Coordinador(a) Sistema Integrado de Recursos

hace 5 meses


Castro, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Chiloé /
- Convocatoria
- COORDINADOR(A) SISTEMA INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS (SIRH)
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Los Lagos
- Ciudad
- Castro
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**1) N° de vacantes** : 1

**2) Planta** : Profesional

**3) Calidad Jurídica** : Contrata

**4) Horas** : 44

**5) Grado** : 12° E.U.R.

**6) Unidad de desempeño** : Unidad SIRH

**7) Jefatura Directa** : Jefa Subdepartamento de Gestión de las Personas

Objetivo del cargo
- Coordinar, gestionar y administrar el Sistema Integrado de Recursos Humanos del Servicio de Salud Chiloé.
- Realizar labores referentes a: soporte SIAPER, informe DIPRES, Declaración de Interés y Patrimonio, Incentivo al Retiro Voluntario y Control de Dotación.
- Funciones del Cargo
- Gestionar y administrar el Sistema Integrado de Recursos Humanos del Servicio de Salud de acuerdo con los requerimientos del Ministerio de Salud y de la Institución, velando por la aplicación de la normativa vigente.
- Auditorías al uso del Sistema Integrado de Recursos Humanos (SIRH).
- Capacitaciones y formación del Sistema Integrado de Recursos Humanos (SIRH) a los usuarios.
- Administración de perfiles, códigos, parámetros y accesos del Sistema Integrado de Recursos Humanos (SIRH).
- Intermediario entre la empresa INDRA, Ministerio de Salud y los establecimientos de la red asistencial.
- Reportabilidad de incidencia, proponer mejoras y observaciones a nível central.
- Difusión de cambios al sistema.
- Funciones incorporadas en Resolución N°283 de 2019 de MINSAL.
- Encargado de gestionar el cumplimiento del Sistema de Declaración de Interés y Patrimonio del Servicio de Salud Chiloé.
- Soporte para reportabilidad CAIGG en materias de Gestión de Personas.
- Referente SIAPER
- Elaborar y reportar informe DIPRES y SIAGF.
- Liderar y coordinar actividades de Incentivo al Retiro Voluntario para funcionarios de la Ley N°18.834, N°19.664 y N°15.076.
- Administrar y controlar la dotación del Servicio de Salud.
- Otras reportabilidades encomendadas por la jefatura.
- Otras funciones encomendadas por su jefatura directa, y, que se encuentren dentro de su campo de acción profesional.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- **Título Profesional**
- En el área de Administración Pública, Ingeniería en Administración de Empresas o equivalentes.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable capacitación y/o perfeccionamiento en:

Sistema Integrado de Recursos Humanos (SIRH), Reportes DIPRES y/o SIAPER
- Office (Word y Excel)
- Incentivo al retiro voluntario en el Sector Salud.
- Gestión de Personas, Ciclo de Vidal laboral, Estatuto Administrativo.
- **Otros requisitos**:

- Salud compatible con el cargo.
- Disponibilidad para trasladarse dentro y fuera de la Provincia; el cargo requiere desplazamiento continuo dentro de los establecimientos de la red asistencial.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência profesional, certificada, de a lo menos 2 años en el área de Gestión de Personas o equivalente en establecimientos de salud pública (excluyente).

Competencias

**COMPETENCIAS**

**NIVEL DE DOMINIO**

**Transversales**
Excelencia
B
Probidad
A
Orientación al Usuario
B
Responsabilidad
A

**Interpersonales**
Iniciativa
A
Innovación
A
Flexibilidad
B
Trabajo en equipo
B
Orientación a los resultados
A
Aprendizaje continuo
B
Adaptabilidad al cambio
C
Planificación y organización
C
Apego a normas y procedimientos
B
Comunicación efectiva
C
Capacidad de aprendizaje continuo
B

**Técnicas**
Conocimientos Legales:

- Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, según su texto refundido, coordinado y sistematizado.
- Ley N°20.880 sobre Declaración de Interés y Patrimonio.
- DFL 1 que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley
Nº 18.575, orgánica constitucional de bases generales de la administración del estado.
- Ley 19.880, que establece bases de los procedimientos administrativos que rigen los actos de los órganos de la administración del estado.

B
Conocimientos Informáticos:

- Manejo computacional nível intermedio (Word y Excel).
- SIRH
- SIAPER
- DIP

B
Otros Conocimientos:

- Sistema Integrado de Recursos Humanos
- Declaración de Interés y Patrimonio

B

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Públ



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