Encargada (o) de Sección Gestión de Personas - Servicio de Biodiversidad y áreas Protegidas

Institución
- Ministerio del Medio Ambiente / Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas /

Convocatoria
- Encargada (o) de Sección Gestión de Personas - Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Código del Trabajo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**53**
Última a las **17:48:44** del **09-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.636.321

Condiciones
- El cargo está llamado en calidad contractual Código del Trabajo. La renta indicada corresponde a un promedio bruto mensualizado asimilado al estamento profesional grado 10° EUS. Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses y luego de transcurrido dicho plazo, el contrato pasará a tener un plazo indefinido, sujeto a evaluación previa de la jefatura directa.

Objetivo del cargo
- Gestionar, coordinar y desarrollar los procesos administrativos relacionados con la administración de personas en el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP), asegurando el correcto cumplimiento de las políticas institucionales en materias de registros y remuneraciones, promoviendo el bienestar integral de las y los trabajadores y un clima laboral positivo que contribuya al cumplimiento de los objetivos del Servicio; mediante la correcta aplicación de políticas, procedimientos e instrucciones de la normativa vigente
- Funciones del Cargo
- Coordinar la gestión de su área, supervisando los procesos relacionados con registros de asistencia, contratos, permisos, licencias médicas y otros relacionados; asegurando el cumplimiento de la normativa y las políticas institucionales.
- Garantizar que los procesos relacionados con la gestión administrativa de personas se ejecuten en apego a la legislación laboral, previsional y administrativa aplicable, así como a las políticas internas del Servicio.
- Realizar las coordinaciones y acciones requeridas para la contratación de las personas que ingresan al SBAP a partir de la información de los procesos de selección que aporte el Departamento de Desarrollo Organizacional; incorporando la información en los sistemas pertinentes, y garantizando el cumplimiento de las disposiciones vigentes.
- Proveer orientación y apoyo técnico, a nível central y a regiones, en temas relacionados con la administración de personas, facilitando la oportuna gestión de sus requerimientos.
- Apoyar el proceso de gestión de las compensaciones; en coordinación con el Departamento de Finanzas y Contabilidad, asegurando el pago correcto y oportuno de sueldos, asignaciones, bonificaciones y otros beneficios, en base a las disposiciones legales y contractuales aplicables.
- Asegurar la gestión y recuperación de los subsídios correspondientes por licencias médicas u otros beneficios, en conformidad con la normativa vigente y los plazos establecidos.
- Administrar y actualizar bases de datos de la dotación de personas generando reportes e informes de gestión que respalden la toma de decisiones estratégicas de la institución.
- Informar a su superior jerárquico las brechas o desviaciones que se presenten en la ejecución de los procesos a cargo y proponer planes de mejora para su optimización de manera proactiva y oportuna.
- Colaborar en el proceso de traspaso de las personas provenientes del programa 04 de CONAF al nuevo SBAP en aquellas materias relacionadas con los sistemas y gestión administrativa de personas.
- Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Deseable: Administración pública, ingeniería comercial, psicología, trabajo social o carrera afín.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable:

- Especialización a nível de magíster, diplomados y/o cursos en: calidad de vida laboral, bienestar, liderazgo, administración de personas, remuneraciones u otros relacionados.
- Estatuto administrativo.
- Código del Trabajo.
- Normativa relativa a remuneraciones sector público y privado.
- Normativa relacionada con sistemas de bienestar.
- Leyes sociales, de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
- Plataforma SIAPER.
- Plataformas de gestión de personas
- Jurisprudencia administrativa en materias de personal

Experiência sector público / sector privado
- Deseabl