Coordinador(a) Regional – DTPR Región de Valparaíso

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Coordinador(a) Regional – DTPR Región de Valparaíso Coordinador(a) Regional – DTPR Región de Valparaíso Nº de Vacantes Área de Trabajo Distribución /Logística /Transporte Región Región de Valparaíso Ciudad Tipo de Vacante Honorarios Postulaciones a esta convocatoria Última a las 02:05:57 del Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda CV Formato Libre (Propio) Simbología:Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido Contrato a Honorarios por 6 meses, con posibilidad de renovación sujeta a desempeño. *Nota sobre renta: La remuneración bruta incluye el monto para pagos previsionales. Objetivo del cargo Gestionar y Coordinar, en el marco de la Ley N° 20.378, la implementación de soluciones de servicios de transporte público regional, trabajando junto con actores públicos y privados relevantes en la materia, con el objetivo de asegurar la entrega de servicios de transporte público de calidad, seguros y eficientes a nivel regional. Funciones del Cargo Ejecutar los recursos financieros del presupuesto otorgado para su región en el año en curso, en concordancia con los lineamientos de la Subsecretaría de Transportes, para asegurar el uso eficiente de los recursos públicos. Hacer seguimiento y efectuar análisis permanente de la ejecución presupuestaria, levantando alertas ante las desviaciones en la ejecución. Mantener actualizados y organizados de forma efectiva y oportuna los registros, informes u otro tipo de documentación que tenga directa relación con la ejecución de subsidios otorgados en la zona urbana y rural de la región, para asegurar transparencia en el uso del presupuesto. Levantar y priorizar las necesidades de transporte de pasajeros y/o carga de la ciudadanía dentro del alcance de la División de Transporte Público Regional, acorde a los lineamientos definidos por la Subsecretaría de Transportes. Plantear soluciones concretas en relación con la implementación de sistemas de transporte público de su región en base a necesidades priorizadas, diagnósticos y presupuesto vigente. Gestionar financiamiento con el Gobierno Regional u otros actores regionales, de proyectos de apoyo al transporte público (programas de infraestructura, renovación de flotas u otros) que no se generen con subsidios dependientes de la División de Transporte Público Regional. Proponer iniciativas de mejora continua, orientadas a hacer más eficiente la gestión de los servicios de transporte público beneficiarios de subsidios de la Ley 20.378. Implementar las soluciones establecidas en materia de transporte público, interactuando con DTPR nivel central, en el contexto de recursos disponibles. Monitorear y controlar el cumplimiento de contratos y el correcto funcionamiento de la operación de servicios de transporte público subsidiados, programas de apoyo y obras de infraestructura que se encuentran operando en su región, levantando alertas de incumplimientos o dificultades en la operación que permitan gestionar soluciones y apoyos de forma anticipada. Revisar que los ajustes a la operación de servicios se justifiquen en base a antecedentes y herramientas disponibles y sean acordes al presupuesto vigente. Ejecutar las directrices y lineamientos emanados de las Autoridades del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, asegurando su correcto cumplimiento. Participar en reuniones con gremios de transporte, comunidades, autoridades, y otros servicios públicos y privados, con el objetivo de coordinar y gestionar soluciones relativas al transporte público. Coordinar, representar y gestionar los objetivos establecidos en los convenios de colaboración con instituciones públicas y/o privadas, suscritos por la Subsecretaría de Transportes. Responder a las solicitudes de información que sean requeridas por el SEREMI de Transportes y Telecomunicaciones o por el Jefe de la DTPR, que tengan relación con su responsabilidad o gestión. Establecer objetivos de gestión acordes a las prioridades de la DTPR y monitorear el desempeño realizado por sus reportes directos, para asegurar que se cumplan los objetivos planteados para cada una de sus áreas. Promover la comunicación y prácticas colaborativas entre las áreas a cargo, a fin de asegurar la sinergia de los equipos de trabajo. