Jefe Departamento Control de Gestión

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Barros Luco Trudeau
- Convocatoria
- Jefe Departamento Control de Gestión
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- San Miguel
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**2**
Última a las **01:27:19** del **04-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.552.146

Condiciones
- Renta: Acorde al estamento Profesional grado 08º de la E.U.S. Renta Fija.
Jornada de trabajo: Diurna, 44 horas semanales. Distribuidas de Lunes a Viernes.

El contrato a prueba tendrá una vigencia inicial por un periodo de tres meses y estará sujeto a evaluación de su Jefatura para su extensión, pudiendo prorrogarse por un período de evaluación de tres meses más, si hubiese contado observaciones en su primera evaluación.

Objetivo del cargo
- Diseñar, coordinar y dirigir los procesos y sistemas vinculados al control de la gestión del Hospital Barros Luco Trudeau, en materias de planificación estratégica, metas sanitarias, compromisos de gestión, indicadores de control interno, entre otros, contribuyendo al logro de los objetivos institucionales, mediante el procesamiento y entrega de información fidedigna y oportuna, que faciliten la toma de decisiones a nível hospitalario, en conformidad a las políticas internas y normativas legales vigentes.
- Funciones del Cargo

**Principales Funciones y Tareas del Cargo**

**Funciones**

**Tareas**

**_Asesoramiento Técnico-Profesional_**
- Evaluar y controlar la Planificación Estratégica del Hospital gestionando los procesos de planificación anual, referente a indicadores y metas del área asistencial, recursos humanos y financieros.
- Supervisar, coordinar y/o ejecutar el proceso de control y seguimiento de los indicadores del Cuadro de Mando Integral (BSC), requisitos Artículos 16 y 18 del DS Nº38 y plan de ajustes y contingencias.
- Entregar apoyo, asesoría u orientación a los diferentes departamentos del Hospital, con el propósito de asegurar la coherencia y alineación de la planificación de cada unidad, con los objetivos estratégicos de la Institución, controlar la ejecución de los diferentes programas y facilitar el logro de las metas y compromisos establecidos.
- Supervisar, coordinar y gestionar el sistema de gestión de riesgos institucional, con el objeto de asegurar una oportuna identificación y mitigación de riesgos, garantizar una optimización permanente de la calidad de los procesos y contribuir al logro de los objetivos estratégicos del Hospital.
- Monitorear y asegurar el cumplimiento de metas y compromisos asumidos por el Servicio de Salud, en los compromisos de gestión, metas sanitarias Ley 18.834, Ley 19.664 y Ley 20.707, convenios de desempeño de alta dirección pública, glosa 04, gestión de riesgos, etc.
- Asesorar a la dirección y subdirecciones en materias de su competencia.
- Participar en reuniones en el Hospital, SSMS, MINSAL y otros que le sea solicitado.
- Referente del Departamento de Control de Gestión en las actividades que le sean encomendadas.
- Otras tareas que le sean encomendadas por jefatura en materias de su competencia.

**Sistematización del registro de la actividad Institucional.**
- Mantener registro consolidado y actualizado de toda la producción Hospitalaria, tanto de atención abierta, cerrada y unidades de apoyo clínico._
- Mantener registro consolidado y actualizado de información financiera y/o administrativa del hospital.
- Diseñar metodologías para la evaluación de la oferta de consultas, procedimientos y Cirugías del establecimiento.
- Obtención y sistematización de datos desde distintas fuentes, análisis y elaboración de Informes y Presentaciones.

**Gestión de la información y generación de informes para la toma de decisiones y la gestión hospitalaria.**
- Recolectar y organizar información, monitoreando y validando indicadores de gestión clínica y administrativa, con los referentes técnicos, en las materias de EAR, Metas Sanitarias, Compromisos de Gestión, Calidad, Convenios de Desempeño ADP, otros requerimientos de información que le sean asignados.
- Elaborar y presentar reportes de gestión para Equipo Directivo y a los jefes de Departamentos/Unidades y Servicios Clínicos.
- Elaborar y presentar reportes de gestión al SSMS y otros.

**Gestión de Equipo**
- Planificar, organizar, coordinar y supervisar la utilización de los recursos humanos, financieros y físicos asignados al departamento.
- Incenti