Enfermero (a) para Subdirector (a) Gestión y

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Chiloé / Hospital de Castro
- Convocatoria
- Enfermero (a) para Subdirector (a) Gestión y Cuidado de Enfermería del Hospital de Castro
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Los Lagos
- Ciudad
- Castro
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**2**
Última a las **02:12:23** del **09-10-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Certificado registro nacional de prestadores institucionales de salud de la Superintendencia de Salud (SIS))
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

4.456.661

Condiciones
- Remuneración contempla un 40% de asignación de zona. Además, bono trimestral zona extrema los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre correspondiente a $ 200.948 aprox.
- Desde el momento de su contratación, existirá un período inicial de prueba de tres meses. Una vez ingresado (a) a la Institución, el seleccionado (a) deberá presentarse a una actividad de carácter obligatoria con el psicólogo (a), quien realizará una retroalimentación de su evaluación psicolaboral y firmarán un documento con los compromisos adquiridos y áreas a potencias el que será entregado a su jefatura directa quién deberá considerarlo al momento de emitir el informe del desempeño antes de finalizar el primer período de prueba. Lo anterior, determinará la renovación por un segundo período de prueba de tres meses, o en su defecto el término del contrato, según el resultado de la evaluación.
- Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834 “Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”.

Objetivo del cargo
- El o la SDE es responsable de la dirección del personal, y la gestión de los recursos materiales y humanos de enfermería del Establecimiento, de acuerdo con las políticas ministeriales y normativa vigente, asegurando la atención oportuna y de calidad a los usuarios; velando por el cumplimiento de las metas institucionales y compromisos de gestión.
- Funciones del Cargo
- **Realizar un diagnóstico situacional de los procesos de gestión del cuidado de enfermería y proponer mejoras para optimizarlos.**
- **Liderar la gestión de los cuidados de enfermería tanto en su distribución como alcance, implementando un modelo garantizado de cuidados de enfermería centrado en ejes fundamentales como la propia gestión del cuidado, las acciones derivadas del diagnóstico y tratamiento médico, así como la optimización de la administración de recursos físicos, tecnológicos y humanos.**
- **Liderar la estrategia de cuidado integral centrado en las personas, con especial énfasis en la construcción de un cuerpo profesional orientado hacia altas competencias, pensamiento crítico y analítico en su gestión profesional, así como en la integración de equipos y trato humanizado en las diversas tareas que componen el que hacer de enfermería.**
- **Promocionar una política de ética profesional de enfermería en el marco de la probidad administrativa, así como también, en principios ético valóricos propios del quehacer profesional.**
- **Conducir la planificación estratégica de los cuidados de enfermería, potenciando el rol técnico y el efectivo alcance de la supervisión, vigilancia y supervigilancia como sistemas garantes de la efectividad de los cuidados de enfermería.**
- **Participar en la definición de las políticas y lineamientos estratégicos de la Institución, en lo relacionado con las necesidades de dotación de personal del personal de enfermería, recursos materiales, físicos y financieros.**
- **Ejercer y promover un liderazgo efectivo en la gestión de los equipos de trabajo de su dependencia, en los procesos de selección, desarrollo de competencias, evaluación de desempeño, educación continua y satisfacción laboral.**
- **Desarrollar y controlar programas de evaluación y mejoramiento continuo del cuidado de enfermería a través de sistemas de vigilancia de calidad y riesgos hospitalarios y el monitoreo de indicadores de calidad y seguridad en la atención en salud.**
- **Identificar necesidades de capacitación o fortalecimiento de competencias relacionadas con el personal de su dependencia y fomentar su realización.**
- **Definir y mantener actualizada