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Ingeniería Civil, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Civil en Geografía o carrera profesional afín.Excluyente Magíster o Doctorado (el cual debe incluir en los documentos solicitados para postular). Conocimientos específicos Conocimiento del funcionamiento, operación general y realidad en materia de transporte público de la región. Deseable administración de contratos. Conocimiento de Ley de Presupuestos. Deseable conocimiento geográfico de la zona que tiene a cargo. Experiencia sector público / sector privado Desde 10 años de experiencia laboral, de los cuales al menos 5 años a cargo de equipos de trabajo, y 3 años en área de transportes dentro de la administración pública (a contar de la fecha de titulación). Competencias ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Es la capacidad de fijar objetivos concretos y desafiantes demostrando perseverancia para alcanzarlos, realizando seguimiento constante a los avances. Implica optimizar el uso del tiempo y priorizar las actividades, siendo riguroso en la planificación del trabajo y la asignación de recursos para su ejecución, realizándolo de forma eficiente, eficaz y ordenada, resguardando su calidad. ORIENTACIÓN AL SERVICIO: Es la capacidad de realizar el trabajo en base a las necesidades y demandas de clientes tanto internos como externos, entregando respuestas oportunas y pertinentes, de manera de garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos, así como la calidad de los servicios. Implica tener apertura y disposición para recibir las inquietudes de otros preocupándose de ofrecer las soluciones que estén a su alcance. TRABAJO EN EQUIPO: Es la capacidad de formar e integrar equipos, estableciendo relaciones de colaboración y participación dentro y fuera de su área de trabajo. Implica ponerse al servicio del equipo, escuchando activamente y expresándose de manera clara, promoviendo un clima de confianza en beneficio de la consecución de los objetivos institucionales. TRABAJO BAJO PRESIÓN: Es la capacidad para responder y realizar sus labores eficientemente en situaciones desfavorables, de mucha exigencia y/o de escasez de tiempo. ANÁLISIS Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS: Es la capacidad de tomar decisiones acertadas en situaciones problemáticas y/o de cambio. Implica realizar análisis de los procesos en los cuales participa, utilizando sus conocimientos para el desarrollo de soluciones efectivas. LIDERAZGO Y DESARROLLO DE PERSONAS: Es la capacidad para conformar y movilizar, ya sea a su equipo como a sus compañeros, entregándoles directrices claras para que alcancen los objetivos definidos, preocupándose de motivar, reconocer y generar compromiso en sus integrantes. Implica entregar retroalimentación oportuna y efectiva con el fin de generar aprendizajes y autonomía que fomenten su desarrollo. La Subsecretaría de Transportes fue creada mediante el Decreto con Fuerza de Ley N° 88 del 12 de mayo de 1953, dependiendo en un primer momento del Ministerio de Economía y Comercio. El D.F.L. N° 343, de 1953, reconoce a la Subsecretaría de Transportes una serie de atribuciones, entre las que destacan estudiar la política de transportes del país y planificar y coordinar los diversos modos de transporte. A contar de julio de 1974, mediante D.L. N° 557, esta Subsecretaría pasa a formar parte del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones. Su misión es planificar y desarrollar sistemas de transporte de calidad, eficientes, seguros y sustentables, que contribuyan al desarrollo social y económico del país, impulsando la conectividad y la movilidad de todos sus habitantes. Requisitos Generales No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Según lo establecido en la Ley 19.254 en el artículo 4 los/as funcionarios/as pertenecientes al estamento profesional deben tener como requisito: Título profesional universitario, de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. 1. Publicación y Recepción de Postulantes (*): en esta etapa se publicarán los cargos vigentes a través del Portal de Empleos Públicos, donde los/as candidatos/as deberán postular y adjuntar los antecedentes y documentos requeridos en el plazo establecido. *IMPORTANTE CONSIDERAR PARA ESTE PUNTO: el único medio válido de postulación es a través del Portal de Empleos Públicos. Por lo anterior, una vez finalizado el periodo de publicación, no se recibirán currículums ni documentos anexos por medios externos (Ej: correo electrónico o correspondencia). 