Subdirector(a) de Gestion de Personas

hace 1 semana


Independencia, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- SUBDIRECTOR(A) DE GESTION DE PERSONAS
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Independencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Adjuntar carta de recomendación de dos jefaturas indicando de forma clara teléfono celular y correo electrónico. )
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.096.997

Condiciones
Tipo de Proceso
ABIERTO
Nombre del Cargo
Subdirector(a) de Gestión de Personas.
Nº de Vacantes
1
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata / 44 HORAS/ Ley N° 18.834/ Diurno
Estamento
Profesional
Grado / Sueldo Bruto
Grado ° 5 / Renta Bruta: $3.096.997
Unidad de Desempeño
SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN DE PERSONAS
Dependencia de Jefatura
DIRECCION
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo
- Dirigir y coordinar el desarrollo de la gestión de Recursos Humanos del hospital, considerando éste como el principal capital de nuestra Institución, monitoreando y facilitando el adecuado funcionamiento de las Unidades bajo su supervisión, garantizando el oportuno y eficiente desarrollo de éstas áreas, orientando políticas y estratégicas para la ejecución de las funciones de Recursos Humanos, como soporte efectivo a la gestión técnico asistencial, en un marco de probidad y de acuerdo a la normativa vigente (desde el MINSAL, SSMN y Directrices del Hospital Roberto del Río).
- Funciones del Cargo
- Prestar asesoría técnica y Reportar a la Dirección del establecimiento, en la supervisión, control, ejecución y evaluación de las materias de Recursos Humanos.
- Aplicar las políticas institucionales de Recursos Humanos a través de sistemas de reclutamiento, selección, inducción y orientación funcionaria de acuerdo con la normativa vigente.
- Apoyar el desarrollo del Recurso Humano de nuestro hospital para el alcance de la visión y misión institucional.
- Supervisar el cumplimiento de normas técnicas en la administración de personal del establecimiento, así como las disposiciones legales y reglamentarias para el uso eficiente de los recursos públicos.
- Asegurar que la Unidad de Capacitación realice una adecuada detección de necesidades, y promueva el talento humano en el establecimiento.
- Velar por el estricto y oportuno cumplimiento de las disposiciones que rigen los procesos calificatorios de los funcionarios.
- Evaluar y supervisar, el cumplimiento de las normas vigentes sobre remuneraciones, beneficios económicos y sociales.
- Monitorear y controlar el presupuesto de subtitulo 21, en coordinación con la Subdirección Administrativa y el equipo directivo.
- Proponer estrategias de desarrollo organizacional que permitan optimizar la participación del recurso humano en nuestra institución.
- Supervisar y controlar el proceso de Licencias Médicas y la recuperación de subsídios a nível del Hospital.
- Preparar las resoluciones y documentación que debe despachar la dirección en materia de personal.
- Establecer vínculos de buen clima de trabajo con las asociaciones gremiales del establecimiento, en pos del cumplimiento de los derechos y deberes de los funcionarios
- Promover y desarrollar una gestión basada en la participación, motivación y compromiso institucional, potenciando las Buenas Prácticas Laborales que favorezcan un adecuado Clima Organizacional.
- Monitorear registros de información (mensual) sobre el ausentismo laboral, con el objeto de disminuir inasistencias, proponiendo medidas para su regulación a la unidad encargada de la materia; y elaborar los informes estadísticos pertinentes.
- Cumplir todas las funciones y actividades referentes a derechos, obligaciones, responsabilidades y bienestar de los funcionarios del Hospital que estén a cargo de su dirección.
- Planificar los procesos de contratación y restructuración del personal de acuerdo a las unidades o centro de responsabilidades del establecimiento.
- Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Administrador Público, Ingeniero Comercial, Auditor, Ingeniero en Control de Gestión, Psicólogo (a).

Especialización y/o Capacitación

**Obligatorio al menos uno de los siguientes magíster**:

- Magíster en Gestión de Personas
- Magíster en Salud Publica
- Diplomado



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