Jefatura Unidad de Desarrollo Organizacional

hace 1 mes


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Clínico Metropolitano Dra. Eloisa Díaz de La Florida
- Convocatoria
- Jefatura Unidad de Desarrollo Organizacional - Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.672.923

Condiciones
- **Institución**: Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente
- **Vacantes: 1**
- **Dependencia**:Departamento de Desarrollo de personas
- **Calidad Contractual**: Contrata.
- **Renta**:Grado 7° EUS $2.672.923. Brutos mensuales.
- **Jornada**: 44 horas Diurno.
- (1) Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 4 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura Directa.
- (2) Para cargos clínicos, es requisito de ingreso a la Institución disponer esquema completo de inmunización contra la Hepatitis B, por lo que, las personas seleccionadas deberán presentar certificado o carnet de vacunación previo a la etapa final del proceso. De no disponerlo, deberá firmar consentimiento informado de compromiso de vacunación en caso de ser seleccionado(a); en un plazo no superior a 5 días hábiles desde la fecha de ingreso, siendo el Hospital el que proveerá la vacuna. Lo anterior, conforme lo prescrito en el artículo 32° del DFL N° 725 de 1967 (Código Sanitario) y en el Decreto Exento N° 50 de 2021, modificado por el Decreto Exento N° 68 de 2021.

Objetivo del cargo
- Consolidar y liderar una Unidad de soporte estratégico y transversal al interior de la Subdirección GDP, que mediante la implementación de proyectos para fortalecer la gestión del desarrollo, gestión del desempeño y gestión del cambio, permitan contribuir al desarrollo de la organización y a su capital humano, acorde a los objetivos estratégicos y valores institucionales.
- Funciones del Cargo
- Liderar y coordinar efectivamente la Unidad, conforme a normativas y objetivos estratégicos e institucionales.
- Supervisar la Gestión del Talento y los subprocesos asociados: Gestión del Desempeño Individual, Movilidad Interna, Gestión del Talento y Gestión del liderazgo.
- Supervisar el Desarrollo Institucional y los subprocesos asociados: Diseño de puestos de trabajo, Perfiles Cargo por Competencias, Clima Organizacional, Gestión del Cambio, Gestión del Conocimiento Institucional y Análisis de Egresos.
- Supervisar la Gestión de Incorporaciones y los subprocesos asociados: Reclutamiento y Selección de personal, Programa de Inducción Organizacional y Reinducciones.
- Llevar reportabilidad del área considerando temáticas internas y asociadas a Servicio Civil.
- Promover y colaborar con el desarrollo de personas, mediante el diseño e implementación de actividades de coaching, mentoría y entrenamiento, de acuerdo a las necesidades de la organización.
- Desarrollar, supervisar y evaluar procesos diagnósticos y de intervención o facilitación en equipos de trabajo, en ámbitos de desarrollar competencias específicas en los equipos.
- Gestionar y ejecutar diagnósticos organizacionales e intervenciones pertinentes para los problemas u oportunidades de desarrollo detectadas.
- Proponer soluciones estratégicas en materia de dinámica organizacional que procuren una efectiva y eficaz gestión y desarrollo de personas dentro de la Organización.
- Colaborar técnicamente a directivos y jefaturas en el diseño y rediseño de la orgánica institucional, considerando concursos de ingreso a la planta, normativas locales, ministeriales y de Servicio Civil.
- Supervisar las acciones asociadas a la implementación de procesos diagnósticos y planes de clima organizacional que la Unidad ejecute. Colaborar técnicamente con equipo que lidera la gestión y prevención de Riesgos Psicosociales.
- Facilitar procesos de cambios individuales, de equipos e institucionales, constituyéndose en un referente para la Red de Salud Sur Oriente en las materias de su competencia.
- Asesorar en las materias de su competencia a los Departamentos y Unidades de la Red de Salud M. Sur Oriente cuando le sea requerido, desde el rol de referente técnico en materias propias del cargo.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Profesional titulado de Ingeniería comercial



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