades funcionales del Departamento de Salud Mental

Responsabilidades:

• Velar por el buen desempeño y cumplimiento de los logros de las unidades internas que componen el Departamento.
• Mantener una supervisión estratégica sobre la organización interna, articulación con la red y oferta asistencial de los dispositivos dependientes del SSMS (ej. COSAM, HPEP, etc.).
• Visar las propuestas técnicas, administrativas y funcionales de los COSAM dependientes del Servicio.
• Acompañar a los equipos directivos de los establecimientos dependientes en sus procesos de planificación estratégica, incluyendo la delegación de funciones y definición de roles del equipo directivo.
• Supervisar el uso de los presupuestos de los COSAM dependientes, y validar los planes de gasto, asegurando su coherencia con el modelo de gestión y la equidad territorial.
• Monitorear el cumplimiento de metas sanitarias y compromisos de gestión de los establecimientos dependientes en relación a su quehacer asistencial.
• Acompañar a los equipos directivos de dispositivos dependientes en la gestión de crisis, procesos de cambio organizacional u otros eventos críticos.
• Dirigir, organizar, planificar, coordinar y supervisar el funcionamiento general del Departamento de Salud Mental y de los funcionarios bajo su dependencia

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Requerida: Título Profesional de una carrera del área de la Salud o de las Ciencias Sociales, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Deseable

Diplomado en Liderazgo para la Gestión Pública o similar

Postítulos y/o diplomados relacionados con salud mental (modelo comunitario de atención en salud mental, prevención y rehabilitación en adicciones, terapia conductual dialéctica u otros)

Cursos u especializaciones en violencia de género y atención en salud, estrategias para la inclusión socio sanitaria, desarrollo de habilidades de negociación, marketing digital en salud

Experiencia sector público / sector privado

Requerida:

2 años de experiencia en jefatura de Unidad, Departamento, o Servicio Clínico relacionado con la Salud Mental.

5 años de experiencia laboral en red de salud mental pública.

Competencias

COMPETENCIAS

Competencias:

Conductas:

LIDERAZGO

(Nivel 5)

Criticidad C

• Propone y/o promueve acciones para el mejoramiento de la gestión y procesos de trabajo de su equipo u organización.
• Fomenta el desarrollo de intervenciones de mejoramiento del clima laboral a nivel general (estamento, inter-área u organizacional)
• Identifica y releva los talentos de su área o de la organización, que permitan su retención y desarrollo.

PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

(Nivel 4)

Criticidad C

• Busca soluciones que pueden integrarse a su gestión para llevar a cabo un trabajo con mayores niveles de planificación.
• Promueve la generación de una cultura organizacional orientada hacia la planificación y control de actividades.
• Gestiona la integración de prácticas de promoción de la eficiencia a nivel organizacional.

VISIÓN ESTRATEGICA

(Nivel 3)

Criticidad C

• Entiende los intereses y objetivos de la comunidad u otras organizaciones que faciliten el cumplimiento de objetivos individuales y comunes.
• Se adelanta a las oportunidades y amenazas del entorno para definir y reestructurar planes de trabajo a nivel organizacional.
• Rediseña su área u organización para el cumplimiento de la visión o metas estratégicas a largo plazo.

MANEJO DE SITUACIONES CRÍTICAS

(Nivel 2)

Criticidad C

• Diseña soluciones para el abordaje de urgencias, estableciendo nuevos procedimientos y protocolos internos.
• Genera redes y mecanismos para enfrentar y abordar efectivamente urgencias.
• Establece y participa de instancias que permitan transmitir experiencias para el abordaje de situaciones de urgencia.

COMUNICACIÓN EFECTIVA

(Nivel 1)

Criticidad C

• A partir de sus habilidades comunicacionales, es capaz de influir a su interlocutor(a)
• Es capaz de establecer buenas comunicaciones con distintos tipos de interlocutores(as), generando un ambiente propicio para establecer consensos.
• Organiza el discurso con claridad y precisión logra simplificar datos complejos para explicar adaptándolos a los otros

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Para la asignación de grado 5° las personas deben cumplir los siguientes requisitos según el Decreto con Fuerza del Ley N° 27 del año 2017 que fija plata del personal del Servicio de Salud Metropolitano Sur:

Cargo:

Grado:

Requisitos:

Jefe(a) de Departamento

5

Alternativamente

• Título Profesional de una carrera de, a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado, o,
• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

El Proceso de Selección se compone de las siguientes fases:

A. Filtro Curricular: Corresponde a la revisión de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado. Se llevará a cabo un primer filtro curricular desde la Unidad de Desarrollo Organizacional y posteriormente un segundo filtro curricular que será realizado por Jefatura solicitante, según estime pertinente.

B. Evaluación Técnica según corresponda: En esta instancia se pretende corroborar el nivel de experiencia y/o conocimientos tecnicos específicos para el cargo, según lo determinen las jefaturas.

C. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de comisión todos los postulantes que sean "Recomendables" y "Recomendables con Indicaciones".

D. Entrevista de Comisión: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes.Todo postulante que haya sido evaluado, recibirá una vez finalizado el proceso, los resultados a su correo electrónico. ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE ALGUNAS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO Y EVALUACIONES SE REALIZAN DE FORMA REMOTA O VÍA VIDEOCONFERENCIA, POR LO QUE ES NECESARIO CONTAR CON ACCESO A INTERNET Y DISPONIBILIDAD.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

03/11/2025-07/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

10/11/2025-21/11/2025

Finalización

Finalización del Proceso

24/11/2025-05/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 07/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

• CV actualizado.
• Copia de certificado que acredite Nivel Educacional, requerido por ley.
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Al término de la fecha de cierre de recepción de CVS, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados, de lo contrario no serán consideradas dentro del Filtro Curricular, por tanto, es de exclusiva responsabilidad del candidato(a) acreditar su documentación. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, lo cual hace referencia a que ningún postulante cumple con los requisitos y competencias requeridas para desempeñar el cargo. Respecto a los resultados de los postulantes que avanzan en cada una de las etapas del proceso de selección; La Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur se contactará con cada postulante seleccionado a través de correo electrónico o telefónicamente. Se establece que no se realizará la entrega de informes psicolaborales a los postulantes, debido a que estos tienen un carácter confidencial, quienes pasen a comisión sólo si lo solicitan se podrá coordinar una reunión para realizar una retroalimentación de su evaluación psicolaboral.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

La ausencia de algún documento solicitado, será detonante de la imposibilidad de postular. La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes. Los plazos pueden estar sujetos a modificaciones. Finalmente, "en virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario".

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria