Analista de Desarrollo y Relaciones Laborales

hace 1 semana

Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Relaciones Exteriores / Subsecretaría de Relaciones Económicas Internacionales /
  • Convocatoria
  • Analista de Desarrollo y Relaciones Laborales
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Recursos Humanos
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

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  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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  • Renta Bruta
Condiciones

Remuneración y Calidad Jurídica

Contrata

Remuneración Promedio Bruto Mensual

Grado 13o

$

  • Esta remuneración, incluye un tercio del bono de modernización, los cuales se pagan trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, si se ha dado cumplimiento a las metas institucionales.

Primer Año
Mes Normal
$
Mes con Bono
$
Mes Promedio
$

Objetivo del cargo

  • Apoyar en la gestión del ciclo de vida laboral de los/as funcionarios/as de la Subsecretaría de Relaciones Económicas Internacionales, proponiendo y ejecutando estrategias de atracción, gestión, evaluación, desarrollo y retención del talento institucional, así como también las que permitan un adecuado clima laboral en la Institución. Adicionalmente, brindar apoyo y asesoramiento a las personas en cualquier ámbito relacionado con la vida laboral y/o relaciones laborales.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Título Profesional de 8 semestres o más, otorgado por una Universidad del Estado de Chile o reconocido por este, en alguna de las siguientes carreras
    :Psicología.
Especialización y/o Capacitación

  • Deseable Postgrado, Diplomado o Curso en alguna de las siguientes materias:

Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas, y/o Clima Organizacional, Gestión del Cambio o Cultura Organizacional.
Experiência sector público / sector privado

  • Al menos 3 años de experiência laboral en el sector público o privado, en áreas de Desarrollo Organizacional y/o Gestión de Personas, asesorando a jefaturas en desarrollo de habilidades, calidad de vida, coaching y/o intervenciones en clima organizacional, gestión del cambio y/o cultura organizacional; de los cuales
    al menos 1 año desempeñándose en el sector público.
Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.

(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nível de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple

  • Analista Relaciones Laborales

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    Importante empresa de retail esta en búsqueda de un Analista de relaciones laborales.Objetivo: Apoyarlas funciones del área de relaciones laborales, procurando la solución de los conflictos entre los colaboradores y la gestión de las relaciones sindicales, para mantener un ambiente grato en la compañía, promocionando información y procesos fidedignos...

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  • Analista Relaciones Laborales

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    hace 1 semana

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  • Analista de Relaciones Laborales

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  • Analista de Relaciones Laborales

    hace 3 semanas

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  • Analista de Relaciones Laborales y Gestión de

    hace 1 semana

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    Santiago, Metropolitana, Chile Analista De Tesoreria A tiempo completo

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