Especialista Gestión de Áreas Protegidas Privadas

Cargo Especialista Gestión de Áreas Protegidas Privadas - Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas - ID Horario de atención Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Área de Trabajo Area para cumplir misión institucional Región Región Metropolitana de Santiago Tipo de Vacante Código del Trabajo Postulaciones Última a las 01:57:14 del Documentos requeridos para postular (Resumen) Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Certificado Situación militar al día (*) CV Formato Libre (Propio) Simbología Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Compensación y Salario 1. Renta bruta: La renta bruta promedio mensualizada corresponde a $2,334,755 la que se obtiene de una aproximación del promedio entre la renta bruta de dos meses sin asignación de modernización y renta bruta de un mes con asignación de modernización, cuyo detalle es el siguiente: La remuneración mensual bruta referencial para el año 2025 en los meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) asciende al total de $1,906,087, aproximadamente. La remuneración mensual bruta referencial para el año 2025 en los meses con asignación de modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) asciende al total de $3,192,091, aproximadamente. 2. El cargo corresponde al estamento profesional, grado 12° de la escala única de sueldos, incluye las asignaciones de modernización y en calidad contractual Código del Trabajo. Se incorpora el componente colectivo después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el Servicio, lo cual implicaría un aumento en la renta bruta. 3. Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses. Durante dicho periodo, la jefatura directa o quien cumpla este rol, realizará instancias de evaluación del cumplimiento de objetivos propuestos para los tres meses. Si los objetivos propuestos son logrados, se actualizará el contrato a uno de plazo indefinido. En el caso contrario, se podría renovar el contrato a plazo fijo por una última vez, por el mismo periodo, en conformidad a la legislación vigente. 4. Las personas que se incorporen al Servicio a contar del mes de diciembre del año 2025, no percibirán el bono de convenio de desempeño colectivo durante el año 2026, en atención a que dicha bonificación se paga de manera proporcional al tiempo trabajado dentro del periodo de evaluación, en el respectivo equipo de trabajo, según la normativa vigente. El componente colectivo de la asignación de modernización se percibe en su totalidad después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el servicio. Objetivo del cargo Apoyar técnicamente los procesos relacionados con las áreas protegidas privadas del Sistema Nacional de Áreas Protegidas (SNAP), mediante la coordinación y ejecución de labores claves que aseguren su incorporación, manejo y fiscalización conforme a la ley 21.600, contribuyendo a la conservación de la biodiversidad y el patrimonio natural, paisajístico y cultural asociado a estas áreas, en coherencia con los marcos normativos y estratégicos del Servicio. Funciones del Cargo Coordinar y ejecutar procesos asociados a la incorporación de Áreas Protegidas Privadas al Sistema Nacional de Áreas Protegidas (SNAP), asegurando el cumplimiento de los requisitos técnicos y normativos establecidos en la Ley N° 21.600 y sus reglamentos. Apoyar la elaboración, revisión y seguimiento de planes de manejo de las áreas protegidas privadas, velando por la conservación de los objetos de protección y la coherencia con los lineamientos de la Ley N° 21.600. Colaborar en la fiscalización y control del cumplimiento de obligaciones por parte de los propietarios y/o administradores/as de áreas protegidas privadas, mediante la generación de informes técnicos, visitas a terreno y la actualización de registros oficiales. Brindar asistencia técnica y acompañamiento a propietarios y administradores/as, orientando sobre procedimientos, incentivos y obligaciones vinculadas a la gestión de áreas protegidas privadas. Colaborar en la elaboración y ejecución de instrumentos de fortalecimiento de capacidades y cooperación institucional, tales como talleres, capacitaciones y programas de apoyo. Apoyar procesos de creación, modificación, regularización o desafectación de áreas protegidas privadas, incorporando criterios técnicos y normativos. Gestionar y mantener información actualizada en los sistemas institucionales, integrando datos relevantes sobre incorporación, manejo y estado de conservación de las áreas protegidas privadas. Participar en actividades de difusión, sensibilización y articulación interinstitucional, promoviendo la conservación privada y la integración de estas áreas al SNAP. Apoyar la coordinación de procesos estratégicos asociados al rol del Servicio sobre las áreas protegidas privadas, facilitando la integración de distintos actores claves. Desempeñar otras funciones encomendadas por su jefatura en el ámbito de competencia. