Analista de Desarrollo Organizacional

hace 2 semanas

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Relaciones Exteriores / Agencia Chilena de Cooperación Internacional para el Desarrollo /
- Convocatoria
- ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area Soporte/apoyo a la Gestión
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.140.000

Condiciones
- La renta mensual referencial informada, corresponde a una remuneración de renta bruta de un profesional a contrata, asimilado al grado 10 de la E.U.S. del D.L. Nº249/73. Adicionalmente, se otorga un bono por concepto de Asignación de Modernización que se paga trimestralmente. El monto del bono se asocia al porcentaje de cumplimiento de las metas comprometidas.
Tener presente que los empleos a contratan duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la Ley, salvo que se hubiere propuesto su prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.
La persona seleccionada ingresará por un período de prueba de 6 meses. Al inicio del sexto mes, se realizará una valoración de su desempeño por parte la Jefatura y en caso de ser positiva, la contrata será renovada mientras sean necesarios sus servicios.
El desempeño del cargo es en modalidad presencial en las dependencias de la AGCID, ubicada en la comuna de Santiago, calle Teatinos Nº180, piso 8, cumpliendo una jornada laboral de 44 horas semanales, distribuidas en 9 horas diarias de lunes a jueves, y de 8 horas los días viernes.

Objetivo del cargo
- Colaborar en el mejoramiento continuo de la Agencia a través de la ejecución de acciones que potencien el talento y crecimiento profesional de sus miembros y que favorezcan el mantenimiento de la calidad de vida de los colaboradores del Servicio, en cumplimiento de orientaciones técnicas en materia de gestión y desarrollo de las personas.
- Funciones del Cargo

1. Participar en la creación y/o actualización de documentos estructurales normativos y protocolares de la Unidad (políticas y procedimientos);
2. Contribuir en la implementación de procesos de reclutamiento y selección de la Institución;
3. Contribuir en la gestión Cultural y Estrategia de Desarrollo Organizacional;
4. Colaborar en la detección de necesidades en materias de formación y capacitación;
5. Colaborar en la gestión e implementación del Plan Anual de Capacitación;
6. Colaborar en la implementación del Diagnóstico y Plan de Acción de Clima Organizacional;
7. Colaborar en la implementación del proceso de medición de Riesgo Psicolaborales;
8. Asesorar a jefaturas directa, y a otras unidades internas en la materia de su atingencia;
9. Reportar documentación y/o información en la materia; y
10. Otros que la jefatura le encomiende.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
Deseable título profesional de Trabajador Social, Psicología con mención laboral y/u organizacional, Ingeniería en Administración y RR.HH.

Especialización y/o Capacitación
- Se valorarán las capacitaciones o cursos en materias relacionadas con el ejercicio del cargo, tales como:

1. Diplomado o Especialización en Gestión de Personas y/o Desarrollo Organizacional.
2. Cursos o capacitaciones en:

- Estatuto Adminiistrativo;
- Compras Públicas;
- Reclutamiento y selección;
- Gestión de la capacitación;
- Cuestionario de evaluación de ambientes labora - salud mental.
**Las capacitaciones deberán ser acreditadas mediante certificado o diploma de aprobación.**

Experiência sector público / sector privado
- Se requiere experiência profesional acreditable de 4 años mínimo y al menos 2 años en funciones relacionadas al cargo en el sector público. Se entenderá por experiência o desempeño profesional desde la fecha de obtenido el respectivo título.
Excluyente acreditar experiência profesional mínima de 2 años en Reclutamiento y Selección, Desarrollo Organizacional y/o Clima Organizacional.

Competencias
- 1. Trabajo de equipo y colaboración;
2. Orientación de servicio al cliente;
3. Comunicación efectiva;
4. Iniciativa y Autonomía;
5. Orientac

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