Analista Subunidad Ciclo de Vida Laboral
hace 4 semanas
Institución
- Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Servicio Nacional de Turismo / SERNATUR Región Metropolitana de Santiago
- Convocatoria
- Analista Subunidad Ciclo de Vida Laboral
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
1.701.596
Condiciones
- Contrata Estamento Profesional asimilado a **grado 15° de la E.U.S**. La remuneración bruta mensualizada es de **$1.701.596.**:
- aproximadamente.
Bonificaciones: La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización Nº 19.553 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales), esta remuneración bruta corresponde a **$2.330.461** aproximadamente (incluye bono de modernización y excluye componente de incentivo colectivo) y la remuneración bruta durante los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre es de **$1.387.163.** aproximadamente.
La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, atendido que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, el/la funcionario/a expirará en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo
- Contribuir en las diversas etapas del ciclo laboral de los funcionarios/as y prestadores de Servicio, favoreciendo la correcta concreción de los procesos atingentes a los movimientos de personal, así como, la colaboración para el cumplimiento de derechos y deberes de los mismos, gestionando oportunamente la tramitación administrativa de acuerdo a la normativa vigente.
- Funciones del Cargo
**PROCESOS Y RESPONSABILIDADES**
**N**
**CATEGORIA**
**ACCIÓN**
**RESULTADO**
**I**
**ASESORIA Y REFERENTE TÉCNICO**
- Asesorar a jefatura directa, Direcciones Regionales y a otras unidades internas, en la materia de su atingencia.
- Posicionarse como referente técnico y asesor en el ejercicio sobre el desarrollo laboral de los colaboradores desde su ingreso, permanencia y egreso de la Institución, considerando la normativa vigente, orientándose hacia la continua actualización del conocimiento que permita informar a jefatura directa u otros agentes respecto a estas actualizaciones con la finalidad de aportar al adecuado ejercicio de la institución y el cumplimiento de objetivos para la toma de decisiones en la materia.
- **II**
**RESPONSABILIDAD ANTE LA GESTIÓN DEL CICLO LABORAL**
- Colaborar en el ingreso y formalización de los nuevos/as funcionarios/as y prestadores a la Institución.
- Contribuir a la oportuna formalización de los nuevos funcionarios/as, alta dirección pública y prestadores, a través de la revisión y validación de la documentación requerida, coordinando con las distintas dependencias para concertar su fecha de ingreso y las tramitaciones requeridas con otros organismos para iniciar funciones, en base a los procedimientos y normativa vigente.
- Colaborar en el proceso de retiro voluntario y no voluntario.
- Contribuir en el acompañamiento del retiro voluntario y no voluntario de funcionarios/as de la institución, identificando oportunamente en el caso de los jubilados quienes cumplan los requisitos de la normativa, informando para ambos modalidades (voluntario/no voluntario) sobre la documentación requerida, posibles beneficios en caso de adhesión y estimaciones monetarias por este concepto de indemnización, en el caso que corresponda, con el objetivo de intermediar la decisión del funcionario/a y el/la jefe/a de Servicio o del el/la jefe/a de Servicio y el/la funcionario/a, formalizando el acto administrativo que lo respalde, a fin de favorecer el cierre del ciclo laboral en la institución.
- Colaborar en el registro de antigüedad funcionaria.
- Favorecer el adecuado y oportuno registro de la antigüedad funcionaria, analizando mensualmente los antecedentes de la hoja de vida con la duración en el grado a la fecha de corte acordada, comparando con los reportes generados en el mes anterior, a fin de verificar fechas rezagadas y mitigar los posibles errores de cálculo, derivando la antecedentes a la subunidad de remuneraciones para su valorización y solicitando la disponibilidad presupuestaria a fin de reco
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