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado, ob) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado. Carreras deseables: Ingeniería en conservación de recursos naturales, Ingeniería en recursos naturales, Ingeniería forestal, Biología, Biología marina, Ingeniería ambiental, Agronomía, Geografía o carreras afines. La formación educacional se debe acreditar mediante título técnico o profesional de acuerdo con el perfil del cargo (copia simple). Este/os documentos deben adjuntarse en el apartado “copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley”. Es de exclusiva responsabilidad del postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello. Especialización deseable Especialización en postítulos o cursos en materias tales como: Recursos naturales y Biodiversidad, Gestión y planificación de áreas protegidas, Gestión socioambiental o materias afines. Deseable formación complementaria en aspectos estratégicos y/o metodológicos vinculados a la gestión de áreas protegidas y/o conservación de la naturaleza. Conocimientos o capacitaciones en: Ley N° 21.600, Ley N° 19.300, Gestión de áreas protegidas, Metodología de Estándares de Conservación, Normativa ambiental vigente y su aplicación territorial, Marco normativo nacional e internacional en materias de áreas protegidas. Experiencia sector público / sector privado Al menos 2 años de experiencia laboral demostrable en las materias relacionadas con gestión de áreas protegidas, ejecución de proyectos de conservación y/o en procesos de participación y vinculación con comunidades asociados a conservación de la biodiversidad. Experiencia laboral en materias de biodiversidad (artículo duodécimo transitorio, Ley N°21.600). Competencias Orientación a los resultados Probidad Trabajo en equipo Planificación y organización Iniciativa y autonomía. Contexto del cargo El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, SBAP, se constituye como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. Las funciones y atribuciones del SBAP están definidas en la Ley N° 21.600, siendo la principal la conservación de la biodiversidad del país, a través de la gestión para la preservación, restauración y uso sustentable de genes, especies y ecosistemas. Requisitos Generales No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Etapas del proceso de evaluación y selección ETAPA I: Admisibilidad Se revisan los antecedentes curriculares en función del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de selección, según el DFL N°2 del año 2024 del Ministerio de Medio Ambiente, quedando fuera del proceso aquellos que no los cumplan. ETAPA II: Análisis curricular Se valoran los antecedentes curriculares admisibles, de acuerdo con una tabla de puntajes que considera formación educacional, nivel de especialización y experiencia laboral deseable. Los antecedentes deben acreditarse mediante los títulos y certificados de experiencia respectivos. ETAPA III: Evaluación técnica La incorporación de esta etapa de evaluación en el proceso es decisión de la jefatura requirente, basada en el nivel de especialidad técnica que requiere el cargo. En el caso de realizarse, se evalúan los conocimientos técnicos necesarios mediante una prueba de conocimientos o una entrevista técnica, presencial o online. ETAPA IV: Pruebas psicométricas Junto con la evaluación técnica, se aplican pruebas psicométricas a los candidatos que participan en el proceso. Se consideran los resultados con los puntajes más altos, ponderados con la evaluación psicológica. ETAPA V: Evaluación psicolaboral Entrevista de incidentes críticos o por competencias, complementada con otras herramientas de selección. Se solicitan referencias laborales. ETAPA VI: Evaluación de valoración global Realizada por un comité. Selecciona a los candidatos con mayor ajuste al perfil de selección. ETAPA VII: Definición del proceso de selección El comité de valoración global propone al Director del Servicio una nómina de las candidatas elegibles, del cual se selecciona a una. ETAPA VIII: Cierre del proceso Notificación a la persona seleccionada vía correo electrónico. Se envía información de los resultados a los participantes. Declaraciones Juradas Yo, Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento que no estoy afecto a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 de la DFL N°1/19.653 de 2000... Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Difusión y Plazo de Postulación Difusión y Plazo de Postulación en 19/12/ /12/2025 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 29/12/ /01/2026 Finalización del Proceso 19/01/ /01/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/12/2025 Correo de Contacto: Condiciones Generales Solamente se revisarán postulaciones que hayan ingresado sus antecedentes laborales al sistema del portal de empleos públicos. Para ello se deben registrar previamente como usuario y completar obligatoriamente el currículum vitae del portal y adjuntar los documentos solicitados. No se considerarán documentos que no se adjunten en la sección correspondiente. Será posible postular con cédula vencida, pero el seleccionado deberá presentar cédula vigente al ingreso al servicio. Se le informará apenas avance a las distintas etapas del proceso vía correo electrónico. Se respetará la confidencialidad de la información. Para acceder a las bases y al perfil del cargo, diríjase a la sección ‘Base adjunta’ ubicada al final del documento y proceda a su descarga. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos y proceder a las retenciones pertinentes. #J-18808-Ljbffr