Profesional Asesor para Subproyecto de Gestión del

hace 6 meses

Santiago de Chile Departamento de Gestión de Proyectos - Servicio de Salud A tiempo completo

**CARGO**

Profesional asesor para el subproyecto de gestión del cambio para los Proyectos Reposición Hospital Dr. Sótero del Río y Hospital Provincia Cordillera del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente (SSMSO).

**PROFESIÓN**

Título profesional de la carrera de psicología, ciencias sociales o humanas.

**AÑOS EN EJERCICIO DE PROFESIÓN**

A lo menos 5 años ejerciendo la profesión.

**EXPERIENCIA MÍNIMA** (EXCLUYENTE)

Tres años de experiência en organizaciones públicas o privadas en áreas vinculadas a gestión de las personas.

**EXPERIENCIA DESEABLE**

1. Experiência liderando algún proceso de desarrollo organizacional y la gestión del cambio organizacional en instituciones públicas.

2. Experiência laboral en organismos de salud pública o privada.

3. Experiência en manejo y resolución de conflictos.

4. Experiência en educación, capacitación y relatoría para adultos.

**CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS**

1. Deseable contar con alguna especialización en materias afines al cargo.

2. Microsoft Word y Excel nível intermedio.

3. Manejo de documentación y carpetas en Google Drive y OneDrive.

**HABILIDADES**

1. Interpersonales (HI)

2. Probidad y conducta Ética (PCE)

3. Orientación de Servicio (OS)

4. Autonomía (A)

5. Trabajo en Equipo (TE)

6. Compromiso Organizacional (CO)

7. Planificación y control de gestión (PCG)

8. Orientación a la Excelencia (OE)

**DESCRIPCIÓN DE TAREAS**

1. Ejecutar actividades diagnósticas y de intervención organizacional, según necesidades y objetivos del Subproyecto de Gestión del Cambio para el nuevo Hospital Provincia Cordillera y Hospital Sótero del Río.

Dentro de las tareas asociadas a dichas actividades estratégicas, se encuentran las siguientes:
1.1 Apoyar el desarrollo del estudio de cultural organizacional en los términos que le sean encomendados por su coordinadora directa.
1.2 Apoyar la identificación y mapeo de agentes claves en la promoción y resistencias al cambio.
1.3 Apoyar en el diagnóstico e identificación de las necesidades de los grupos de interés al interior de la organización, realización de coordinaciones y acciones necesarias para ampliar la coalición por el cambio.
1.4 Apoyar en la ejecución de presentaciones y visitas al terreno de obras para todos los grupos de interés asociados al proyecto.
1.5 Ejecutar actividades de capacitación asociadas al proyecto de cambio organizacional, talleres temáticos relacionados a la gestión del cambio que busquen la integración y consolidación del proyecto conforme a los grupos de interés.
1.6 Ejecutar acciones de apoyo e intervención cuando sea necesario, a las actividades de los demás subproyectos.
1.7 Ejecutar acciones de apoyo e intervención, cuando sea necesario, a las actividades de los equipos de obra.

2. Ejecutar actividades asociadas al relacionamiento con la comunidad interna y externa, según necesidades del subproyecto de Gestión del Cambio. Entre las actividades a desarrollar, se encuentran las siguientes:
2.1 Apoyar en la ejecución de los planes de acción para el relacionamiento con la comunidad interna (funcionarios).
2.2 Apoyar en la ejecución de los planes acción para la participación y de relacionamiento con la comunidad externa al proyecto (vecinos, consejos de usuarios, consejos de la sociedad civil, agrupaciones de usuarios asociadas a la salud, usuarios del hospital, voluntariados, entre otros).

3. Ejecutar actividades asociadas a las comunicaciones internas y externas, según necesidades del subproyecto de Gestión del Cambio para los proyectos.
3.1 Apoyar en la ejecución de los planes de acción para las comunicaciones del proyecto, promoviendo la realización de prácticas sencillas y efectivas que permitan una comunicación constante y bidireccional con los grupos de interés.
4. Realizar actividades de sistematización de los trabajos realizados por el subproyecto de Gestión del Cambio.
4.1 Documentar los planes, actividades y tareas desarrolladas, según la metodología utilizada en el proyecto.
4.2 Sistematizar las buenas prácticas de gestión del cambio y del proyecto en general para que sirvan como referencia para el aprendizaje organizacional.

**CONTRATO**

Periodo inicial de contratación por 4 meses. Transcurrido ese plazo, el contrato podrá extenderse hasta el 31 de diciembre, siempre que el prestador cumpla con el desempeño requerido. Luego, el contrato es renovable de forma anual.

Vacaciones y permiso con goce de sueldo y 6 días administrativos anuales, proporcionales a la duración del contrato.

**UBICACIÓN**

Dependencias de trabajo ubicadas en las cercanías de la estación Príncipe de Gales.

El postulante debe tener disponibilidad para desplazarse habitualmente y por sus medios, hasta CRS Provincia Cordillera, Puente Alto y Hospital Sótero del Río.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $2.200.000 - $2.500.000 al mes

Pregunta(s) de postulación:

- Por favor indíquenos en no más

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