Analista de Desarrollo Organizacional

hace 2 semanas

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Hacienda / Servicio de Tesorerías /
- Convocatoria
- Analista de Desarrollo Organizacional - División Gestión y Desarrollo de Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.667.300

Condiciones
- La renta se encuentra asociada a un grado 15 de la EUS y corresponde a un monto referencial, toda vez que considera el otorgamiento de bonos de modernización trimestrales y específicos del Servicio, los cuales están sujetos al cumplimiento de metas institucionales y a la fecha de incorporación de la persona.

Objetivo del cargo
- Coordinar, diseñar e implementar programas y proyectos vinculados al desarrollo, diseño y comportamiento organizacional al interior de la TGR, alineando diversos instrumentos, herramientas y modelos de gestión con los desafíos, lineamientos y objetivos institucionales.
- Funciones del Cargo

1. Diseñar, implementar y evaluar proyectos y consultorías en materias de DO, enfocados al cambio cultural, clima o ambientes laborales, liderazgo inclusivo, entre otros.
2. Diseñar, implementar y facilitar actividades presenciales como telemáticos para mejorar y potenciar las relaciones interpersonales al interior de los equipos de trabajo y promocionar ambientes laborales saludables y libres de violencia, promoviendo la participación e involucramiento del funcionariado en el abordaje de las distintas temáticas como desafíos.
3. Preparar contenidos para hacer difusión y sensibilización en materias como liderazgo, cultura, gestión del cambio, promoción de ambientes saludables, resolución de conflictos, entre otros.
4. Dar asesorías a los/as clientes internos/as de DO, tanto jefaturas, equipos, y funcionarios/as en general, en materias propias de DO.
5. Orientar a directivos y equipos para la implementación de procesos de cambio, para las distintas iniciativas dentro la TGR (teletrabajo, inclusividad, enfoque de género, etc.).
6. Orientar en la resolución de casos específicos o conflictivos, que estén incidiendo en la generación de buenos ambientes laborales.
7. Generar y aplicar distintos tipos de mediciones y evaluaciones para medir efectividad y/o satisfacción de las iniciativas de DO como en sus actividades, con los/as distintos clientes internos/as.
8. Desarrollar e implementar programas de liderazgo acorde a las necesidades institucionales, dando orientación y acompañamiento a los participantes, implementando acciones de evaluación.
9. Realizar el registro y seguimiento de la información propia del quehacer de la Unidad en las plataformas informáticas destinadas para ello o bases de datos internas, al mismo tiempo que se oriente la generación y registro de resoluciones que sustenten y respalden las acciones emprendidas por la Unidad.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de las áreas de las ciencias sociales, tales como Psicólogo, Sociólogo u otros afines.
Deseable Magíster y/o Diplomado en materias de Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas, y cursos de especialización en liderazgo, desarrollo de equipos, procesos de cambio organizacional y mejoramiento del clima laboral.

Especialización y/o Capacitación
- Cultura Organizacional
Coaching
Materias de buen trato, inclusión y diversidad
Resolución de Conflictos
Comunicación estratégica
Desarrollo de habilidades y competencias laborales
Clima Laboral, ambientes de trabajo

Experiência sector público / sector privado
- Desde 5 años de experiência profesional en implementación en proyectos de DO, desempeñándose en unidades de Desarrollo Organizacional en organizaciones de gran tamaño y/o complejidad, idealmente en organizaciones públicas.

Competencias

**Mejora continua**: se relaciona con la proactividad para aportar con propuestas y soluciones antes que se produzcan contingencias.
**Entendimiento Organizacional**: se refiere a la capacidad de internalizar y actuar según la estructura y declaraciones estratégicas de la Institución, sus valores y códigos institucionales (cultura).
**Trabajo en equipo**: implica trabajar en colaboración con otros/as, formar parte de un grupo, trabajar juntos. Para que esta competencia sea efectiva, debe existir un interés genuino por los/as otros/as.
**Orientación al/la cliente/a interno/externo**: se refiere a la habilidad para entender las necesidades latentes del/la cliente/a (entendido como usuario/a interno/a o externo/a) y utilizar dicha información para desarrolla

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