Jefatura de Subdepartamento de Gestión Territorial
hace 3 semanas
Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte /
Convocatoria
- Jefatura de Subdepartamento de Gestión Territorial
Nº de Vacantes
- 1
Área de Trabajo
- Salud
Región
- Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
- Independencia
Tipo de Vacante
- Contrata
**Postulaciones** a esta convocatoria
**35**
Última a las **23:09:30** del **06-03-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
3.405.488
Condiciones
**Nombre del Cargo**
Jefatura de Subdepartamento de Gestión Territorial**Nº de Vacantes**
1**Calidad Jurídica / Horas / Ley / Grado / sueldo**
Contrata / 44 horas / Ley N° 18.834 / Grado 5 / Remuneración Bruta: $3.405.488**Estamento**
Profesional**Unidad de Desempeño**
Subdepartamento de Gestión Territorial**Dependencia de**
Subdirección de Atención Primaria y Gestión Territorial**Lugar de Desempeño**
Dirección SSMN: Maruri 272, Independencia. Región Metropolitana.**Condiciones**
3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.Objetivo del cargo
- Liderar y supervisar la gestión territorial en las comunas bajo la jurisdicción del Servicio de Salud Metropolitano Norte, asegurando la equidad, calidad y accesibilidad de los servicios de salud. Coordina estrategias sanitarias, fortalece la colaboración intersectorial y fomenta la participación comunitaria para abordar integralmente las necesidades de salud. Además, supervisa el trabajo del Equipo Territorial, garantizando la implementación efectiva de políticas y estrategias en la red asistencial.
- Funciones del Cargo
1 Supervisar y coordinar el trabajo del Equipo Territorial.
2 Implementar y supervisar la estrategia de gestión territorial.
3 Coordinar la articulación con la Subdirección de Atención Primaria y Gestión Asistencial.
4 Gestionar recursos y asignarlos estratégicamente en función de las necesidades territoriales.
5 Monitorear y evaluar el impacto de las estrategias sanitarias implementadas.
6 Fomentar a participación comunitaria y la colaboración intersectorial.
7 Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
- Título profesional de alguna carrera de la salud.
Especialización y/o Capacitación
- Diplomado en Gestión en Salud o Modelo de Atención en APS (Requisito Obligatorio).
- Curso sobre Estrategia de Cuidados Integrales Centrados en las Personas (ECICEP) (Requisito Obligatorio).
- Curso relacionado a Gestión Territorial (Requisito Obligatorio)
- Curso de Liderazgo.
- Cursos relacionados con Procesos o Modelamiento BIZAGI.
Experiência sector público / sector privado
- Experiência profesional en Atención Primaria de Salud y como Jefatura liderando equipos en el ámbito asistencial de un Servicio de Salud.
Competencias
- LIDERAZGO
Es la habilidad necesaria para orientar y conducir comportamientos de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando y anticipando valores y escenarios de acción del grupo, ello se refleja en la habilidad para fijar objetivos, establecer claramente las directivas y prioridades, y su control. Así mismo, plantea abiertamente los conflictos para optimizar la calidad de las decisiones y la efectividad de la organización, proveer coaching y feedback, integrando las opiniones de los otros permitiendo el desarrollo de sus colaboradores.
GESTIÓN DE RECURSOS
Capacidad para optimizar y rentabilizar los recursos humanos, tecnológicos y/o económicos de que dispone, con el objetivo de mejorar los procesos, procedimientos y metodos de trabajo y contribuir a la eficacia, eficiencia y
agilidad de los procesos de la Institución.
HABILIDAD DE SUPERVISIÓN Y CONTROL
Capacidad para diseñar estrategias que conlleven a controlar los métodos, procedimientos, personas, funciones, tareas o situaciones que requieran de medidas de monitoreo o seguimiento, especialmente relacionados con la toma de decisiones y que aseguren el adecuado control en la ejecución de la tarea y en el cumplimiento de los objetivos establecidos.
MANEO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
Capacidad para manejar, resguardar y proteger con discreción y criterio la información personal e institucional que dispone en el contexto laboral de sus funciones, garantizando en todo momento que la información esté disponible
sólo para aquellos autorizados a tener acceso.
COMUNICACIÓN DE INFORMACIÓN RELEVANTE
Capacidad para expresar ideas, emociones y mensajes en un lenguaje entendible, asi como comprobar su comprensión por parte
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