Jefatura de Depto. de Calidad de Vida Laboral

hace 3 semanas


Providencia, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Metropolitano de Santiago
- Convocatoria
- Jefatura de Depto. de Calidad de Vida Laboral
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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Condiciones
- Renta acorde al grado 6° de la E.U.S según Ley 18.834

Objetivo del cargo
- Gestionar y disponer condiciones y ambientes laborales favorables, que potencien su calidad de vida laboral, permitiendo conciliar la vida familiar/ personal con el trabajo, abarcando estrategias relacionadas con el bienestar integral, cuidados infantiles y buenas prácticas laborales.
- Descripción del Cargo
- Planificar, organizar, dirigir y supervisar las áreas de responsabilidad de: Servicio de Bienestar, Salud del Personal, Clima Organizacional, Cuidados Infantiles, Conciliación Trabajo - Familia - Vida Personal, Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos en el Trabajo, Programas de Trato Laboral y Buenas Prácticas Laborales y todas aquellas líneas de trabajo que el establecimiento y el SSMO, consideren relevante implementar en este ámbito.
- Velar por el cumplimiento de las directrices y normativas vigentes que orientan el quehacer de los procesos llevados a cabo en este departamento.
- Diseñar y proponer políticas de calidad de vida laboral que permitan un abordaje integral en los diversos ámbitos de trabajo.
- Liderar, generar, coordinar, monitorear y evaluar planes y programas que estén orientados al permanente mejoramiento de la calidad de vida laboral de los funcionarios durante su ciclo de vida laboral en el Hospital Metropolitano.
- Gestionar y velar por el cumplimiento del derecho a salas cunas y beneficios de jardines infantiles del personal del Servicio
- Diseñar, desarrollar, implementar y evaluar en forma permanente acciones de promoción del Buen Trato para los funcionarios, permitiendo generar climas laborales adecuados, con énfasis en las relaciones interpersonales y respeto por los derechos fundamentales.
- Velar por el diseño y ejecución de estudios de diagnóstico sobre satisfacción interna, con el objeto de disponer de mediciones sobre la percepción de los funcionarios respecto a las variables
- organizacionales que afectan en su calidad de vida laboral.
- Diseñar, planificar y ejecutar acciones de promoción /educación que permitan potenciar buenas prácticas laborales y que inciden en la Calidad de Vida laboral.
- Apoyar en el diseño y gestión de un programa de reconocimiento institucional, que permita incentivar la satisfacción y motivación laboral de los funcionarios.
- Generar, proponer y ejecutar acciones de comunicación interna, permitiendo un dialogo fluido con los funcionarios, respecto a las diversas acciones y programas presentados por la Subdirección de gestión y Desarrollo de Personas.
- Promover la participación activa de los funcionarios en instancias formales, a objeto de poder generar propuestas y apoyo en las acciones incorporadas en el Plan de Calidad de Vida Laboral.
- Establecer vínculos y canales de comunicación efectivos y eficientes con los diferentes Directivos, departamentos, subdepartamentos, unidades del Establecimiento y de la referencia técnica de la Red Oriente sí como organizaciones del nível central, a objeto de lograr los resultados que se esperan en los diversos procesos que se desarrollan en este departamento.
- Asesorar al Subdirector(a) de Gestion y Desarrollo de Personas y/o Directivos del Establecimiento en el ámbito de la calidad de vida laboral de los funcionarios, entregando información técnica y apoyando el análisis de las situaciones organizacionales para facilitar la toma de decisiones.
- Diseñar, implementar y evaluar estrategias relacionadas a la conciliación laboral y familiar.
- Entregar lineamientos técnicos relacionados al área de Calidad de vida a las diversas unidades y servicios del establecimiento.
- Desempeñar las demás funciones y tareas encomendadas por el Subdirector de Gestion y Desarrollo de personas el área de su competencia.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Alternativamente
- 1.Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos vali



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