Subdirector/a de Desarrollo Organizacional

hace 5 meses


Santiago de Chile Universidad Bernardo O´Higgins A tiempo completo

Universidad Bernardo O´Higgins, institución acreditada y adscrita a la gratuidad requiere contratar para su Dirección de Personas un/a Subdirector de Desarrollo Organizacional, cuya principal misión será: Liderar, desarrollar y supervisar las acciones de la Subdirección de Desarrollo Organizacional, con el fin de contribuir a la adquisición, desarrollo, retención y bienestar de los colaboradores/as, velando por el cumplimiento anual de los procesos y políticas establecidas por la Universidad y la Dirección de Personas.

Entre sus principales funciones:

- Dirigir, planificar y supervisar las acciones y procedimientos anuales de la Subdirección de Desarrollo Organizacional, que abarca las funciones de análisis y descripción de cargos, reclutamiento y selección, inducción, capacitación, gestión del desempeño, desarrollo, plan de carrera, compensaciones, beneficios y bienestar, gestión del clima laboral, comunicaciones internas, gestión de los riesgos psicosociales e higiene y seguridad en el trabajo
- Elaborar el presupuesto anual de la Subdirección, velando por la gestión eficiente de los recursos.
- Proponer y mantener un plan de beneficios competitivo con el mercado y que permita atraer y retener al talento de la organización.
- Generar métricas de seguimiento, control y apoyo, asegurando la disponibilidad de información requerida para la toma de decisiones en materia de gestión de personas.
- Contribuir con la mejora y mantención del clima laboral.
- Asesora y apoya a la Dirección de Personas con información relevante para la acreditación institucional, estudios de remuneraciones (Inforent), beneficios institucionales e intervenciones.
- Velar por la calidad y mejora continua de los procedimientos y acciones realizadas por la Subdirección en concordancia con las políticas de la Dirección de Personas.
- Levantar procedimientos y colaborar con otras áreas en materia de gestión de personas, equidad de género, certificaciones de calidad, etc.
- Liderar los procesos asociados a la inclusión laboral, respecto a la implementación de las leyes N°21.015, 21.275 y otras sobre Inclusión Laboral de personas con discapacidad en la Universidad.
- Implementar la estrategia de comunicaciones internas, generando acciones que contribuyan a la comprensión y adhesión a la cultura organizacional, los objetivos institucionales y de toda materia o asunto relevante para la universidad y/o sus colaboradores.
- Colaborar en los programas de intervención en equipos de trabajo, que puedan presentar problemas de relaciones u otros que afecten el clima laboral o el funcionamiento administrativo y académico de la Universidad.
- Verificar el funcionamiento de los comités legales y reglamentarios de la Universidad: Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, Comité Bipartito de Capacitación y Comité de Riesgos Psicosociales.

La oferta te invita a formar parte de una comunidad con un sólido proyecto educativo, comprometidos con el desarrollo intelectual, la vinculación con el medio y sociedad. Somos una institución en crecimiento, actualmente con varios procesos certificados en normas ISO-9001 y que promueve la inclusión, igualdad de género, conciliación trabajo familia y sustentabilidad entre todos/as sus colaboradores/as.

Dentro del marco de la Ley 21.015 sobre inclusión laboral, nuestros procesos de reclutamiento y selección están abiertos a la postulación de personas en situación de discapacidad.
En relación a lo anterior, se les solicita a los/as postulantes en situación de discapacidad que indiquen en la sección de preguntas si requieren algún ajuste, recurso de apoyo o condición de accesibilidad para participar de eventuales entrevistas y/o evaluaciones psicolaborales.

SE OFRECE:

- Formar parte de un gran lugar de trabajo en el que se promueve la inclusión, conciliación laboral, familiar, personal.
- Vacaciones adicionales a las legales con goce de remuneraciones: 1 semana invierno, 1 semana en septiembre y 1 semana adicional a las vacaciones de verano (desde los 6 meses de contrato).
- Posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional constante: Becas de Estudios de pre y postgrado con financiamiento de hasta el 80%.
- Becas de estudios para hijos/as de colaboradores/as.
- Planes colectivos de salud, convenios con ópticas y centros dentales, entre otros.

**Perfil deseado**:

- Titulado de Carrera Universitaria, tales como: Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Psicología Organizacional o carreras afines.
- Poseer magíster o postgrado en el área.
- Experiência general previa: al menos 4 años de trabajo en el área.
- Experiência mínima en el cargo: deseable 2 años en cargos similares.
- Debe conocer y manejar metodologías de gestión por competencias, encuestas de clima organizacional, capacitación, franquicia tributaria, evaluación de desempeño, proceso de reclutamiento y selección de personal, compensaciones.
- Experiência en



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