Jefatura de Depto. de Calidad de Vida Laboral

hace 2 semanas


Providencia, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Metropolitano de Santiago
  • Convocatoria
  • Jefatura de Depto. de Calidad de Vida Laboral
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Providencia
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria
Condiciones

  • Renta acorde al grado 6° de la E.U.S según Ley 18.834
Objetivo del cargo

  • Gestionar y disponer condiciones y ambientes laborales favorables, que potencien su calidad de vida laboral, permitiendo conciliar la vida familiar/ personal con el trabajo, abarcando estrategias relacionadas con el bienestar integral, cuidados infantiles y buenas prácticas laborales.
  • Descripción del Cargo
  • Planificar, organizar, dirigir y supervisar las áreas de responsabilidad de: Servicio de Bienestar, Salud del Personal, Clima Organizacional, Cuidados Infantiles, Conciliación Trabajo
  • Familia
  • Vida Personal, Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos en el Trabajo, Programas de Trato Laboral y Buenas Prácticas Laborales y todas aquellas líneas de trabajo que el establecimiento y el SSMO, consideren relevante implementar en este ámbito.
  • Velar por el cumplimiento de las directrices y normativas vigentes que orientan el quehacer de los procesos llevados a cabo en este departamento.
  • Diseñar y proponer políticas de calidad de vida laboral que permitan un abordaje integral en los diversos ámbitos de trabajo.
  • Liderar, generar, coordinar, monitorear y evaluar planes y programas que estén orientados al permanente mejoramiento de la calidad de vida laboral de los funcionarios durante su ciclo de vida laboral en el Hospital Metropolitano.
  • Gestionar y velar por el cumplimiento del derecho a salas cunas y beneficios de jardines infantiles del personal del Servicio
  • Diseñar, desarrollar, implementar y evaluar en forma permanente acciones de promoción del Buen Trato para los funcionarios, permitiendo generar climas laborales adecuados, con énfasis en las relaciones interpersonales y respeto por los derechos fundamentales.
  • Velar por el diseño y ejecución de estudios de diagnóstico sobre satisfacción interna, con el objeto de disponer de mediciones sobre la percepción de los funcionarios respecto a las variables
- organizacionales que afectan en su calidad de vida laboral.

  • Diseñar, planificar y ejecutar acciones de promoción /educación que permitan potenciar buenas prácticas laborales y que inciden en la Calidad de Vida laboral.
  • Apoyar en el diseño y gestión de un programa de reconocimiento institucional, que permita incentivar la satisfacción y motivación laboral de los funcionarios.
  • Generar, proponer y ejecutar acciones de comunicación interna, permitiendo un dialogo fluido con los funcionarios, respecto a las diversas acciones y programas presentados por la Subdirección de gestión y Desarrollo de Personas.
  • Promover la participación activa de los funcionarios en instancias formales, a objeto de poder generar propuestas y apoyo en las acciones incorporadas en el Plan de Calidad de Vida Laboral.
  • Establecer vínculos y canales de comunicación efectivos y eficientes con los diferentes Directivos, departamentos, subdepartamentos, unidades del Establecimiento y de la referencia técnica de la Red Oriente sí como organizaciones del nível central, a objeto de lograr los resultados que se esperan en los diversos procesos que se desarrollan en este departamento.
  • Asesorar al Subdirector(a) de Gestion y Desarrollo de Personas y/o Directivos del Establecimiento en el ámbito de la calidad de vida laboral de los funcionarios, entregando información técnica y apoyando el análisis de las situaciones organizacionales para facilitar la toma de decisiones.
  • Diseñar, implementar y evaluar estrategias relacionadas a la conciliación laboral y familiar.
  • Entregar lineamientos técnicos relacionados al área de Calidad de vida a las diversas unidades y servicios del establecimiento.
  • Desempeñar las demás funciones y tareas encomendadas por el Subdirector de Gestion y Desarrollo de personas el área de su competencia.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Alternativamente
  • 1.Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos vali


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    En BICE VIDA nos encontramos en busca de un/a Estudiante de carreras Técnicas en Administración (general o mención Recursos Humanos), para que realice su práctica laboral con nosotros. Tu misión principal será apoyar en la realización de procesos administrativos, sistémicos y diarios del área. Si eres proactivo/a, responsable y comprometido/a con tu...


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