Analista de Unidad de Gestión y Desarrollo de

hace 2 semanas

Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia / Dirección Nacional MEJOR NIÑEZ
  • Convocatoria
  • Analista de Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas Regional
  • Dirección Regional
  • Región de Valparaíso
  • PRS
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Area para cumplir misión institucional
  • Región
  • Región
de Valparaíso

  • Ciudad
  • Valparaíso
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Otros (Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad y Consulta inhabilidades por maltrato relevante)
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • La renta corresponde a Grado 11 E.U.S.

estamento Profesional, de acuerdo al siguiente detalle:

  • Renta bruta sin bonos: $ los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
  • Renta bruta con bonos*: $ los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)
  • El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.
**El monto indicado es referencial.

  • Jornada: Completa (lunes a viernes en horario oficina)*
  • Modalidad: Presencial
  • Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección o INMEDIATA.

Condiciones incluidas al interior de las bases de postulación, disponibles para su descarga al final de esta publicación.
Objetivo del cargo

  • Realizar los procesos de gestión y desarrollo de personas a nível regional, procurando una administración eficiente del ciclo de vida laboral del personal, en conformidad con los desafíos institucionales, las orientaciones de Servicio Civil y la normativa administrativa vigente.
  • Funciones del Cargo
  • Desarrollar los procesos de reclutamiento y selección de la Dirección Regional, velando por la cobertura de las necesidades del territorio.
  • Desarrollar los procesos de contratación e inducción del personal de la Dirección Regional, procurando la correcta aplicación de la normativa y las orientaciones de Servicio Civil.
  • Realizar la gestión de las actividades de capacitación, realizando su registro y publicación en la plataforma SISPUBLI del Servicio Civil.
  • Desarrollar el proceso de evaluación de desempeño del personal de la Dirección Regional, velando por el cumplimiento oportuno de todas sus etapas reglamentarias y orientaciones de Servicio Civil.
  • Realizar los actos administrativos considerados esenciales para el cumplimiento de la función pública y el mantenimiento de las personas en la Dirección Regional y Centros de Administración Directa, cuando corresponda.
  • Efectuar el control de asisntencia y realizar la gestión de horas extraordinarias del personal a nível regional, en los casos que corresponda.
  • Efectuar análisis y gestión de la información administrativa para el pago de remuneraciones del personal de la Dirección Regional, en conformidad con los lineamientos de la Unidad de Remuneraciones de la Dirección Nacional.
  • Realizar otras tareas de competencia de la Unidad encomendadas por la jefatura directa.

Extracto Perfil de Cargo

Descripción del Cargo:

Área de desempeño:
Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas Regional - Dirección Regional

Nombre del cargo de la jefatura directa:Jefatura Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas

Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Título profesional de Administrador(a) Público(a), Ingeniero(a) en Administración, Ingeniero(a) en Administración de Recursos Humanos, Psicólogo(a) organizacional u otro profesional afín al área de la administración y/o de las Ciencias Sociales.
Aquellas personas que hayan obtenido su título profesional en el extranjero deberán encontrarse validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, a saber:

  • Para todos aquellos títulos o grados que han sido otorgados por algún país en convenio con Chile:
  • Mediante un reconocimiento en el Ministerio de Relaciones Exteriores
  • Mediante reconocimiento o en el Ministerio de Educación de Chile
  • Para todos aquellos títulos o grados obtenidos en países que no poseen un convenio actual con Chile:
  • Mediante la revalidación o reconocimiento en la Universidad de Chile
Especialización y/o Capacitación

  • Normativa para la gestión de personas en el Sector Público.
  • Gestión de personas en el Sector Público.
  • Modelos de Gestión por competencias.
  • Normas de probidad en el Sector Público.
  • Políticas, orientaciones y lineamientos de Servicio Civil.
  • Herramientas Office nív

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