Asesor/a Unidades Educativas

hace 3 semanas


Talca, Chile Junta Nacional de Jardines Infantiles A tiempo completo

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 2 VacantesTermina en 1 semana.CompletaTalca, Maule, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Asesor/a Unidad Educativas prácticas pedagógicas, calidad jurídica contrata, Grado 15° E.U.S, para Subdirección de Calidad Educativa de la Región del Maule.

La misión del cargo es asesorar directamente la gestión integral de la unidad educativa y la práctica pedagógica en el aula, instalando competencias en el equipo educativo respecto de diversas metodologías y didácticas de enseñanza y mediación para los aprendizajes de niños y niñas, apoyando la reflexión crítica sistemática sobre la práctica pedagógica en contextos de diversidad, de manera de resguardar la calidad de los aprendizajes de los niños y niñas que reciben atención educativa en la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

**Vacantes: 2**

**II. Requisitos Generales / Específicos**
- Requisitos Generales_

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

- Ser ciudadano (a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título profesional de Educador/a de Párvulos otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
- Deseable: Pos título en el área educativa y/o de gestión educativa.

**III. Experiência Exluyente**
- Acreditar una experiência profesional como Educador/a de Párvulos no inferior a 4 años, o de a lo menos 3 años en funciones de supervisión o en el área educacional en establecimientos de educación parvularia

**IV. Competencias del Cargo**
- Competencias Transversales_
- Trabajo Colaborativo
- Orientación al Servicio
- Competencias Específicas_
- Planificación y organización
- Orientación al logro y los resultados
- Flexibilidad y adaptación al cambio

**V. Principales Funciones**
- Planificar acciones y estrategias de asesoría técnica educativa y acompañamiento a la práctica pedagógica de la Unidad Educativa.
- Implementar el proceso de asesoría técnica educativa utilizando diversas acciones y estrategias en apoyo a la mejora de la práctica pedagógica de la Unidad Educativa.
- Evaluar procesos y resultados pedagógicos de las Unidades Educativas
- Evaluar la propia práctica de asesoría técnica educativa.
- Participar en instancias de coordinación institucional y territorial.

**VI. -Conocimientos**
- Manejo de office.
- Bases Curriculares para la Educación Parvularia MINEDUC.
- Marco para la buena enseñanza de Educación Parvularia.
- Estándares indicativos de desempeño para los establecimientos que imparten Educación Parvularia y sus Sostenedores.
- Diagnóstico Integral de Desempeño (DID).
- Plan de Mejoramiento Educativo (PME).
- Atención a la Diversidad.
- Proyecto Educativo.

**VII. Qué documentos debe adjuntar el/la postulante**
- Curriculum vitae
- Fotocopia simple de título de Educador/a de Párvulos
- **Certificado que acredite experiência profesional.**:
***Para acreditar la experiência laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique**:

- Identificación personal
- Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
- Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
- _Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite_.

**_El certificado de antigüedad no será válido para el cumplimiento de este requisito_**. **_Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados._

**La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso**

**Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán util



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