Jefatura de Desarrollo de Las Personas

hace 6 meses


Independencia, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Instituto Nacional del Cáncer
- Convocatoria
- Jefatura de desarrollo de las personas, Subdireccion de Gestión y Desarrollo de las Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Independencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.434.754

Condiciones
- Grado 08°: $ 2.434.754 Bruto. Estamento profesional
- Horario: DIURNO La renta publicada no considera horas extras.
- Para poder ser considerado en este cargo la persona debe contar con disponibilidad inmediata para ingresar a las funciones.
- Él/la seleccionado/a deberá desempeñar sus funciones en Sede Norte ubicada en Profesor Zañartu #1010, comuna de Independencia.
- Para continuar en el proceso debe adjuntar a su postulacion, toda la documentacion que se considera como requisito excluyente.
- Dejese establecido que la persona seleccionada ingresara en un empleo a contrata, por un primer periodos de 4 meses, la que se renovara segun informe de desempeño de su jefatura directa.

Objetivo del cargo
- Contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la institución y al cumplimiento de su misión a través del desarrollo de las personas, la generación de buenos ambientes laborales, la promoción de las relaciones laborales, potenciando el crecimiento de los/las funcionarios/as al interior de la institución.
- Funciones del Cargo
- Dirigir, coordinar y supervisar las actividades y temas asociados a las unidades a su cargo, así como también, participar en la ejecución de procesos y proyectos, que contribuyan a la gestión y desarrollo de las personas al interior de la institución.
- Mantener comunicación fluida y vínculos corporativos institucionales con las asociaciones gremiales del establecimiento.
- Asesorar al director/a de la institución en aquellas materias relacionadas la normativa sobre las asociaciones de funcionarios en la Administración del Estado, el sistema de prevención y solución alternativa de conflictos.
- Gestionar y controlar la implementación de la política de la institución en todas aquellas materias vinculadas al desarrollo y promoción de las relaciones laborales.
- Fortalecer la calidad de los procesos de prevención y solución alternativa de conflictos, a objeto de elevar los níveles de satisfacción de los funcionarios/as.
- Velar por el cumplimiento de los compromisos de gestión e indicadores relacionados a sus áreas a cargo.
- Gestionar los procesos de Calidad de vida laboral y supervisar el adecuado funcionamiento de las subunidades de prevención de riesgo, desarrollo organizacional, capacitación, bienestar y reclutamiento y selección.
- Colaborar con las demás unidades de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas en procedimientos y programas asociados a la generación de bienestar y satisfacción de los/las funcionarios/as de la institución.
- Gestionar el desempeño de los/las funcionarios/as a su cargo, a través de la retroalimentación periódica promoviendo prácticas de trabajo basadas en el respeto y que contribuyan al trabajo colaborativo entre los/las integrantes del equipo de trabajo.
- Proponer y definir planes y programas destinados a generar un buen ambiente laboral y potenciar el trabajo en equipo al interior del Servicio.
- Desarrollar y gestionar programas y procesos orientados a la promoción de salud y bienestar de los/las funcionarios/as.
- Realizar todas aquellas funciones o tareas inherentes al cargo, encomendadas por su jefatura directa.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de a lo menos 10 semestre de duración, otorgado por una universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validades en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
- Título Profesional de carrera universitaria, tales como: Ingeniería comercial, Ingeniería en recursos humanos, psicología, administración pública, sociología o carrera a fin.

Especialización y/o Capacitación
- Diplomado en gestión de las personas, calidad de vida, desarrollo organizacional o similar. (excluyente)
- Diplomado o curso de relaciones laborales (excluyente)
- Curso de liderazgo, conducción de equipos de trabajo o similar (excluyente)
- Curso de capacitación en resolución de conflictos o similar.
- Curso de capacitación en buen trato o buenos ambi



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