2. Aplicación Pruebas Psicométricas (*): una vez cerrada la convocatoria en el Portal de Empleos Públicos, los/as candidatos/as recibirán en sus correos electrónicos un link, al cual deberán acceder para contestar ( vía online) una batería de pruebas acorde al cargo al que están postulando dentro del plazo establecido (4 días), en el tiempo que ahí se indica. Una vez rendida dicha batería de pruebas, pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan los puntajes esperados para el desempeño del cargo. Al momento de rendir los test o pruebas psicolaborales, debe tener presente las siguientes consideraciones: 2.1- El plazo máximo para rendir la totalidad de pruebas es de 4 días corridos, independientemente de que para cada prueba cuenta con 36 horas para la rendición. Una vez finalizados los 4 días asignados para realizar las pruebas estas no serán reasignadas (la Plataforma online envía recordatorio diarios de pruebas pendientes por rendir). 2.2- Debe revisar su bandeja SPAM, ya que el correo podría llegar allí. 2.3- Debe utilizar computador o notebook, y abrir el link utilizando el navegador GOOGLE CHROME. 2.4- Una vez que comienza a rendir un test debe terminarlo en el momento, dado que si lo cierra quedará como nulo. 2.5- Las personas que no rindan las pruebas asignadas se entenderá que desisten de participar en el presente proceso. 3. Filtro Curricular: se realizará el filtro curricular de aquellas personas que hayan cumplido con la nota requerida en las pruebas rendidas, revisando el cumplimiento de requisitos mínimos y aspectos deseables de acuerdo a la necesidad de la vacante a proveer. 4. Entrevista Comisión de Selección: se realizarán entrevistas a los/as postulantes que obtuvieron el puntaje requerido en la aplicación de pruebas psicométricas, y que además cumplan con los requisitos mínimos de formación y experiencia, buscando determinar el grado de ajuste de éstos a los requisitos del cargo (en caso de ser requerido por el area solicitante, ésta etapa podría incluir una prueba técnica). 5. Evaluación Psicolaboral: los/as postulantes que pasan la etapa de entrevista con la comisión de selección, se les realizara una evaluación psicolaboral, la cual sera ejecutada por el área de Reclutamiento y Selección. 6. Cierre del proceso: la selección del/la candidato/a estará a cargo de la jefatura directa del cargo y/o de una comisión, que podrá decidir entre aquellos/as postulantes que mejor reúnan los requisitos, aspectos deseables y las competencias definidas para desempeñarse en el cargo. Documentos Requeridos para Postular Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda CV Formato Libre (Propio) Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria. La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Difusión y Plazo de Postulación en 12/01/ /01/2026 Rendición online de pruebas psicolaborales 19/01/ /01/2026 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 26/01/ /02/2026 Finalización del Proceso 10/02/ /02/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/01/2026 Correo de Contacto: Condiciones Generales Se informa que los plazos informados en la calendarización son fechas estimadas, las cuales, pueden variar o ser modificadas por contingencias externas al servicio o internas del área solicitante. Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular, que corresponden a: Copia de Certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico Los/las postulantes son responsables de la veracidad de la información y de mantener actualizado su CV en formato libre. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.). Los/las postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan completamente con el perfil y/o los requisitos establecidos. Se informa que en el caso de que resultare este cargo vacante en el corto plazo, se podrá nominar a un/a postulante que integre la nómina de candidatos/as elegibles de este proceso, siempre y cuando, no haya superado un periodo de 6 meses desde el cierre de la convocatoria. Las condiciones contractuales estarán sujeta a la disponibilidad presupuestaria del Servicio. Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Del mismo modo, cada postulante es responsable de revisar y mantener la casilla de correo electrónico registrada en el Portal, ya que ése es el medio oficial de contacto mediante el cual la Subsecretaría de Transportes se comunicará con él/ella. Se les recuerda a todos los/as postulantes internos que deben contar con al menos 12 meses de antigüedad en el cargo actual para postular. Por otra parte, se informa que, en virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), en caso de quedar seleccionado/a y aceptar la oferta laboral, nos corresponde consultar si la persona seleccionada posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. Si la persona seleccionada figura en este Registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que procedamos a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. #J-18808-Ljbffr